上海建工集团有多强？

一、上海建工集团有多强？

非常强

8月3日,《财富》公布2022年世界500强排名,上海建工集团股份有限公司以435.72亿美元(2810.55亿元人民币)营业收入,位列第321位,较去年上升42位。

上海建工集团股份有限公司（原“上海建工股份有限公司”，以下简称公司）是经上海市人民政府“沪府 199819 号文”批准，由上海建工（集团）总公司以下属的总承包分公司及九家全资子公司的相应资产进行重组，独家发起募集设立的股份有限公司。

二、上海建工集团总结报告

上海建工集团总结报告

尊敬的各位领导、各位同事：

时光荏苒，转眼间我们又迎来了一年的总结报告，回首过去的一年，上海建工集团再次书写了辉煌的篇章。本次总结报告，旨在全面客观地总结过去一年的工作经验和成果，分析存在的问题，为今后的发展规划和决策提供参考依据。

一、工作回顾

过去一年，上海建工集团在全体员工的共同努力下，取得了令人瞩目的成绩。在各项工作中，我们始终坚持高质量发展的原则，不断优化管理，提高效益，加强创新。具体来看，我们在以下几个方面取得了重要突破：

1. 项目管理能力不断提升。通过加强项目管理培训和搭建信息化平台，我们有效提高了项目管理水平，项目进度、质量和安全得到了有效控制。
2. 市场拓展成果丰硕。通过积极拓展国内外市场，我们签订了一系列重大合同，拓宽了业务领域，提升了市场竞争力。
3. 技术创新成果显著。我们加大了对科研项目的投入，培养了一批技术骨干，取得了多项技术创新成果，提高了公司的核心竞争力。
4. 品牌形象进一步树立。我们大力推进企业文化建设，强化了企业形象塑造，增强了内外部客户对公司的信任和认可。

二、存在的问题

虽然我们在过去一年取得了许多成绩，但也要清醒地认识到，我们在工作中依然存在一些问题和不足：

• 人力资源管理仍需加强。由于公司规模的不断扩大，人力资源管理面临新的挑战，需要进一步优化管理模式，提高人力资源的配置效率。
• 创新能力有待提升。尽管我们取得了一定的技术创新成果，但与国际领先水平仍有差距，我们需要更加注重科研投入，提高技术创新的能力。
• 项目风险管控亟待加强。随着市场竞争的加剧，项目风险不容忽视，我们需要建立完善的项目风险管理体系，提前识别和应对各类风险。
• 企业文化建设有待加强。企业文化是公司发展的灵魂，我们需要加大力度推进企业文化建设，增强员工凝聚力和向心力。

三、未来发展规划

面对新的一年，上海建工集团将继续坚持科学发展观，努力应对各种挑战，稳步推进公司的发展。以下是我们的未来发展规划：

1. 加强人才队伍建设。我们将加大人力资源的投入，提升招聘、培训和绩效管理等方面的能力，打造一支高素质、专业化的员工队伍。
2. 加快技术创新步伐。我们将加大对科研项目的支持力度，鼓励员工提出创新建议，打造具有核心竞争力的技术研发团队。
3. 深化市场拓展。我们将继续积极参与国内外重点项目投标，不断优化业务结构，拓宽市场领域，提升市场份额。
4. 加强项目管理能力。我们将进一步完善项目管理体系，优化项目管理流程，提高项目管理的规范性和效益性。
5. 加强企业文化建设。我们将积极开展丰富多彩的文化活动，加强员工培训，营造良好的企业文化氛围。

四、总结

过去一年是充满挑战和机遇的一年，上海建工集团在全体员工的共同努力下取得了骄人的成绩。回顾过去，我们既要对取得的成绩感到自豪，更要清醒地认识到存在的问题和不足。展望未来，我们将继续坚持高质量发展，加强管理，创新求变，为公司的长远发展打下坚实基础。

