一、青岛外企排名？

日本企业:三井物产、三菱商事、日绵株式会社、伊藤忠商事、丸红、住友商事、日商岩井、松下、三菱重工、佳世客

韩国企业：大宇、现代、三星、LG

美国企业：惠普、杜邦、朗讯、百事、可口可乐、美国铝公司、固特异轮胎橡胶、麦当劳、亨氏

英国企业：英维斯

英国/荷兰企业：壳牌

德国企业：拜尔、德固萨

法国企业：罗纳普朗克、家乐福、阿尔斯通、埃尔夫

瑞士企业：雀巢

瑞典企业：伊莱克斯、瑞典ABB桑洛德公司

芬兰企业：福顿

另外还有：东棉（日）、兼松（日）、日本烟草、日本航空、鲜京（韩）、乐喜金星（韩）、埃克森-美孚（美）、耐克（美）、英美烟草（英）、赫斯特（德）在青岛有办事机构

二、青岛有哪些IT外企？

软件行业目前发展比较快，青岛地区对软件行业人才的需求也比较大目前看比较好的公司： NEC软件，东软载波（已经创业板上市了），高校软控，海信软件开发公司，海尔软件，还有各种各样的小软件公司，软件行业发展快，也会面临行业洗牌，所以如果有想法，建议进相对比较大的软件公司，有利于个人后期发展另外青岛现在也有很多专业的软件企业产业园内软件开发企业比较多，像市南软件园、开发区光谷软件园，崂山区高新区软件园和国家通信产业园等，建议多关注一下，祝你求职成功

三、青岛有哪些知名外企？

青岛目前外资企业数量最多的分别来自于韩国、日本、德国、美国。像沃尔玛、可口可乐这类几乎所有大城市都有的企业就不说了。

其他在青有分公司、大区办事处或者工厂的世界500强企业当中，比较有名的是：拜尔、杜邦、雀巢、三菱、亨氏、马士基、惠普、LG、三星、大宇、松下、伊莱克斯、莱茵、庞巴迪、杜蕾斯、施耐德、索尼、麦德龙、阿尔斯通。此外还有花旗、渣打、汇丰、东亚、普华永道、德勤等金融相关的世界著名外企。

四、青岛啤酒是外企吗？

我个人认为青岛啤酒不是外企。因为青岛啤酒是当年有德国人承建的，解放后有国家收归国有企业，但是始终没有外企参与

五、青岛的外企有哪些？

青岛目前外资企业数量最多的分别来自于韩国、日本、德国、美国。像沃尔玛、可口可乐这类几乎所有大城市都有的企业就不说了。

其他在青有分公司、大区办事处或者工厂的世界500强企业当中,比较有名的是:拜尔、杜邦、雀巢、三菱、亨氏、马士基、惠普、LG、三星、大宇、松下、伊莱克斯、莱茵、庞巴迪、杜蕾斯、施耐德、索尼、麦德龙、阿尔斯通。此外还有花旗、渣打、汇丰、东亚、普华永道、德勤等金融相关的世界著名外企。

六、青岛都有那些大型外企？

1 海尔集团公司 海尔集团公司首席执行官 张瑞敏

2 海信集团公司 海信集团公司总裁周厚健

3 青岛啤酒股份有限公司 青岛啤酒副总裁张学举

4 双星集团公司 双星总裁汪海

5 澳柯玛集团公司 澳柯玛总裁鲁群生

七、青岛的知名外企有哪些？

马士基 世邦魏理仕 阿尔卡特·朗讯 戴德梁行 毕马威 普华永道 固特异 日立 大金 韩国乐金（LG） 三星 三菱 花王 嘉里 雀巢 中外运 ………………好多啊

八、急求：外企医药代表的工资待遇？

辉瑞：普代3000，高代4000，交通1800，电话350，住房补贴工资的18%，奖金10000

中美史克：普代底薪；2800元，交通1000元，电话800元，年终补贴8000元，季度奖9000元，住房公积金600元/月，出差住宿350元/天，餐补100元/天，宴请费2500元/月，礼品费1000元/月。

诺和诺德：底薪3000-4500,电话1000,交通1000,差500/天,季奖12000,出差星级宾馆,每年带薪国外休假.

