随着民法典的颁布和劳动合同法越来越健全，劳动仲裁机构的前景是非常好的也有很大的法律服务需求。
劳动人事争议仲裁院是劳动人事争议仲裁委员会的实体化办事机构。属于人力资源和社会保障局的下属事业单位。在全国范围内，一般分为参公事业单位和全额拨款两种。如果是参公事业单位，那么管理与公务员无异，如果是全额拨款的事业单位，则按照事业单位工作人员管理条例进行管理。区别在于二者的待遇和晋升途径会有不同。
当然了，无论是哪种，都属于财政供养人员，工资收入是稳定的。至于前途，乐观的讲，劳动人事争议仲裁是一个专业性很高的工作，在当前构建高素质专业化干部队伍的大环境下，具有一定优势。
劳动仲裁院是社保部门专事处理企业与员工的劳动纠纷，解决劳动违法问题，维护劳动合同法的权威，维护企业和劳动者合法权益的机构。是法院职能向专业部门的延伸。
劳动争议仲裁院是参公单位，公务员招考进入的话是参公编制，原则上各方面待遇标准与公务员同。
肯定忙，随着我们国家工业的快速发展，形形色色的各类劳动纠纷案件也逐渐增多，凡符合劳动纠纷争议，都符合劳动仲裁。
在随着我们国家法治制度的健全，人民维权意识的提高，知法，懂法，知道是以事实为依据，以法律为准绳，依法办事，为此，劳动争议仲裁裁院很忙。
劳动（人事）争议仲裁委员会，是由政府劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成的机构，一般由县级以上政府的人力资源和社会保障局代管。
其具体办事机构是劳动(人事)争议调解仲裁院(也有称仲裁委办公室)，是全额拨款或参照公务员管理事业单位，其职能是受理、调解、裁决劳动者与用人单位之间发生的劳动关系、工资保险、工伤赔偿、辞退补偿等劳动争议案件，是不收费的。其正式工作人员属事业编制性质，由财政发工资。
劳动仲裁院有制服
劳动仲裁需统一着装。具体要求如下：
一、统一着装范围：全省各级劳动仲裁机构(含派出机构)专门从事劳动仲裁的工作人员及劳动保障行政部门分管劳动仲裁工作的领导(含仲裁委员会主任、副主任)，实行统一着装；兼职仲裁员不实行统一着装，确因办案工作需要统一着装的，由各级仲裁委员会主任从严掌握并报省仲裁委备案。
二、仲裁服装样式：仲裁服装样式、颜色由省统一规定；已经实行统一着装的地区，其服装样式、颜色与省的规定不一致的．应按省的规定更换服装。
三、统一着装规范：各级劳动仲裁机构工作人员在执行仲裁职务时，必须统一着装；在参加劳动仲裁系统会议和需要统一着装的集体活动时，应当统一着装；在日常工作和处理其他仲裁事务时，可以统一着装。
仲裁员在开庭时，应着深色仲裁服配深色衬衣，佩戴徽章和红色专用领带：书记员在开庭时，应着深色仲裁服配浅色衬衣，佩戴灰色领带。
仲裁员、书记员和其他工作人员在执行其他仲裁职务和处理日常仲裁事务时，可按不同季节穿着仲裁服装，但不佩戴徽章和红色专用领带。
四、制作厂家费用：仲裁服装制作厂家由省推荐。各级劳动仲裁机构仲裁服装的制作费用，由各地申请列入财政预算，或在劳动仲裁专项经费中列支。
五、统一着装时间：全省各级劳动仲裁机构工作人员统一着装，从2003年8月1日起实施。
六、统一着装的具体办法按省仲裁办有关要求执行。
江苏省南京市江宁区小龙湾路18号
劳动仲裁院是劳动和社会保障局隶属的机构。专门受理劳资纠纷及侵权违法案件。劳动仲裁院的主要职能是维护劳动合同法的权威，伸张正义，打击违法，和主持公正。劳动仲裁院不仅是广大劳动者合法权益的守护神，也是企业合法权益的守护神，所以劳动者和用工者都有权力申请劳动仲裁。
深圳市劳动争议仲裁院是深圳市人民政府直属的劳动争议解决机构，负责处理深圳地区发生的劳动争议案件。作为一个专业化、独立的仲裁机构，深圳市劳动争议仲裁院在维护劳动者权益、促进劳动关系和谐发展等方面发挥着重要作用。
深圳市劳动争议仲裁院的主要职责是依法公正、及时、有效地处理劳动争议案件，保障劳动者的合法权益。具体职责包括：
深圳市劳动争议仲裁院作为深圳地区的劳动争议解决机构，具有以下特点：
劳动者在遇到劳动争议时，可以向深圳市劳动争议仲裁院提出仲裁申请。申请办理流程如下：
深圳市劳动争议仲裁院在维护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐发展方面具有重要意义。
首先，深圳市劳动争议仲裁院的存在和运作，为劳动者提供了一个公正、独立的解决劳动纠纷的机构。劳动者可以通过仲裁程序，维护自身的合法权益，获得及时有效的解决。
其次，深圳市劳动争议仲裁院的工作有助于促进劳动关系和谐发展。通过及时解决劳动争议，消除了劳动关系中的矛盾和摩擦，有利于企业稳定发展和员工积极工作。
此外，深圳市劳动争议仲裁院的工作还推动了法治进程。仲裁机构依法公正处理劳动争议案件，不仅增加了社会公平正义的实现，也树立了法律权威和公共信用的形象。
总之，深圳市劳动争议仲裁院作为深圳地区的劳动争议解决机构，承担着维护劳动者权益、促进劳动关系和谐发展的重要职责。它的存在和运作，为劳动者提供了一个公正、独立、快捷的解决劳动纠纷的机构，有助于维护社会稳定、促进法治进程。
劳动监察如果认为“不属于劳动监察处理范围”应当给你出具《不予受理通知书》，你凭此通知书才能到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
如果是劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁也不受理，则也是应该是给你出具《不予受理通知书》，你凭此通知书就可以直接到法院起诉了。要注意了，不再这样糊里糊涂地“扯”下去了。因为，劳动争议案的仲裁申请时效和诉讼时效都是从争议发生计算的一年内，你得当心不要过期。
