待遇一般，研究生刚去也就3000多，转正一年半以后5000左右，加班上限最多1000。每增加一年工龄涨20块，当时不信，接受事实后已辞职。去年全公司涨了1000块工资，搞得全世界都要知道。华为、美的这些公司年终奖就能秒杀格力一年年薪的企业，默默地发钱不说话。
近年来，格力电器一直是中国家电行业中备受瞩目的企业之一。然而，就在不久前，关于格力员工待遇的问题引起了广泛的争议和关注。究竟格力员工待遇是否真的存在问题？本文将从多个角度对格力员工待遇问题进行调查与分析。
薪资待遇是员工关注的重点之一，也是衡量企业是否重视员工的重要指标之一。然而，就格力员工薪资待遇而言，存在着一些问题。根据调查数据显示，相比于同行业其他企业，格力的员工薪资待遇相对较低。
事实上，这与格力电器过去一直以来主打的低价策略有关。格力电器的产品定位低价，为了保持产品竞争力，公司可能会将成本降到最低程度，而员工的薪资待遇很容易成为其中的牺牲品。
然而，作为行业内领先的企业，格力电器应该更注重员工薪资待遇的公平性以及与企业发展的匹配性。适当提高员工薪资水平，将有助于提高员工的工作积极性和满意度，进而间接促进企业的发展。
除了薪资待遇外，福利待遇也是评价企业对员工关心程度的重要因素之一。然而，对于格力员工而言，福利待遇也存在一定问题。
首先是工作时间和休假制度。在格力电器，员工的工作时间相对较长，且弹性较小，这很容易导致员工的工作和生活平衡问题。同时，休假制度也相对较为严格，员工的休息时间相对有限，这对员工的身心健康造成了一定的影响。
其次是员工培训和发展机会。格力电器在员工培训和发展方面投入相对较少，这限制了员工个人能力的提升和职业发展的空间。
最后是社会保险和医疗保障。格力员工在社会保险和医疗保障方面可能面临一些问题，这对员工的安全感和稳定感造成了一定的影响。
良好的工作环境是员工工作积极性和创造力的重要保障。然而，就格力员工而言，工作环境也存在一些问题。
首先是工作压力过大。格力电器作为一家规模庞大的企业，对员工的工作要求非常高，这容易导致员工承受过大的工作压力，从而影响员工工作效率和心理健康。
其次是沟通和协作不顺畅。在格力电器，由于部门之间的壁垒和信息流通的不畅，员工之间的沟通和协作存在一定的障碍，这不利于企业整体的发展。
最后是工作氛围的问题。在一些岗位上，格力员工工作环境相对严肃，缺乏活力和创新的氛围，这可能阻碍员工的潜力和创造力的发挥。
对于一家企业而言，人才是最宝贵的资源之一。然而，就格力电器而言，人才引进和留任也存在一定的问题。
首先是人才引进不足。在某些岗位上，格力电器可能存在人才匮乏的问题，这可能会影响企业的技术研发和创新能力。
其次是人才留任困难。由于员工待遇和福利的问题，一些优秀的员工可能会选择离职，这对企业的稳定运营和长期发展造成一定的影响。
因此，格力电器需要加强对员工的关心和重视，提升薪资待遇和福利待遇，改善工作环境，同时加强人才引进和留任等方面的工作，以进一步提高企业的竞争力和持续发展能力。
综上所述，格力员工待遇问题确实存在一定的争议和待改进的空间。通过对薪资待遇、福利待遇、工作环境以及人才引进与留任等方面的调查与分析，可以看出，格力电器在这些方面存在一些问题。作为一家成功的企业，格力电器需要更加重视员工待遇问题，提高员工薪资水平，改善福利待遇，优化工作环境，加强人才引进与留任等工作，以实现员工与企业共同发展的目标。
刚去的时候待遇比较低，转正后还可以。
具体分析如下：
刚去的时候待遇比较低，2500左右+240块公积金，年底两个月的奖金，转正前4.5w左右，转正后到手一个月3800左右，全年有5.5w全包。
格力操作人工工人待遇不错，工资很高，总体来说很好。
看你分到哪个分厂了，不同的分厂不同的工作条件的，有的很舒适，很的就极度艰辛，相对比较辛苦的是喷塑、扳金、注塑、管路。
尤其管路分厂，夏天部分位置的员工工作环境可能接近或高于40度，总装工人旺季经常需要加班，旺季每天工作10个半小时左右，周末无休息。
但工作还算轻松，只不过有些枯燥乏味，待遇淡季1500左右（每年3个月）、旺季（2500-3300）随加班时间不同而不同。
夏天有清凉补助，有新格力宿舍可住，6人一套，每月不超过50块住宿费，另外夏天每月有一箱王老吉或者八宝粥等发。
广汽研究院的待遇是非常好的，广汽集团是我国汽车一个非常好的一个集团，他的研究院待遇正式员工的话都是有六险二金，而且他的研究院工作起来也是比较舒服，高大上，还是非常不错的。
中国移动研究院平均工资为13227元/月，其中37%的工资收入位于区间6000-9000元/月，25%的工资收入位于区间18000-21000元/月。据分析数据统计，中国移动研究院年终奖平均71666元。
亿纬研究院的待遇很好。
该公司福利待遇还行，处于荆门市的中上游水平，交五险一金，节假日都按照国家规定来的，有生日会，每月一次（活动很尬）。
工作环境，硬环境：一般都是跟工厂合并办公，办公环境肯定不是写字楼，不过好在电池行业，工厂很干净，出入要风淋加鞋套，保洁阿姨每天拖地很多遍；软环境：职员是要求本科以上的，整体工作氛围挺不错的，但是稍显压抑，当然也有部门的领导比较严格，那职员的日子就不会太好过；管理上没啥大问题。其实说累也不累，主要看分在哪个厂区跟部门的。
长城动力研究院的待遇正式员工的话有无限二斤劳务派遣工的话有五险一金，而且福利待遇各方面原因高于别的研究院，有国家法定的节假日和年薪假。
京东探索研究院交五险一金，每月工资都是在一万元左右，每天工作时间八个小时，星期六星期天双休，其它福利根据研究院规定的全部都有，工资和福利每月按时发放到账，从来不拖欠。决不允许将本院的所有财料和数据图纸泄露出去，一日三餐全部在食堂吃饭。
这个问题是这样的，上海电信研究院待遇非常好，前提是你必须是他们的正式员工，那么年薪15至20万应该是有的，有可能是税后的。
待遇不错。因为敦煌研究院是国家级的科研机构，员工大多具备较高的学历和专业知识。同时，敦煌研究院也享有较高的科研经费和良好的研究环境，能够为员工提供较高水平的薪资待遇和各种福利保障。在这里工作，不仅能得到相对安定的工作环境，还能获得更多的科研机会和成就感。另外，敦煌研究院所在的甘肃省也是国际知名的旅游胜地，这也为员工提供了更多的生活便利和文化娱乐选择。总之，不错，既有较高的工作待遇，也有美好的生活环境。
