我只知道荷兰的阿克苏诺贝尔。
操作工，中专学历，3000元每月。中层管理，反正很多钱。平时聚会、出差都去万豪大酒店的。出差还要来回头等舱飞机票。
辉瑞：普代3000，高代4000，交通1800，电话350，住房补贴工资的18%，奖金10000
中美史克：普代底薪；2800元，交通1000元，电话800元，年终补贴8000元，季度奖9000元，住房公积金600元/月，出差住宿350元/天，餐补100元/天，宴请费2500元/月，礼品费1000元/月。
诺和诺德：底薪3000-4500,电话1000,交通1000,差500/天,季奖12000,出差星级宾馆,每年带薪国外休假.
诺华：普代3000，高代4300，交通500，电话200，一类城市，另一年有7000福利，其他福利很差，奖金少．诺华的底薪是2400，600车补，100话补。
罗氏：普代2600-3200，高代３８００－４５００，交通１０００，电话３００，奖金高．
礼来：普代3800-4000，高代5000，交通900，电话３５０交通900，电话350，奖金很高
赛诺飞万安特：底薪4000，600车补，100话补，奖金每月15000(要完成任务),其他的福利也特别的好
赛诺菲：普代试用期三个月,底薪4000,补助1100,奖金完成任务有得发! 高代5500 客户主任6500
德国勃林格：底薪5000 补助2000 餐补1000 奖金一个月5000-8000。
阿斯利康：工资3000-3500电话300交通300，奖金6000/季。高4500-5500，交通900，电话500季奖8500-9000
施贵宝：工资3500，电话300交通600，奖金8000-12000/季度
ＧＳＫ：普代3000-3500，高代4000-4500，交通1000，电话500，奖金18000/四个月
杨森皮肤组：工资2000-2500，电话300交通300，奖金不知道
香港澳美：底薪800元；车费报销；房补150-200元；开发费根医院规模定1000-3000元；提成2%
博福益普生：底薪3000+补助800左右
费森尤斯·卡比:底薪3000左右,补助600-800,出差补助一天200多
步长：底薪5000,电话1200,交通800,差补450/天,季奖20000,出差必须最高宾馆,每年带薪国外休假.
欧加农妇科组：4000-5000补助每天110/住宿150 奖金很有诱惑力
韩美：底薪3千多
第一制药：普代3500,车补900,每天补40,电话480,出差每天90,出租,车费全包,其他500.每月5500-6000的保底,加班费可观,一天600,奖金如果拿到,月可20000,大城市就更不得了.
瑞士雪兰诺：基本工资3500左右，奖金每季度12000左右，不同区域，待遇不同！
北京萌蒂：普代5000/月+提成+各种福利？
法国施维雅底薪3200，车补600，话补200，食补80，200多提成，加班一天２５０,每月有6000的奖金．
在如今的全球化时代，外企成为越来越多求职者的向往之地。许多人认为，外企的工资待遇相较于国内企业更具竞争力。但外企的工资待遇究竟是多少呢？本文将就此话题展开讨论。
首先，让我们来了解一下外企的薪酬体系。外企一般会根据员工的职位、工作经验、技能等因素来确定工资的水平。他们通常会采用一套相对完善的薪酬制度，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。
在外企的薪酬体系中，绩效奖金是一个非常重要的组成部分。不同的外企会有不同的绩效评估方式，通常会通过考核员工的工作业绩来确定绩效奖金的发放。如果你的工作表现优秀，那么你将有机会获得更丰厚的绩效奖金。
相较于国内企业，外企的工资待遇确实具有一定的优势。以下是外企工资待遇的一些优势：
尽管外企的工资待遇具有一定的优势，但也存在一些不确定性。以下是一些可能会影响外企工资待遇的因素：
如果你希望在外企获得更好的工资待遇，以下是一些建议：
总而言之，外企的工资待遇一般来说是相对有竞争力的。然而，具体的工资水平会受到多种因素的影响，包括地域因素、行业因素和个人条件等。要在外企中获得更好的工资待遇，需要不断提升自己的能力、关注行业动态，并灵活处理各种谈判事项。希望本文对你了解外企的工资待遇有所帮助！
社保肯定是按照国家标准上了,这个应该所有公司都一样,住房一般按照工资为基数公司出10%,个人出10%,福利好的外企是20%+20% 我们这医疗费无下限无封顶报销95%,好的公司有报销100%的 每年报销供暖费3000 每年有400块的年度体检 发电影票,月饼,定时组织活动等等 饭补,车补就不说了,肯定有的~ 年假20天,加班费当然按照国家规定的算了,工资除20.92除8是加班一小时的钱,五一十一给300%的加班费,国家法律规定呀! 奖金是美国总部来根据一年各国的利润来分配,你想争取也没用的...
