是指负责针对企业项目展开对外招商工作的部门，其职责有：
1、负责指定企业的招商活动计划；
2、负责境内外招商引资活动的组织实施工作；
3、负责客商的咨询、接待、洽谈和跟踪服务工作；
4、负责企业招商信息平台建设，研究国内外投资动向和投资政策，提出企业促进招商引资的对策和建议，负责招商项目和招商正常的宣传推广工作；
5、负责组织实施区域经济合作中的招商活动；
6、负责合作单位招商引资工作的指导、协调和服务；
7、负责客商投诉的受理和协调工作。
答：招商办有些地方是事业局，有些地方是行政局，但一般情况下是参公类事业单位，政府直属机关，类同于档案局、体育局等。眼下职能较多，工作比较忙，待遇还可以。
招商办主要职能：
负责草拟招商引资工作规划、招商引资优惠政策和重大决策等有关规范性文件。
负责制定年度招商引资工作总体方案，拟定和分配招商引资工作任务、目标。
负责市县区委、市县区政府各项招商活动的组织筹备及项目推介。
负责招商项目、招商信息的归集、发布，以及招商报表的统计上报工作。
搞好项目库的建设，参与重大项目的商务谈判。
受理国内外投资项目，负责国内外投资项目所涉及的有关部门的协调。
监督检查招商工作运行情况，负责招商任务目标的考核。
负责拟定招商奖惩兑现意见；依据考核认定结果。
负责招商引资政策解释、咨询服务和业务培训工作。
属于市政府、县政府或者各个开发区的下属，有的地方并入经济部门，下设于经济发展局、商务局等部门。其工作职责是：
1、制定招商工作目标、计划和考核、奖惩制度，做好招商工作动态情况的分析、统计以及专、兼职招商人员招商实绩的考核、认定工作；
2、组织实施招商活动，切实完成上级下达的招商引资任务；
3、研究制定招商工作的政策措施，使招商引资工作不断适应新形势、新任务的要求；
4、负责来区客商的商务接待、介绍洽谈工作；
5、负责园区驻外招商办事处的管理工作；
6、负责本部门档案材料的收集、整理工作，按时向办公室移交归档材料。
一个城市的发展，需要招揽企业进驻，能带动地方就业的同时也可以带来税收，为地方经济发展提供帮助。
在这种情况下，为了招揽企业入驻，需要一个专门的政府部门负责，这就是招商局，从省到县都会有专门的招商局，研究地方经济发展模式，招揽企业来发展，并提供相关的优惠政策，吸引企业入驻。
招商引资没有具体属于哪一个部门这种说法，只能说沿海地区招商引资比较广泛。
招商引资是指地方政府（或地方政府成立的开发区）吸收投资（主要是非本地投资者）的活动。招商引资一度成为各级地方政府的主要工作，并且在各级政府报告和工作计划中出现。
招商引资是指地方政府（开发区）以说服投资者受让土地或租赁厂房为主要表现形式的，针对一个地区的投资环境的销售行为。
招商引资属于辖区的招商局管辖，一个地方的发展需要招引企业前来进驻，带动地方经济发展的同时，也会带动地方的居民就业。
所以一个地方的招商局任务很重，需要到处去招商，吸引符合地方发展模式的企业前来投资，并且会提供一些政策方面的优惠条件。
招商引资项目利润应该归属企业利润，其它引进单位不应该分成，当然，合同约定除外。
一般是招商局或者商务局。
招商办具体没有部门之分,一般都属于地方政府为招商引资设立的机构,有些地方是独立的机构,属于市政府、县政府或者各个开发区的下属,有的地方并入经济部门,下设于经济发展局、商务局等部门。
招商引资是指地方政府（或地方政府成立的开发区）吸收投资（主要是非本地投资者）的活动。
中宣部直属部门笔试内容一直备受关注，对于很多准备参加相关岗位考试的考生来说，了解笔试内容至关重要。中宣部直属部门的笔试内容涵盖了很多方面的知识和能力，考生们需要在备考过程中多方面准备，才能应对考试的挑战。
