1、应届生第一年大约能拿大约35000（本科），3、4、5、7、9月都是1.5倍工资，6、12月是双薪，总记一年大约发16个月的工资。
不过交保险极低，按800元的最低工资标准交，没有公积金及其他福利，不包吃住，第一年每月有100元的住房补贴，住房花费180的样子，吃饭在食堂，自助餐，五荤一素一汤。
2、旺季六天工作制，淡季五天半工作制。春节放10天，国庆和五一各五天，元旦好像是三天，另外每年有20天带薪期。
3、至于环境，只说在顺德北窖本部工作的，住是住在公司提供的房子，在美的海岸花园，两人一个宿舍，宿舍是一间住房 ，一厨房，一阳台，一厕所，里面有两张床，两桌两椅，一电话，一个热水器具。
家电这一行，都不好做。
选海尔或者美的，都无所谓了，海尔的工作制度给人的自由空间有大有小，在后台总部，确实要加班，很不爽，但是在下边一线，就相对自由许多，不过毕竟是在三线城市，也没啥可玩的。话说回来，这年头，哪有什么电视剧中的小白领的工作？ 认真奋斗吧，兄弟。每个月会带员工聚餐一次，法定节假日正常放假，还有礼品赠送，有年终奖。每年会带员工出去旅游一次，免车费，
仁源集团员工福利待遇
高温补贴，生育保险，服装补助，技能培训，扁平管理房补，弹性工作，年终奖金，年终奖，年度旅游，年底双薪，社保管理规范，绩效奖金，高提成，餐饮补贴，领导好，通讯补贴，通讯津贴，购房津贴，调休自由补充，医疗保险，节日福利，节日礼物，带薪年假。
2020年仁源集团平均工资￥8362，比2019年高18%，2019年仁源集团平均工资￥7070，比2018年低3%，数据统计依赖于其当年在线招聘职位公布的数据，并不能完全代表企业内部真实情况。
圣泉集团为员工提供丰厚的福利待遇。首先，员工享有竞争力的薪资和奖金制度，能够体现个人能力和贡献。
其次，公司提供全面的社会保险和商业保险，包括医疗、养老、失业和工伤等。此外，员工还享有带薪年假、病假和产假等假期福利。
公司还提供培训和发展机会，帮助员工提升技能和职业发展。此外，圣泉集团还有员工活动和团队建设活动，增强员工凝聚力和归属感。总之，圣泉集团致力于为员工提供全面的福利待遇，提高员工的生活质量和工作满意度。
美的集团董事长兼ceo方洪波
1980年，美的正式进入家电业;1981年开始使用美的品牌。美的集团员工13万人，旗下拥有美的、小天鹅、威灵、华凌等十余个品牌。除顺德总部外，美的集团还在国内的广州，中山，重庆，安徽合肥及芜湖，湖北武汉及荆州，江苏无锡、淮安及苏州，山西临汾，河北邯郸等地建有生产基地;并在越南、白俄罗斯建有生产基地。美的集团在全国各地设有强大的营销网络，并在海外各主要市场设有超过30个分支机构。
福布斯最新榜单：美的集团全球排名第183位，成为世界灯塔
作为科技集团的美的，如今在全球企业界的影响力正在全面提升，由大变强。最新发布的福布斯全球企业2000强榜单显示：美的集团再度上榜，排名全球第183位，较去年上升46名。
事实上，作为中国最早跻身世界500强的家电巨头，自2016年以到，到2020年，美的集团连续五年进入《财富》世界500强，其中2020年位列第307位；
2020年，美的位列BrandFinance全球最具有价值品牌500强第149位，全球最有价值科技品牌100强第27位；在2020年BrandZ最具价值品牌100强位列第33位。
福布斯发布了最新全球企业2000强榜单。美的集团再度上榜，排名全球第183位，较去年上升46名。从2012年起，美的用8年时间，投入超百亿元，逐渐完成数字化1.0和2.0的转型。这也是美的作为家电企业想要逐步转型科技公司的品牌升级理念。
在“全面数字化、全面智能化”的背景下，2020年、2021年美的各有一家工厂入选“灯塔工厂”（评选机构：世界经济论坛、麦肯锡），成为工业4.0的领航者。最终，科技美的正在改变未来科研、未来制造、未来商业、未来城市和未来生活的模式。$美的集团(SZ000333)$，
别去住宅销售就可以，每天七点多出门晚上十一二点回去休息。底薪面试时给你报的很好到了就一千多，而且电开每天都用自己手机打。每套房子就提成三四百都不够电话费的，最主要是公司不重视住宅不给资源。。。去了就苦逼了全年无休不说最主要不挣钱。。
三峡集团公司总部员工去年的平均工资5500左右。待遇相对其担的责任而言实在是一般，特别是三峡电厂的,付出的多,早上7点半走,下午6点半才能回家,冬天一般来说看不到宜昌的太阳。
常年累月在山沟里工作,刚毕业的外地人与外单位接触机会少,单身的蛮多,找对象是个大难题.工资都是死工资,看岗位,刚毕业的少些，维护部门加班多些，运行的责任大些，但现在是同工同酬,不论工作年限,不论学历,不论出身,只要你干这个工作就拿这个薪资,与你的工作年限没有关系，毕业2,3年拿的钱也有比工作30年拿的多得。