诺华：普代3000，高代4300，交通500，电话200，一类城市，另一年有7000福利，其他福利很差，奖金少．诺华的底薪是2400，600车补，100话补。

罗氏：普代2600-3200，高代３８００－４５００，交通１０００，电话３００，奖金高．

礼来：普代3800-4000，高代5000，交通900，电话３５０交通900，电话350，奖金很高

赛诺飞万安特：底薪4000，600车补，100话补，奖金每月15000(要完成任务),其他的福利也特别的好

赛诺菲：普代试用期三个月,底薪4000,补助1100,奖金完成任务有得发! 高代5500 客户主任6500

德国勃林格：底薪5000 补助2000 餐补1000 奖金一个月5000-8000。

阿斯利康：工资3000-3500电话300交通300，奖金6000/季。高4500-5500，交通900，电话500季奖8500-9000

施贵宝：工资3500，电话300交通600，奖金8000-12000/季度

ＧＳＫ：普代3000-3500，高代4000-4500，交通1000，电话500，奖金18000/四个月

杨森皮肤组：工资2000-2500，电话300交通300，奖金不知道

香港澳美：底薪800元；车费报销；房补150-200元；开发费根医院规模定1000-3000元；提成2%

博福益普生：底薪3000+补助800左右

费森尤斯·卡比:底薪3000左右,补助600-800,出差补助一天200多

步长：底薪5000,电话1200,交通800,差补450/天,季奖20000,出差必须最高宾馆,每年带薪国外休假.

欧加农妇科组：4000-5000补助每天110/住宿150 奖金很有诱惑力

韩美：底薪3千多

第一制药：普代3500,车补900,每天补40,电话480,出差每天90,出租,车费全包,其他500.每月5500-6000的保底,加班费可观,一天600,奖金如果拿到,月可20000,大城市就更不得了.

瑞士雪兰诺：基本工资3500左右，奖金每季度12000左右，不同区域，待遇不同！

北京萌蒂：普代5000/月+提成+各种福利？

法国施维雅底薪3200，车补600，话补200，食补80，200多提成，加班一天２５０,每月有6000的奖金．

九、青岛啤酒工资待遇？

不包吃住，车费也没报销。第一个月最多拿2200，你如果被扣钱话。你就亏本了，前十多天有人带花费很大。

我本人干了一个月天全花了2500包被扣费，生活费。等于亏300和一个月时间去里面学习。

十、外企工资待遇一般是多少

外企工资待遇一般是多少？

在如今的全球化时代，外企成为越来越多求职者的向往之地。许多人认为，外企的工资待遇相较于国内企业更具竞争力。但外企的工资待遇究竟是多少呢？本文将就此话题展开讨论。

外企的薪酬体系

首先，让我们来了解一下外企的薪酬体系。外企一般会根据员工的职位、工作经验、技能等因素来确定工资的水平。他们通常会采用一套相对完善的薪酬制度，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。

在外企的薪酬体系中，绩效奖金是一个非常重要的组成部分。不同的外企会有不同的绩效评估方式，通常会通过考核员工的工作业绩来确定绩效奖金的发放。如果你的工作表现优秀，那么你将有机会获得更丰厚的绩效奖金。

外企工资待遇的优势

相较于国内企业，外企的工资待遇确实具有一定的优势。以下是外企工资待遇的一些优势：

• 竞争力更强：外企通常会为吸引优秀的人才提供更高的工资待遇，这也是他们在全球市场竞争中脱颖而出的关键因素之一。
• 福利待遇更好：外企一般提供有竞争力的福利待遇，包括丰厚的五险一金、灵活的工作时间、带薪年假等。这些福利可以帮助员工更好地平衡工作与生活。
• 培训机会更多：外企通常注重员工的职业发展，他们会为员工提供各种培训机会，包括内部培训、外部培训、海外交流等。这也为员工的个人成长提供了更多的机会。

外企工资待遇的不确定性

尽管外企的工资待遇具有一定的优势，但也存在一些不确定性。以下是一些可能会影响外企工资待遇的因素：

• 地域因素：外企的工资待遇在不同的地区可能存在差异。通常来说，一线城市的外企工资待遇会相对较高，而二线或三线城市的外企工资待遇可能相对较低。
• 行业因素：不同行业的外企工资待遇也会有所不同。某些高科技行业、金融行业等对人才的需求较大，他们通常会提供更高的工资待遇。
• 个人条件：个人的工作经验、技能水平、学历等也会对外企的工资待遇产生影响。具备更高的学历和丰富的工作经验，可以帮助你争取更好的工资待遇。

如何争取更好的外企工资待遇？

如果你希望在外企获得更好的工资待遇，以下是一些建议：

1. 提升自身能力：不断学习、提升自己的技能，可以增加自身在外企中的竞争力，从而争取到更好的工资待遇。
2. 关注行业动态：了解外企所在行业的最新动态，把握行业的发展方向，有助于你在谈薪时更好地展示自己的价值。
3. 积极参与绩效评估：在外企工作期间，积极参与绩效评估，展现出自己的工作能力和贡献，这可以增加获得绩效奖金的机会。
4. 灵活处理福利待遇：在谈薪时，除了关注工资水平外，也要注重福利待遇的谈判，灵活处理各项福利，争取到更好的待遇。

小结

总而言之，外企的工资待遇一般来说是相对有竞争力的。然而，具体的工资水平会受到多种因素的影响，包括地域因素、行业因素和个人条件等。要在外企中获得更好的工资待遇，需要不断提升自己的能力、关注行业动态，并灵活处理各种谈判事项。希望本文对你了解外企的工资待遇有所帮助！