报吖，你干不爽一年后再出来，履历上有个农行总行还是很不错哦。不过农行的确是个坑，但是结合现在经济不好，农行还是很保守的选择。地产你就别去了，农行是中央直属央企，四大行，地产算个JB，简单点说农行基本不裁人，地产分分钟让你走人。
另外四大行基本对专业要求不高，你把农行当惠民国企单位就可以了。垃圾客户很多的，混吃等死的老油条也很多。
不过你只过笔试没过面试？感觉你是陪标的，面试才是重点，想去就快跑跑人事态度谦虚点，你那点文凭在官员面前和手纸没多大区别，态度不端正人才也变狗才，在农行会给玩死的。
农行总行待遇怎么样
中国农业银行作为我国四大国有商业银行之一，其总行的员工福利及待遇备受关注。在这篇文章中，我们将对农行总行员工的福利和待遇进行分析，并评估其整体水平。
农行总行对员工薪酬的构成主要包括基本工资、绩效奖金、津贴以及福利补贴等。相较于其他行业，农行总行的薪酬水平在银行业属于较高水平。
基本工资的水平与员工的职位、工作年限、学历等因素有关。职位高、工作年限长、学历高的员工通常会享受到相对较高的基本工资。
绩效奖金在农行总行中起着激励员工积极工作的作用。绩效奖金与员工的工作表现密切相关，表现优异的员工有机会获得丰厚的绩效奖金。
津贴和福利补贴是农行总行为员工提供的额外福利，包括通讯补贴、交通补贴、餐补等。这些额外的待遇能够提高员工的生活质量和工作满意度。
农行总行为员工提供了良好的职业发展机会。作为国有大型银行，农行总行拥有广阔的业务领域和丰富的客户资源，员工可以通过不断学习和提升专业能力，实现个人职业的持续发展。
农行总行还注重人才培养和岗位轮岗，提供多样的培训机会和晋升渠道。员工可以通过内部培训课程、外部学习机会以及岗位轮岗来拓宽自己的知识和技能，提升自身的职业素质。
此外，农行总行还鼓励员工参加各类专业认证考试，并提供相应的支持和补贴。这些专业认证不仅对员工个人的职业发展有益，也为农行总行的业务发展提供了有力的支撑。
农行总行注重营造积极向上的工作氛围和文化。作为金融机构，农行总行要求员工严格遵循行业规范，诚实守信，为客户提供优质的金融服务。
农行总行鼓励员工积极沟通和合作，提供良好的团队合作平台。团队成员之间的互助和支持可以提高工作效率和工作质量。
农行总行还重视员工的工作生活平衡，提倡员工合理安排工作和休息时间。员工可以享受带薪年假、病假等休假制度，以及其他福利待遇，提高工作满意度和生活质量。
农行总行为员工提供了丰富的福利待遇。除了薪酬、绩效奖金、津贴和福利补贴外，农行总行还提供了一系列的员工福利：
综合而言，农行总行对员工的福利和待遇整体水平较高。除了具有竞争力的薪酬待遇外，农行总行为员工提供了广阔的职业发展机会，良好的工作氛围和文化，以及丰富的员工福利。
作为银行业的从业者，如果你正考虑加入农行总行，你可以期待在这里得到一个有竞争力的薪酬、良好的职业发展机会，以及丰富的福利待遇。
现在的农发确实不是原来的农发了。第一个你要区分是做业务的还是做信科的。
做信科的说实话没太大区别，农发这几年大力发展金融科技，加班少不了，也有裁员风险，前段时间珠海就爆出要实行末位淘汰，而且珠海可能子公司化，北京总行会先直属单位化再观望子公司化，并不是喝茶看报轻轻松松。两边都是总行行编的话都没有裁员压力的（其实都不是编制，或者叫企业编，农行就是总行合同的意思，农发会有聘用，但是也在修改，同时他们的社保不并轨，也就是你出来了是没有社保记录的），加班压力总的来说都还好，但目前农发反而总体平均下来加班多一点。
如果是做业务的，要明确商业和政策的理解，第一政策性银行不是说不要盈利，它不做个人业务，但是要做企业业务。相对商业银行只是缺少存款压力，但是贷款国家的最低要求是不亏，但是农发面向的都是商业行不做的扶持企业，要么新成立，要么是产业盈利不确定的，收款难度极大。而且领导要升职，不会让你只不亏本呀，盈利他才能升上去呀，也会压迫你不停做的。在基层做业务，政策行轻松，但到了总行层次根本没你想的那个差距。我不认为农发没农总好，但我拒绝盲目吹捧。
薪资待遇上，做信科的同级别差不多，未来农行稍高，但农发也在涨（这也说明了这几年农发不轻松）。农发本部信科相当于农行直属单位化之前的信科部门（就是有很大可能相当于农行软开中心，数据中心），珠海基本相当于农行子公司了（但是现在有行编的和子公司化没行编的有本质区别）。
做业务的话其实到了总行位置，农行真心不错，发展空间更大，农行业务上发展更好一点，但是也不是说农发不行，我认为农行稍好，压力都有的，这两个都不是喝水部门，农发压力也不小，996常有的事情。
余姚农行总行已经搬到在姚江桥南边了，乘余姚公交203 路到姚江桥下车，河对面就是。
近年来，人工智能（AI）技术的迅速发展为各行各业带来了新的机遇和挑战。作为中国最大的商业银行之一，建设银行（以下简称建行）也积极应用AI技术提升自身业务效率和客户体验。对于求职者来说，通过建行总行的AI面试是获得入职机会的关键步骤。