最后，感谢各位领导和全体员工过去一年的辛勤付出！相信在大家的共同努力下，上海建工集团一定会实现更加辉煌的明天！

三、上海建工集团待遇如何？

上海建工工资待遇，在职朋职业圈上已有485位圈友现身分享，根据网友分享统计，上海建工平均工资为11666元/月，其中30%的工资收入位于区间4000-6000元/月，27%的工资收入位于区间8000-10000元/月。据分析数据统计，上海建工年终奖平均17193元。 上海建工员工分享说：无福利，一年就生日卡200和过节费500，无年终奖，公积金按7%交，基数也不高，五险一金都是4500基数缴纳，驻场人员没有归属感。

四、上海建工基础集团待遇？

还不错。

我有一个非常要好的高中同学，目前就在该集团从事相关的工作，待遇非常不错，像他的话，一年大约在20万元左右，另外集团每年还会给他一笔额外的年终奖，大约在5万~7万元之间综合下来，他一年的收入在25万~27万之间综合朋友的切身说法，我认为该集团的待遇还不错

五、上海园林集团属于上海建工吗？

上海园林集团不属于上海建工。虽然两者都是上海市国有资产监督管理委员会直接管理的企业，但上海园林集团是专门从事园林绿化、市政园林、房地产园林等领域的大型企业集团，而上海建工则是一家专注于建筑施工、房地产开发、物业管理等方面的企业。虽然都是上海市国有资产监督管理委员会直接管理的企业，但其业务范围和重点业务领域并不相同。

六、上海城建集团好还是上海建工集团好啊？

上海建工好。

上海建工相当于中建集团当中一局、五局这样的实力。

中建集团共有八个工程局，其中中建八局和三局当属第一梯队，每年的营业收入在3000亿以上。而中建一局和五局在集团内则属于第二梯队，每年营业收入在2000-3000亿之间。

上海建工集团是上海地区最强的建筑工程集团公司，据公开发布的年报，2021年上海建工集团的营业收入为2810亿

七、上海建工集团职工数量？

职工总数约为3万8千人

上海建工集团是市属大型国有企业，可以屡出“可谓是”归功于其扎实的技术性，承担了许多著各大型建筑工程。截止去年年底，公司专业技术人员达1.64数万人，占公司职工数量的43.46%，在其中产品研发工作人员6877名，占职工数量的18.20%。

八、上海建工集团公积金交多少？

2012年缴费基数为2599元　　养老保险：单位缴22% 为571.80元，个人缴 8%为 208元，共779.80元；　　工伤保险：单位缴0.5%为13.00元，个人缴0%为0元，共13.00元；　　失业保险：单位缴1.7% 为44.20元，个人缴1%为26元，共78元；　　生育保险：单位缴0.8%为20.80元，个人缴0%为0元，共13.00元；　　医疗保险：单位缴12%为311.90元，个人缴2%为52元，共363.9元。　　总计 企业缴费总计：961.70元，个人缴费总计286元，共1247.70元　　公积金为2599*8%=207.92元

九、上海建工集团组织架构？

1. 董事会：负责决策和监督公司的整体运营，由董事组成。

2. 总经理办公室：负责公司的日常管理和决策执行。

3. 监察部：负责监察公司内部合规、风险控制和内部审计等工作。

4. 财务部：负责公司的财务管理、资金运作、预算控制等工作。

5. 技术部：负责公司的技术研发与创新、工程设计与咨询、技术标准与质量控制等工作。

6. 市场发展部：负责市场调研、业务拓展、项目投标与市场推广等工作。

7. 项目管理部：负责项目投资、策划、管理和实施，确保项目按时、按质、按量完成。

8. 人力资源部：负责公司员工的招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等工作。

9. 法务部：负责公司法律事务的处理、合同管理、风险防控等工作。

此外，上海建工集团根据业务的不同，可能还设立了各个业务板块的子公司、分支机构或事业部，以便更好地管理和开展业务。以上只是一般组织架构的概述，实际情况可能会有所调整和变化。

十、上海建工装饰集团待遇？

还可以吧。上海建工装饰集团待遇很好，毕竟是大集团企业，福利待遇肯定是不错的，五险一金，上五休二，是很多人梦寐以求的企业。