这个太笼统了啊，要看什么样的外企，有些很高，有些也一般
中型公司的好处可能是有很好的发展空间吧，它还有嗯一段时间的发展的空间，然后如果是一个嗯急需要表现，证明自己的人可以去一下中兴公司，可以随着公司的发展而提高自己的业务能力，然后呢获取更高的职位和薪资。中型公司就是发展型的公司。
外资会计事务所是跨国公司，薪酬待遇当然是按国际标准执行，毕业生一般在6-7K吧，但是貌似是16薪。
当然了，四大的待遇在外企而言并不算突出，而且工作负荷算是重的。但是贵在行业地位和社会声望。能在四大锻炼一番，未来的发展会比其他人好的。
能力出众人的，做上市公司年审或者IPO审计，是会有不菲的奖金提成。特别优秀的，刚毕业第一年拿到10万，也是有的。
不是很好。欧美公司中，意大利公司算是最小气的公司。跟德资、美资、法资、瑞士、丹麦、西班牙的相比，意大利公司是最差劲的，只能说比大陆民营好一点儿。意大利这个国家很小，差不多中国一个省那么大，所以资源很少。成规模的大公司、正规公司很少。
在外企中，IC部门通常指的是内部控制部门，负责公司内部控制系统的建立和完善。
IC部门的主要职责包括：
IC部门通常按照以下流程开展工作：
IC部门在外企中扮演着至关重要的角色，通过加强内部控制，规范公司运作，保障公司利益，预防和降低风险，促进公司健康稳定发展。
外企IC部门是内部控制的重要执行者和管理者，其工作直接关系到公司的经营和发展，是外企组织中不可或缺的部门之一。
感谢阅读本文，希望通过本文能够帮助您更好地了解外企IC部门的职责和工作流程。
在如今竞争激烈的就业市场上，许多人都希望能进入外企工作，实现职业发展的跳跃。然而，外企的工资待遇究竟如何，是否真如我们想象中那样丰厚？今天，我就来为大家深入解析外企的薪酬结构与福利优势，让你更加清楚地了解这一领域。
通常来说，外企的薪资结构主要包括以下几点：
除了薪资结构，外企在员工福利方面也体现得淋漓尽致：
或许你会问：“进入外企工作，我的薪水能有多少？”
这个问题并没有明确的答案，因为外企的工资待遇因行业、地区以及职位的不同而差异很大。例如：
有趣的是，根据一些调查，员工往往觉得工作满意度与薪资并不完全成正比，诸如个人成长机会、团队氛围等因素也会在很大程度上影响他们的选择。
选择外企不仅仅是为了薪水，更多的人希望通过外企的资源积累更多的经验，提升自身的职业竞争力。以下几点尤为重要：
最终，我们可以看到，外企的工资待遇并非仅仅是数字游戏，它所蕴含的职场文化、职业发展机会以及个人的成长空间，才是吸引众多求职者的重要原因。
总而言之，外企的工作机会是一个全方位考量的过程，不仅仅看薪水，更需要评估自身职业规划与发展路径。希望我的分享能够帮助到正在寻找外企工作的你，勇敢寻求自己的职业目标！