中宣部直属部门的笔试内容主要包括文字表达能力、逻辑思维能力、综合分析能力等多个科目。文字表达能力是考察考生对于文字表达的能力，包括写作水平、语言表达能力等。逻辑思维能力是考察考生对于问题分析、推理、判断等方面的能力。综合分析能力是考察考生综合运用所学知识进行分析的能力。
中宣部直属部门的笔试内容涵盖了很多方面，主要包括文字写作、综合分析、逻辑推理、常识判断等内容。文字写作是考生需要进行文章写作，包括议论文、说明文、新闻稿等不同类型的文章。综合分析是考生需要对于相关问题进行综合分析，提出解决问题的方案。逻辑推理是考生需要根据给定的信息进行推理判断。常识判断是考生需要对于常识性问题进行判断。
除此之外，中宣部直属部门的笔试内容还可能涉及到时事政治、文化常识、专业知识等方面的内容。考生们需要在备考过程中广泛涉猎相关知识，做好充分准备。
针对中宣部直属部门笔试内容，考生们在备考过程中可以有针对性地进行准备。首先，要多练习文字写作，提升自己的文字表达能力。其次，要注重逻辑思维训练，培养自己的逻辑思维能力。再次，要多做综合分析题目，增强自己的综合分析能力。此外，要关注时事动态，积累相关的政治、文化知识。最后，要坚持每日复习，保持良好的应试状态。
综上所述，中宣部直属部门的笔试内容是考生们备考过程中需要重点关注的内容。通过针对性的准备和充分的复习，相信考生们一定能够顺利应对考试挑战，取得优异的成绩。
笔试结果咨询哪个部门是许多应聘者在参加招聘考试后关心的一个重要问题。笔试是招聘过程中的第一关，通过笔试表现优秀的应聘者将有机会进入后续的面试环节。一旦完成了笔试，许多应聘者都迫不及待地想知道自己的成绩和进展情况。
在大多数招聘流程中，笔试结果通常由人力资源部门负责处理和通知。人力资源部门是公司内负责招聘和招聘流程的关键部门，他们负责管理应聘者的信息，安排笔试和面试，并最终通知应聘者的招聘进展情况。
对于笔试结果的通知时间会因招聘公司和行业的不同而有所差异。一般来说，招聘方会在笔试结束后的一段时间内通知应聘者笔试成绩。这通常取决于笔试的批阅和评分工作量，以及招聘方安排通知的时间节点。
如果应聘者在规定的通知时间内未收到笔试结果通知，可以通过招聘公告中提供的招聘联系方式与招聘方进行联系。有时候可能因为一些特殊情况造成通知延迟，及时的沟通可以帮助应聘者了解情况并获取最新信息。
应聘者可以通过以下途径咨询笔试结果：首先，可以通过公司的招聘网站或招聘公告中提供的联系方式进行咨询。许多公司会在招聘网站上公布招聘流程和通知方式，应聘者可以通过招聘网站找到相关联系方式。
其次，应聘者还可以通过电话咨询。在招聘公告中通常会提供人力资源部门的联系电话，应聘者可以通过拨打电话的方式直接与人力资源部门取得联系，咨询笔试结果及招聘进展情况。
如果以上途径都无法获取到相关信息，应聘者还可以选择通过电子邮件或在线留言的方式进行咨询。在邮件中提供清晰的个人信息及笔试日期和编号等关键信息，有助于人力资源部门快速识别并回复相关咨询。
在咨询笔试结果时，应聘者需要注意以下几点：首先，需要礼貌和耐心。人力资源部门工作繁忙，有时需要一定时间才能回复应聘者的咨询，应聘者需保持礼貌和耐心等待。
其次，在咨询过程中，应聘者应提供准确的个人信息和笔试相关信息，这有助于人力资源部门快速查询并回复。同时，应避免频繁催促或过分追问，以免影响到自己的招聘进程。
最后，若在规定时间内仍未收到笔试结果通知，可以适时地再次与招聘方进行联系。保持沟通畅通有助于及时了解自己的招聘状态，从而做出下一步的应对和决策。
