这公司要么中介招人。要么去人事部应聘
以下为格力公司招聘人的条件
1、暖通空调专业或市场营销专业优先，能力优秀者可适当降低学历要求， 身体健康，性格开朗，20-35岁；
2、工作主动积极，为人诚信，责任心强； 服务意识强，能吃苦耐劳，.勇于开拓，具有团队合作精神，有一定的沟通技巧和清晰的 表达能力； 服从上级安排
安监局在面试招聘的时候题一般来说和普通公务员面试的题目相同。安监局面试大多数地方都是普通的结构化面试，主要的题目一般有观点题，情景题，特殊情况处理题等类型，如果进入面试，一定要针对性质的训练这些题目，特别是情景题难度是比较大的。
一般都首先让你做个自我介绍。然后大概会问些“你认为你最大的优缺点是什么？”“三农问题是什么？”
“假如我们录用了你，你会怎样开展工作？”
“你觉得应该如何完成领导交待的工作？”等等。
人力资源，技术，销售，等各方面人才
因为收入低。格力公司的营业员相对来说流动性还是比较大的，其主要原因就是收入比较低，正所谓人往高处走，水往低处流是人总要生存，如果说收入很低的话不足以生存，那么就不得不换工作，所以说在流动性方面会非常大，招起人来也会非常困难。
面试题一般为基本的安全知识储备及责任心考察
针对招聘销售人员，面试者可以根据所应聘的具体职位准备相应的表现题，如：
1. 你何时开始担任销售工作？
2. 你是如何保持销售业绩的？
3. 在客户提出投诉时，你会怎么做？
4. 你有何特色服务和技能？
5. 你在工作中有何不同的拓展方法来增加销售业绩？等等。
应该是校医的工作范畴，急救处理，传染病知识和健康教育，除专业知识外还会问一些开放性的题目，好好准备下吧，祝你成功。
一，遇到不配合工作或违反规定的人，纠正时，先敬礼。
二，巡逻时要做到明察与暗访相结合，保安员不得擅自留人在宿舍过夜，保持内务卫生良好。
三，保安人员应要坚守岗位，不得擅自离守，同事之间应该互相帮助，遇事时可以互相帮助，不得互相推诿。
