您好,试用的员工待遇就已经很不错了,相当于年交2000元的保障,
正式转正后意外伤害变为10万,其它附加险合在一起相当于年交4000元保费的保障.
越高职级,保障越高,
新人第一年每个月如果有单就有底薪,根据单的佣金大小决定底薪额度,有单有底薪有工资,没单没底薪没工资,不过一般情况下你的推荐人,也就是你的师傅,都会帮助你们完成前几个月的单子.
就保险这个行业，国内的发展空间巨大。只要度娘一下就知道发达国家和地区个人保险的普及率以及保费的金额都远高于中国大陆。更进一步，保险其实是一个金融产品，配置得好，买对产品，回报会很稳定。
但，情绪上很多国人抵触保险，即便是很多教育良好的现代青年，认为保险是骗钱的不在少数。这很无奈，因为保险产品自身确实是构架在很多预设的前提和假设。在国人对保险条例普遍认知不高，而卖保险的又不专业的情况下，无心的和有心的骗就必然发生了。
如果你问这个问题是想自己做保险代理人，建议你找大的保险机构或银行。假设你三观正的情况下，稍有系统的培训是很必要的，毕竟骗钱过日子不是很多人的良心能接受的。
如果你希望投资保险产品，买股票，还是建议找行业龙头。毕竟，保险公司破产在法规上是允许的。但投资保险是需要长期的耐心，长期看好，短期炒作其实回报不会太大。
行业是有周期的，二十年前保险行业刚刚开始，那时总是在提“保险行业是最朝阳的行业”，当时没多少人主动买保险，基本上靠行销，十几年前保险依然是朝阳行业，因为大多数人都知道要买保险，对保险的价值越来越认同。保险行业走过了这么多年，不是产品不好，而是保险行业整体业务员素质不高，有些保险营销人员为了业绩，夸大保险功能和回报，有些甚至误导客户购买，最后因理赔惹上官司，导致很多群体对保险认同度依然不高，这10年来，随着保险理赔和服务的提高，人们对保险越来越认同，而且选择的空间也大了，无论是跟熟人买保险还是在网上买保险，由以前的被动而变的主动了！说明保险已进入大众的心智，这是社会进步和文明的标志。
例如你是问现在选择进这个行业合不合适的问题，那么我想说你还是需要考虑清楚，为什么呢？因为市场越来越发成熟，获客的成本也越来越高，客户购买保险的渠道和方式也比较多，理赔服务也跟进及时，而且保险主体市场竞争也异常激烈，所以如果你不具备非常多的资源和人脉，还是不要轻易踏入。当然，如果你想锻炼一下，也可以进去挑战一下自我！总之，选对行，跟对人，作对事是蛮重要的！去选择未来热门的行业可能是更明智的。加油
讲保险的话，可以从以下三个方面入手！
第一方面：发展前景！国家在通过农村合作医疗保险等方式，在大范围的推广保险，而且鼓励民众购买商业保险，并出台了一系列扶持保险行业发展的政策！
第二方面：民众对保险的接受程度！有很多人说保险是骗人的，但即使这样，也有很多家庭都在购买保险！保险的本质是以小博大，一个家庭有一份保险，相当于给这个家庭打了一把伞！避免因家庭成员的生命或意外给家庭造成财务危机！
第三方面：保险的发展模式！保险相当于是一个直销行业！拥有金字塔式的层级结构，你处在塔尖上拥有的团队越大，你的收入越多！
总的来说，保险是一个好东西！如果人人都拥有一份保险的话，会减轻国家的很多压力！为自己和家庭带来更多的保障！
未来保险业的发展前景非常广阔，主要体现在以下几个方面。
首先，随着社会的进一步发展和人们的生活水平的提高，人们对各种风险的保障需求不断增加。未来保险业将面临更多的需求，例如医疗保险、养老保险、意外保险等等。尤其是在老龄化趋势日益明显的社会背景下，养老金、养老保险等产品的需求将大幅增加。
其次，随着信息科技的快速发展和应用，保险行业正在发生变革。未来保险业将利用大数据、人工智能、云计算等技术，提升产品和服务质量，实现精确定价、个性化定制等。通过技术的应用，保险业将能够更好地了解客户需求，并通过创新的产品和服务满足客户的保障需求。
一、关怀