建行总行AI面试是一种基于人工智能技术的在线面试形式。通过语音识别、情感分析等技术，评估求职者在沟通、表达、思维能力等方面的综合素质。面试的目标是筛选出最适合岗位需求的人才。
建行总行AI面试常问的问题主要集中在以下几个方面：
在面试过程中，掌握一些技巧可以帮助你更好地表现自己：
面试结束后，进行自我评估并总结面试经验是非常有意义的。可以回顾自己在面试中的表现，找出不足之处，并加以改进。
通过建行总行AI面试，你能够向面试官展示出你的专业素养、沟通表达能力和思维逻辑能力。如果你能充分准备并遵循上述攻略，相信你一定能够在面试中脱颖而出，成功获得建行总行的入职机会。
谢谢您的阅读，希望这篇文章能够帮助您更好地准备和应对建行总行AI面试！
中国农业银行总行共有在职员工44.8万人，另有劳务派遣用工3375人，是五大银行中员工最多的。
农行总行近日宣布，经过公司高层讨论和决定，赵忠世先生将被任命为某个重要职位。赵忠世先生自1990年进入农行工作以来，一直在各个部门担任重要职务，积累了丰富的工作经验和管理能力。此次任命也是对他过去工作的充分肯定和信任。
在赵忠世先生的职业背景中，他曾任职于农行各级分支机构，担任多个重要职务。在这些岗位上，他展现了出色的领导才能和决策能力，带领团队取得了一系列令人瞩目的业绩。这为他得到农行总行高层的认可和青睐奠定了基础。
赵忠世先生接任新职位后，预计会在农行总行的管理和决策中发挥更加重要的作用。他将面临更大的挑战和责任，需要展现出更高的领导水平和管理能力。同时，这也是对他个人职业发展的一次重要机遇，可以展现自己的能力和价值。
农行总行希望赵忠世先生能够在新职位上继续发挥出色的工作表现，带领团队取得更大的成绩。他所展现的领导风格和管理能力将影响到整个机构的发展方向和运营效率，因此对他的期待也更加殷切。
赵忠世先生的任命体现了农行对优秀人才的重视和培养，也是对他个人能力和潜力的充分认可。相信在他的领导下，农行总行会迎来更好的发展和更美好的未来。
农行面试怎么准备？这是许多求职者在找寻农业银行职位时常问的问题之一。农业银行作为中国最大的商业银行之一，在招聘过程中对面试的要求也相对较高。本文将从面试前的准备工作到面试技巧的提升，为您详细介绍农行面试的应对策略。
首先，了解农业银行的背景和业务范围是非常重要的。作为一家大型银行，农业银行的服务领域涵盖了金融、投资、贷款等多个方面。在面试中，对银行的基本情况和经营理念有一定的了解可以让面试官感受到您对农行的认真程度。
其次，针对您所申请的岗位，要对相关的专业知识和技能进行充分准备。比如，如果您申请的是财务岗位，要熟悉财务报表分析、风险控制等方面的知识；如果是销售岗位，要准备好销售技巧和沟通能力。通过对岗位要求的深入了解，可以在面试中展现出自己的优势。
此外，要准备好个人简历和自我介绍。简洁清晰地介绍自己的教育背景、工作经验和个人特长，突出与岗位要求相关的经历和成就。自我介绍要言之有物，能够吸引面试官的注意力，让他们对您产生深刻印象。
在面试过程中，除了准备充分外，还需要注意一些技巧来提升自己的表现。首先是表达能力，要善于用简洁明了的语言回答问题，表达清晰、条理分明。避免啰里啰嗦，让面试官能够清晰地理解您的回答。
其次是自信和礼貌。农业银行在招聘中注重应聘者的综合素质，自信和礼貌是必备的品质。在面试中，要展现自己的自信，但同时也要保持谦逊和礼貌，与面试官建立良好的沟通关系。
另外，要注重细节和态度。在面试中，细节和态度可以反映一个人的综合素质。比如，穿着得体、仪表整洁、言谈举止得体等都能够给面试官留下良好的印象。同时，要保持积极的态度，展现出您对工作的热情和责任感。
在农行面试中，还需要注意一些细节和注意事项来确保整个面试过程顺利进行。首先是准时到达。面试当天要提前规划好路线和交通工具，争取提前到达面试地点，以免因为迟到而影响整个面试进程。
其次是仪表和形象。衣着得体、仪表整洁是基本的要求，要给面试官留下良好的第一印象。另外，要注意细节，比如个人卫生、言谈举止等方面也要注意，这些都可以展现出一个人的素质和修养。
最后是保持良好的沟通态度。在面试中要尊重面试官，保持礼貌和耐心，虚心听取面试官的意见和建议。与面试官建立良好的互动关系，可以让整个面试过程更加顺利和愉快。
农业银行作为中国最大的商业银行，面试要求相对较高，但只要我们提前做好充分的准备，掌握好面试技巧，相信一定能在面试中表现出色。希望本文提供的农行面试准备指南能够帮助到正在准备农行面试的求职者，祝各位求职顺利！
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在大庆路与解放路交界口处。
大楼很有标志性建筑。
