物业管理工作的基本内容按服务的性质和提供的方式可分为：常规性的公共服务、针对性的专项服务和委托性的特约服务三大类。
公共服务
主要有以下几项：
①房屋建筑主体的管理及住宅装修的日常监督；
②房屋设备、设施的管理；
③环境卫生的管理；
④绿化管理；
⑤配合公安和消防部门做好住宅区内公共秩序维护和安全防范工作；
⑥车辆道路管理；
⑦公众代办性质的服务；
专项服务
①日常生活类；
②商业服务类；
③文化、教育、卫生、体育类；
④金融服务类；
⑤经纪代理中介服务；
⑥社会福利类；
特约服务
物业管理企业在实施物业管理时，第一大类是最基本的工作，是必须做好的。同时，根据自身的能力和住用人的要求，确定第二、第三大类中的具体服务项目与内容，采取灵活多样的经营机制和服务方式，以人为核心做好物业管理的各项管理与服务工作，并不断拓展其广度和深度。
待遇稳定。
大学生基层专干在基础工资、住房公积金、岗位设置、职称职级等方面参照乡镇（街道、管理处）事业编制人员同等待遇。绩效工资部分，在村（社区）工作期间按照所在村(社区)“两委”干部绩效补贴（绩效工资）标准发放；在乡镇（街道、管理处）事业单位服务锻炼期间按照乡镇（街道、管理处）事业单位绩效工资标准发放。
人武专干的待遇较为稳定，但前途有限。因为人武部队属于国家基层建设事业，人武专干虽然工作责任重大，但是待遇相对稳定，有相对稳定的工作岗位和职业发展。但是因为部队构架和职级体系相对封闭，人武专干的晋升空间有限，职业发展不如其他行业广阔。在目前我国经济快速发展的趋势下，人武专干的就业前景可能不如其他行业发展迅速。如果你有志于在部队工作，想要扎根于本地，为国家建设事业贡献自己的力量，可以考虑选择成为人武专干。但如果你计划追求更广阔的职业生涯，其他领域也值得深入了解和探索。
根据相关政策规定，计生专干满15年可以享受相应的待遇。 因为计划生育是我国的基本国策之一，计生专干作为计生工作的关键岗位和重要力量，对于控制人口数量、优化人口结构、保障妇女儿童权益等方面都起到了不可替代的作用。为了吸引和留住优秀人才，政府和部门也推出了相关的政策，其中包括计生专干满15年可以享受相应的待遇。除了计生专干满15年可以享受待遇以外，政府和部门还有其他的奖励和政策，比如工龄和等级晋升、社会保险、住房补贴、年终奖金等方面，关键是要有出色的工作表现和业绩，同时也要不断学习和提升自己的能力和素质。
乡镇人武专干的工资待遇通常由基本工资、补贴和奖金等组成。基本工资根据学历和职称确定，通常在2500-4000元左右；补贴包括生活补贴、住房补贴、交通补贴等，通常在1000-2000元左右；奖金根据工作表现和年度考核结果发放，通常在1000-3000元左右。至于前途，乡镇人武专干可以晋升为县级武装部干部，也可以考取公务员或调动到其他部门工作。
物业管理专干的具体工作职责包括：
1. 会同房管、建设、规划等有关部门科学划定社区物业管理区域；
2. 组织社区居委会、开发企业及有关产权单位，选举产生各物业管理区域的业主委员会；
3. 指导辖区内能够独立实施物业管理的非住宅项目组建业主委员会并实施物业管理；
4. 对已成立业主委员会的物业管理区域进行指导和管理，保障业主委员会的正常运转及业主自治作用的发挥；
5. 对辖区物业管理工作进行监督检查和考评，协助公安等部门加强对社区物业保安工作的监督检查
国家对村计生专干有退休待遇，亨受副村级。
作为一个曾经到211院校和重本开展过物业实习生和管培生校招的HR分享几点我的所见所闻，希望能带给你一些帮助。
1、物业行业很辛苦，赚的都是辛苦钱。未来的物业公司也急需综合素质高的本科及以上大学生来提升团队整体素质。特别是基层管理后备力量的培育，文化素质不高是很多物业公司老员工无法晋升管理岗的短板。
2、我之前招聘过一个来自武汉万科物业的姑娘，可以借鉴参考。待遇在中部地区城市的话，和事业单位、国企比不了，但她自认为最大的一个吸引点是万科物业有人情味。她实习期间过得很开心，顺利转正式员工后也是。而且在亲戚朋友眼里，万科是个大公司，有面子。据她说，公司很多拆迁户家孩子，拿着低工资，为了面子，在万科物业上班很好找对象。
3、如果看待遇，地产肯定比物业更高，但对应的也要承受更大压力。
祝你好运！
有五险一金。
基层专干工资大约在3500元左右，且全额缴纳五险一金。
基层专干是指在社区党组织、社区居委会和社区服务站专职从事社区管理和服务、并与街道(乡镇)签订服务协议的工作人员。
安宁区禁毒专干每月工资为4800元人民币。他还包括医疗保险。养老金保险。大病医疗保险和误餐费补贴。合同签订后半年以后进行调整，每年增加工资200元。
