兢兢业业，勤勤恳恳。上联:能者多劳,多功劳还是多苦劳; 下联:贪官缺德,缺公德又再缺私德。 ——祝你愉快。功劳与苦劳是有机联系的。有功劳,必然有苦劳。一个干部只有舍得吃苦、不怕吃苦,埋头苦干、任劳任怨,才能干出实实在在的业绩,将苦劳变为功劳。
意思就是说我为这个家付出了这么多，然后没有功劳也有苦劳吧，对吧？
每天安置你的生活，你的衣食住行都是我在打理，你的父母，你的亲戚朋友的这些随礼份子钱都是我在打理，你的儿子，女儿都是我在照顾的。如果没有我，你觉得你这个家庭还完整吗？
功劳是取得成功的辛苦劳动，苦劳是做事情付出的辛苦劳动，但所做的事情多半没有成功。二者虽然都是付出的艰辛劳动，可内涵显然是不一样的。
取得功劳一定会得到人们的尊敬，而苦劳就不一样的，顶多得到人们的同情，这是二者的内涵及获得效果的区别。
1、形成天才的决定因素应该是勤奋。有几分勤学苦练，天资就能发挥几分。天资的充分发挥和个人的勤学苦练是成正比例的。
2、知识是从刻苦劳动中得来的，任何成就都是刻苦劳动的结果。
3、人，只要有一种信念，有所追求，什么艰苦都能忍受，什么环境也都能适应。
4、没有加倍的吃苦耐劳，那么就没有才能，亦没有所谓的天才。
苦劳，苦心劳形。三公得免选举之负，尚书亦复不坐，责赏无归，岂肯空自苦劳乎。苦劳指曾经为事业劳苦过，有一定的贡献。功劳指对事业做出了突出的贡献，超越了平凡的劳动称其为“功劳”。乱主不察臣之功劳，誉众者则赏之。功劳指有贡献、劳绩的人。
1、我这鞍前马后的，没有功劳也有苦劳呀。
2、历史不会记住苦劳，但记住功劳。
没有功劳也有苦劳说的意思是，即使我没有做出很优秀的成绩，但是我也默默的在奉献。
在职场上，没有功劳有苦劳，是领导最不愿意看到的局面。
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苦劳只是过程，功劳才是结果
前两年公司曾聘用了一个销售，小姑娘刚毕业就来了我们公司，带她的主管总是夸她，说她为人勤快又好学。每当我们下班的时候，看她还在跟桌上的一堆项目资料奋战，很是认真。
可是过了段时间，同期进组的销售都已经有了业绩，可她还是没有，每天忙忙碌碌的不知道学的东西都用到了哪里，最后末尾淘汰制小姑娘被辞退了。
她离开后我们闲聊的时候，她的主管曾说起：“我也觉得可惜，可是公司的制度也能理解，没有创造效益就是养闲人，公司养不起。”
的确，站在公司的角度，苦劳只是你应该付出的过程，功劳才是一个员工生存的条件和价值。老板不会在乎你忙不忙，是否有苦劳，他看的是结果！
2
苦劳熬不出功劳，本身不成正比
职场上有些人有这样的错觉，劳苦功高，把苦劳和功劳之间划上等号。于是我们常常看到这样令人可笑的一幕。
有些同事平时白天正在工作时间内不好好工作，总是快到下班的时候就开始奋战，让周围同事们看见自己加班用功的样子。只要领导在的一天，总要拖到领导之后才肯下班，就为了在领导面前表现一番。
还有一些同事，他们本身真的也很努力，无论是上班的时候还是下班之后，都能看到他们在很认真的在工作，但是他们不注重方法，只是一味的重复做无用功。
苦劳和功劳是不成正比的，有的人认为只要有足够的苦劳，就会有功劳。不要把你的苦劳变成一种负担，既没有人理解，也没有人认可。
3
正确的苦劳，才会带来功劳
真正有能力的人，他们知道什么样的苦劳是一无是处的，什么样的苦劳是能够经营出结果的。
职场上做事要讲求方法，善于变通，一味的只知道埋头苦干，和闭着的眼睛走路是一样的。我们常常看见这样“不公平”的现象，资历很长的老员工长年累月的守在一个位置上，而新来的年轻人短短几年时间坐到比老员工更高的职位上，拿着比老员工更高的薪水。
最后老员工忿忿不平的找领导抱怨，自己没有功劳也有苦劳，怎么一个年轻人就能轻易跑到自己前头。岂不知这句话就是愚昧人口中无能的借口。
所以，想要告诉大家的是，苦劳只有转化成功劳的时候才有价值，否则无论你付出了多少汗水，问题没有解决，终究都是白费。只开花，不结果，就连苦劳的价值也会被打上问号。与其超负荷的工作，还不如静下来想想如何提高效益！
这句话的意思是说在工作中，我们只看一个人做出了多少贡献，而不看他付出了多少辛苦的劳动，这是因为功劳是结果，苦劳是过程。
总有一些人误把“劳苦”和“功高”画上等号，有的使蛮力，不讲究方法，尽做无用功；有的熬时间、混日子，自以为坚守岗位，实则碌碌无为……这样的“苦劳”再多，也难成功劳。所以我们在工作中既要付出辛勤的劳动，也要取得丰硕的成果，这样才能实现自己的人生价值。
世界上所有的奖励都是奖给功劳的,而不是苦劳,没有功劳,再多的苦劳没用,做一件事只有有了最后想要的结果,过程才有意义,人们从来都是以成败论英雄的。
只有功劳,没有苦劳;只有结果,没有借口。工要更关注贡献。
没有功劳也有苦劳,这句话就是扯淡,世上的所有奖金,并没有用来鼓励工作努力的,所有的奖金都只是被用来奖励工作成果的,没有最后的成果,你所有的努力过程
我认为功劳的别称是功绩，功业。
