按自己的意愿回答呀。问你期待的薪资，说明对你是有初步的意向了；这个时候聊到薪资是自然而然的，你想要的薪资，和公司愿意给你的薪资，如果相差不大，那么面试结果基本就可以确定下来了；如果两者相差太大，要么给时间实习双方再了解，要么就是不考虑了。
在求职过程中，面试官经常会问及应聘者对薪资的期待。正确回答这个问题可以展现应聘者的理性和自信，同时也能为自己争取到合适的薪资待遇。本文将分享一些面试技巧，帮助你在面试时更加从容地回答关于薪资的问题。
在面试前，应聘者需要对所应聘职位的市场薪资水平有一定了解。可以通过网络、招聘网站或者相关行业报告来了解相应职位的薪资水平。明确自己的市场价值可以帮助你更准确地回答关于薪资的问题。
在回答关于薪资的问题时，除了直接给出薪资数字之外，应聘者还可以借机展现自己的能力和经验。可以结合自己的工作经历和专业技能，说明自己对现阶段求职市场的了解以及自己的竞争优势，从而为自己的薪资要求提供合理的依据。
当面试官问及薪资期望时，应聘者可以适当灵活应对，表达愿意接受市场合理范围内的薪资待遇。可以采取委婉的表达方式，如“我对薪资的期待是在市场平均水平的基础上，希望能够获得合理的薪酬”。同时，也可以表示愿意就薪资问题进行进一步的探讨和协商，以展现自己的灵活性和合作态度。
除了在面试时被问及薪资期望，应聘者也可以主动与招聘方沟通自己对薪资的期待。可以在合适的时机，比如面试前或面试后，通过邮件或电话表达自己对薪资的期待，以及愿意就薪资待遇与招聘方进行积极的沟通。
合理应对关于薪资的问题是面试过程中的关键环节之一。了解市场薪资水平、展现自己的能力与经验、灵活应对以及主动沟通都是应聘者在面试时可以采取的策略。希望以上面试技巧能够帮助到你，祝你在面试中取得成功。
感谢您阅读本文，希望这些面试技巧对您在求职过程中有所帮助。
Java是当今软件开发领域中最重要的编程语言之一。无论是初学者还是资深开发者，掌握Java都能为职业发展带来更多机会。而参加Java面试，则是衡量一个开发者能力的重要标准之一。
每个Java开发者都期待在面试中展示自己的技术能力和经验，以获得理想的工作机会。在备战Java面试时，有几个关键点需要重点关注：
在Java面试中，面试官通常会考察面试者对Java核心概念的理解，以及在实际项目中的应用能力。因此，需要深入了解Java面试中常见的问题，例如：
除了理论知识外，面试官也会关注面试者在实际项目中的实践经验。因此，在准备Java面试时，要准备充分的项目经验案例，并能清晰地表达自己在项目中所承担的角色和贡献。
可以准备一份项目作品集，包括自己参与过的项目、所负责的模块、解决的问题以及取得的成果。通过具体的案例来展示自己的技术水平和解决问题的能力，有助于面试官更好地了解你的实际能力。
在备战Java面试过程中，准备一份针对性的技术题库非常重要。这些题目可以涵盖Java各方面的知识点，包括基础语法、常用API、设计模式等。通过不断练习这些题目，可以更好地巩固自己的知识体系，并提升解决问题的能力。
另外，还可以结合在线教育平台或技术社区的资源，参与一些技术讨论或在线课程，拓宽自己的视野，增加与他人交流的机会，从而更好地应对面试中的各种挑战。
最后，面对Java面试，保持积极的心态和自信的表现同样至关重要。面试并不仅仅是检验技术能力的环节，更是在与招聘方建立良好沟通和互动的机会。
在面试中，要展现出自己的思维清晰、沟通能力强、解决问题的能力，同时保持亲和力和团队合作精神。相信自己的实力，展现出真诚和诚恳的态度，将更有利于赢得面试官的青睐。
总的来说，Java面试是每个Java开发者在职场发展中的一次重要挑战。通过充分准备、展示实力、保持自信，相信每位面试者都能挺过这道坎，迈向事业的新高度。
是可以的，因为属于个人隐私，但不太会给你的面试加分，所以建议还是要告知面试官，这样既表现了你的坦诚，还可以引导面试官对于你的能力给出比较不错的判断。
还有在告知工资时有个技巧就是：基本薪酬（一般都包含岗位工资） 提成（或奖金） 年终奖金，既明确告知工资数额又给出一个想象空间（也就是自己希望争取的上升空间）。仅为个人拙见，