一位经验丰富的保险精英人士谈到团队管理时表示：“我选择业务员主要选两种人：一种是从来没有做过业务的人，他们能够按照我指定的路走，而且比较勤奋;第二种是工作非常出色的人，这样的人我不惜花大代价挖过来。我认为，人关键是品质和心态，如果他能够吃苦耐劳，有人格魅力，那他的工作一定不会错的，而有些老业务员做得倒不一定好。”
当谈到管理销售团队有怎样的体会时，对方如是说：“第一是要求业务员都成为‘舵手’、‘医生’，‘舵手’能够把握全局，而‘医生’能在最短的时间内找出市场病症，并对症下药。第二是把爱心给业务员，真诚地关心他们。第三是给他们灌输技能，做好他们的老师，让他们佩服比让他们害怕更重要。第四是告诉他们要有自信、自尊、热情，鼓励他们多面对挑战，对市场、对公司都充满希望。这样的方法还是赢得了很多人的尊重的，也很有效。
二、执行
销售人员最应该看重的是品德，一般不要求他们有多强的业务能力，更多的时候我们都是招一些“空白人”，就是他们什么业务都没有做过。这些人都是从零干起，很容易和公司一条心。而且我们能很明确地知道他们想要什么，我们能给他们什么。新的销售人员进入公司后，进行培训，从做人、业务技能、公司情况、产品特点等方面对其进行统一的灌输。要做好“传、帮、带、教”的作用，把他们一个一个都培养起来。
好的销售人员首先要有“执行力”，执行力强，这个业务员就是成功的。可以要求业务员下去拜访客户，他们回来后都要填写一个拜访回馈表格，有这样的约束，老业务员也不敢怠慢。我们对新来的业务员一般都会“跟踪”一段时间，到客户那里看看他去了没有，效果如何，客户如何评价。从而发现他的优点和缺点，好的发扬，不好的指正，并且这样可以因材而用，把他们安排到不同的岗位上。
三、责任心
保险代理人是保险公司的中流砥柱，险企到底能不能发展下去全看这些人的工作怎样。而如何去选择业务员呢?综合素质是考察业务员的标准。我们一般看他的业绩、语言表达能力、个人的气质、文化修养等等，如果这个人素质高，业务精，当然是最好的选择。但是人无完人，因此选择业务员的时候，我认为评判的标准中最关键的一点就是看他的业绩。业绩也是一个人综合素质的体现。
构建好的销售团队，要培养销售人员的责任心。销售人员必须和公司的奋斗目标一致，虽然每个人都不一样，但是只要有共同的目标，相同的见解和想法，那么这个销售团队就有了核心，也就能拧成一股绳。可经常召开一些小团体会议，交流思想和意见，激发销售人员达到公司销售目标的责任心，鼓励大家团结起来，共同奋斗，通过这些小会议把这些思想慢慢渗透到大家的头脑中。
好的销售团队都有非常强的向心力，要把这个向心力激发出来，让销售人员围着公司这个“心”而努力工作，进而在工作中提高自身的素养。
四、激励
很多企业之所以人才流动异常频繁，根本原因就在于激励措施不到位，员工心里有怨气，要么是一言不发愤然离去，要么是向上级反映了也没有得到反馈而郁闷不已。那么，如何才能更好地激励业务员从而形成一个团队呢?很简单，只需广开言路。业务员们对市场的看法，对公司的看法都是非常有代表性的，应广开言路，认真倾听他们的呼声，进行有选择地采纳，然后相应地进行表扬和鼓励。这样让他们感觉到体现了自己的价值，对他们的精神是一种推动。
二是奖励承诺要及时兑现。在涉及到“钱”的时候一定要谨慎，但是谨慎不是抠门，而是不要轻许承诺，但是承诺了就要说到做到。有一句话说“人的耐心只有30 天，因此工资是一月一发。”其实替业务员们想想：在市场上辛辛苦苦地工作，不过是相信公司能够兑现承诺，给予他们实现销售目标后可以得到的东西：或是提升或是奖励。如果企业在这时候没有及时兑现，那会给业务员的心理造成很大的影响。不仅会认为企业没有信誉而对企业丧失信心，还有可能会导致对公司的不满而跳槽到对手的公司。
还有一点是注意树立领导的形象，让大家感觉到你是一个体贴下属、亲近随和的领导岂不是比让大家认为你是一个整天装酷、只会发号施令的人强多了?
