加班费的具体计算方法主要依据月工资基数和加班时长。以下是详细的计算方式及说明：
1. 加班费计算公式
正常工作日加班费：
计算公式：正常工作日加班费 = 月工资基数 / 21.75 ÷ 8小时 × 加班时数 × 150%
说明：在正常工作日（周一至周五）加班，加班费按照工资的1.5倍计算。
双休日加班费：
计算公式：双休日加班费 = 月工资基数 / 21.75 ÷ 8小时 × 加班时数 × 200%
说明：在双休日（周六、周日）加班，如果企业不能安排调休，则加班费按照工资的2倍计算。
法定节假日加班费：
计算公式：法定节假日加班费 = 月工资基数 / 21.75 ÷ 8小时 × 加班时数 × 300%
说明：在法定节假日（如春节、国庆等）加班，加班费按照工资的3倍计算。
2. 加班费计算基数
确定方式：
加班费的计算基数主要依据各地的《工资支付管理办法》规定。
各地对于加班工资计算基数有不同的规定，包括各种补贴是否算在加班工资基数里，以及如果劳动合同和集体合同都没有约定，加班工资基数怎么计算。
统一标准：
一般来说，加班费的计算基数应不低于劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准。
图中展示了部分地区的加班工资计算基数规定，但具体还需查询当地的相关规定。
3. 加班时间
标准工时制：
安排双休（周六、日都休息）：每天工作超过8小时就算加班，即使每周工作时间不超过40小时也不影响加班时间计算。
安排单休（每周仅休息1天）：一般按周计算加班时间，每周超过40小时就算加班。即使每天工作时间都未超过8小时，但一周合计超过40小时也属于加班。
综合工时制：
综合工时是指以周、月、季计算工时的方式计算。
综合工时加班只有平时加班和法定节假日加班，没有双休日加班。
周期内加班总时数 = 周期内根据员工考勤计算出的总工时 - 周期内法定标准工时数。
不定时工作制：
不定时工作制只有法定节假日加班费，但部分地区如北京、天津等地不定时工时制亦无法定节假日加班费。
总结加班费的具体计算涉及月工资基数和加班时长两个关键因素。在计算时，需根据当地的《工资支付管理办法》规定确定加班费的计算基数，并根据不同的工时制度（标准工时制、综合工时制、不定时工作制）计算加班时间。最后，根据公式计算出加班费的具体金额。
加班费的计算方法主要依据劳动法和国家的有关规定。以下是详细的计算方法：
一、加班费计算的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、具体计算方法
法定节假日加班工资
法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数
其中，21.75天是月计薪天数，用于将月工资转化为日工资。
休息日加班工资
休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数
注意，如果用人单位在休息日安排了补休，则不需要支付加班费。
三、不同工时制的加班费计算
标准工时制度
延长工作时间：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付；
休息日工作又不能安排补休：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付；
法定休假日工作：按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。
综合计算工时制度
在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。
不定时工时制度
一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
计件工资制度
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
四、示例
以春节长假七天加班为例：
春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4
前三天是法定节假日（即除夕、春节、初二），每天加班费为（月工资÷21.75×300%）；
后四天是双休日调休（即初三至初六），每天加班费为（月工资÷21.75×200%）。
综上所述，加班费的计算方法涉及多个因素，包括工时制度、加班时间、法定节假日与休息日的区别等。因此，在计算加班费时，应综合考虑这些因素，确保计算结果的准确性和合法性。