您可以采取以下策略来回答：
了解市场行情：在面试前，了解相关职位在该行业或地区的薪资水平。这样可以给您一个大致的参考，避免过高或过低估计自己的价值。
弹性回答：可以回答面试官说，您对薪资待遇有一定的期望，但您也希望了解公司的整体待遇结构和福利制度。您可以表达出对公司文化、发展机会、培训支持等方面的重视。
引导谈判：可以回答说，您愿意考虑具体的薪资待遇，并表示愿意进行进一步的讨论和谈判，以便双方能够达成一个公平合理的薪资协议。
面试结果决定：可以表明您希望在面试过程结束后再就薪资待遇进行讨论。这样可以确保您有足够的了解公司和职位后，再做出合适的决定。
有备选方案：如果您已经有其他的薪资待遇选择或参考，可以提及，并说明您对这些方案的了解和评估。
无论您如何回答，重要的是保持礼貌和积极的态度。在面试过程中，除了薪资待遇外，也要关注其他方面的职业发展机会、公司文化和团队氛围等因素，以便综合考虑做出最终的决策。
跟人资谈啊，根据自己在上家的工资为基础，往上加。
面试谈薪资是求职过程中非常重要的一环。以下是一些面试谈薪资的技巧：
①. 了解市场行情：在谈薪资前，先要了解所应聘职位在市场上的平均薪资水平。这有助于您了解您所期望的薪资是否合理，并为您在谈判时提供支持。
②. 先了解雇主的薪资预期：谈判薪资前，您需要了解雇主的薪资预期。这可以帮助您确定一个合理的薪资范围，在您的薪资范围内与雇主进行谈判。
③. 谈判更多的福利和奖金：如果雇主无法提供您期望的薪资，您可以考虑谈判更多的福利和奖金。例如，股票期权、健身补贴、餐饮费用报销等。
④. 强调自己的技能和经验：在谈判中，强调自己的技能和经验，表达您对公司的价值和贡献。这可以帮助您让雇主认识到您的价值，也可以为您争取更好的薪资待遇。
⑤. 保持冷静和礼貌：在谈判中，一定要保持冷静和礼貌，避免激动和争吵。尽量采用合作的态度，以达成双方满意的结果。
除此之外，还可以考虑在谈判中寻求聘用方的建议、提出可行的解决方案等。通过这些技巧，您可以在面试中更好地谈判薪资待遇。
1 面试时应该避免直接回答薪资问题，而是表现出对工作内容和公司文化的兴趣和了解，并表达出自己的能力和价值。2 因为在面试初期，公司也许并没有完全了解和评估求职者的能力和价值，过早地聊薪资将会影响你的谈判立场和结果。此外，不同工作职位的薪资水平也有所不同，对于初次面试的求职者来说，过早谈薪资会使他们低估自己的面试表现给公司带来的实际价值。3 如果公司强烈要求先说出自己的期望薪资，求职者可以提出询问职位的薪资水平范围或公司现有员工薪资待遇，以此作为自己报价的基础。最重要的是，求职者在掌握足够信息的前提下，应该按照自己的市场价值和经验水平合理地评估自己的薪资预期。
试薪资待遇需要考虑多方面的因素，回答应该综合考虑诸如个人期望、岗位难易度、职位薪酬行情、企业经济实力等多个方面的因素，而不能只考虑单一因素为应聘者，我们需要认真研究与该职位相关的市场行情、企业规模和收益情况等信息,以及自己的实际能力和经验，来考虑是否需要对薪资进行谈判如果薪资待遇不是特别重要，也可以先询问面试官对该职位的薪资范围有什么了解，以此来表现自己的职业素养和综合能力果我们想谈薪资待遇，我们应该提出合理的期望，并确保自己了解职位的特点，而且在期望具体数值时，不要过于死板或者过于妄语，可以提出范围让自己和面试官都有灵活的谈判空间，让双方更好地达成共识和满意的结果
1.
摸清行业整体薪酬水平 不同行业、特定的时期……这些因素都会直接影响到你的薪资待遇,在面试前应尽可能摸清求职行业的薪酬水平。有条件的话,还需了解所应聘公司、应聘岗位的大致薪酬情况。弄清这些,你就能有更大的空间和心理准备去争取合理的薪资待遇。
2.
不要虚报自己的收入 许多公司都设有审查程序,可能会要求你提供原单位的工资单以对比核实。因此,在说明目前薪水时,要尽量真实,这既是对企业,也是对自己的尊重。不要给自己的薪金期待加上确切数字,开价太高,很可能就没法进入下一阶段的面试。太低的话,雇主会以为你无法胜任这份工作,或者以为你是非常迫切地需要这份工作。