五、沟通
沟通比什么都重要，构建一个好的销售团队，领导人就要想办法让大家齐心协力把工作做好，沟通是最好的工具。销售团队是由每个人组成的，这些人可能是因为利益目标而聚到一起来的，但是到一起后就不是简单的利益关系了。每个人都有自己的思想和处事原则，如何让他们放弃自己的一些棱角，把他们糅合到一起，让他们尽力把自己最优秀的一面展现出来，这就要靠心灵的交流了。
沟通的方式有很多种，但是最根本的就是要尽量满足个人所需，在“发展”的大前提下把这些人的积极性调动起来。
电销保险是保险业最早开展业务的方式之一，目前仍在保险公司占有非常重要的地位，它与传统方式相比，大大节省了运营成本，为保险公司带来了更大的盈利空间。
对于您而言，电话销售是个不错的开始岗位，因为在这个岗位上对于承保管理、条款熟悉程度、与人沟通能力、理赔知识都有接触，能够较为全面接触保险公司的工作范围。
不过，做电话销售工作压力比较大，工作相对单一，主要是给信息库里的客户在他保险到期前发短信或打电话进行保险报价或须期催缴保费，当有客户进行电话投保时进行保单缮制，工资多采用基本工资 绩效来确定。
保险行业未来前景广阔，原因如下：
政策支持：中国政府针对保险行业实施了多项政策措施，为行业的发展注入了新鲜血液。国家统筹保险责任制的完善以及新冠肺炎疫情以来的相关政策支持，有效地促进了保险业的发展和全社会的有序发展。
市场需求：随着中国经济的持续高速增长，财产保险业务相应增长，尤其是在机动车辆保险、企业财产保险、家庭财产保险、责任保险和投资型寿险方面更具有潜力。
国际化进程：全球经济一体化推动了保险资本、人才、产品、服务的跨国界流动，加剧了全球保险业国际化经营态势，国际保险业结构性调整步伐加快，为中国保险业带来了重大而深远的影响。
在这个背景下，中国保险行业正迎来一个令人兴奋的时代，充满机遇和挑战。但请注意，由于未来的发展具有不确定性，具体的行业前景会受到许多因素的影响，包括但不限于经济形势、政策变动、市场需求等等。因此，如果你对保险行业的未来发展感兴趣，建议你持续关注相关的行业动态和政策变化，并进行深入的研究和分析。
保险行业超聘新人前三个月每个月基本工资2000。干多得多。干3000奖3000。
行业宏观数据可参看保监会网站，统计数据栏目，里面有各类数据，包括各家公司每个月、每年的保费收入，各类保险的保费收入，各个区域的保费收入等，一般都够用。
同时可以参考国家统计局网站数据。部分行业网站也有保险数据栏目，如向日葵网的保险数据栏目。
如果要再转业的数据，可以查询高校财经数据库，infobank，国研网，知网，万方数据库。
国外数据可参看世界银行数据库，联合国数据库。
随着保险公司计算机系统应用的不断推进，保险公司提出了对数据进行深入分析和应用的需求。
传统软件开发的步骤简单的说可以分为：用户提出需求，设计人员设计方案，程序员编写程序，不断沟通、修改，最后交付用户使用。在数据分析中，用户很难清晰、完整的描述他的需求，或者根本不知道达到目标的方法。
这也就是保险公司的程序应用中业务系统、财务系统等等可以顺利实施，有关数据处理的程序失败率很高，或者生命周期很短的一个重要原因。
保险数据处理，主要解决了保险公司数据分析中的信息孤岛问题、程序可扩展性问题、程序开发周期过长问题以及将数据分析需要的专业知识整合进系统，减少对数据分析程序操作人员专业度要求。
