杭州奥义电竞文化发展有限公司于2017年6月成立。法定代表人荆宇航，营业范围包括电子竞技行业（赛事项目、线上平台运营、传媒等）和娱乐营销行业（艺人、明星代言、广告及移动互联网营销等），同时也涉足体育、影视、音乐行业。正发展成为多元化、国际化、年轻化的泛娱乐文化平台。公司专业团队承接电子竞技赛事的策划、落地、执行等全方位服务。
切实履行遵纪守法，诚实守信，公平竞争，优化服务义务，坚持打造积极正面的精神文化产品，为赛事提供绿色健康，公平公正的平台，积极建立棋牌游戏可持续的发展标准，致力正规化，合法化的管理和发展，促进整个行业的合法合规运营。
离职员工有不订立禁业限制的权利。 按《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员、和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但可以订立，不是应当订立，更不是必须顶立。订立协议必须双方同意，劳动者拒绝不能达成协议。作为用人单位，应当在劳动合同订立时或者履行中，与劳动者订立保密协议，约定禁业限制，现劳动者离职，先机尽失，完全出于被动地位，只能尽量晓之以情，并适当提高经济补偿标准进行协商，协商不成也只有吃一堑长一智。
中国邮政集团招聘考试，题量一般在110道题左右，近两年考点和题量区域稳定，采取分专业考试的方式进行考试。
笔试考情
形式：机考
时间：150分钟
内容：职业能力测试+专业能力测验
主要考点：行测+英语+综合+专业知识
职业能力测试：共95道题。
考察内容：言语理解、数字运算、逻辑推理、思维策略、资料分析、邮政特色知识、时政、英语
1、“竟”和“竞”区别：意思不同、字形不同。
2、意思不同：竟：完毕；终了：继承革命先烈未竟的事业。从始至终；全：竟夜。竞：争着做某事：竞相传告。比赛：竞走。
3、无论从哪个方面来说，竟表达的更多是一种转折，竞是一种比较啊。当然区分也很简单，在写字的时候 ，仔细想想你的词的基本含义。就可以分辨出来了。
公司笔试是线下。
因为进入到一家公司里面去面试的时候，首先是做一张笔试题，然后也是技术官，通过你的笔试能力，然后对你进行一个考察的，所以很多笔试都是线下当场完成的，然后进行面试的只有一些互联网大厂进行校招的时候，才是进行线上笔试的。
it公司实习需要笔试。
当前IT行业内进行程序员招聘时，笔试通常只针对实习岗位和初级开发岗位的应聘者，而主力开发（研发）岗位招聘人才时通常只会采用面试的方式，根据不同的岗位特点，有的团队需要两轮面试，而有的团队则需要三轮以上的面试。
比亚迪是不考专业知识的，我参加过。笔试分三部分，第一部分性格倾向测试，二十分钟答70多道题；第二部分智利测试，基本是一些推理题或奥数题；第三部分英语，五个选择，一个阅读理解，最后是一篇作文。比亚迪比较重视英语，别的可以有答不上的，但英语必须不能空着。你不是真的想去比亚迪吧，个人认为这个企业没发展。
笔试可以分为技术性笔试和非技术性笔试。因为技术性笔试主要测试应聘者对于某项具体技术或专业知识的理解和应用能力，比如编程语言、统计方法等；而非技术性笔试则主要测试应聘者的综合素质和潜力，比如逻辑思维、表达能力、英语水平等。在招聘过程中，企业可根据具体招聘职位的要求，选择相应的技术性或非技术性笔试，从而更好地筛选应聘者。另外，对于某些职位而言，可能还会涉及到其他类型的笔试，比如心理测试、职业倾向测试等，以便更全面地评估应聘者的能力和适合度。
（一）利：
1. 公司未按月支付赔偿金，员工未提出解除相关协议，但违反了《竞业限制》和《保密协议》的规定时，可以享有依然追究侵权人违反《竞业限制》和《保密协议》责任的权利，并有权主张要求侵权人承担赔偿损失，并可要求其立即停止侵权行为。
2. 员工要求解除《竞业协议》时需提前一个月书面通知企业，公司可以有时间评估并出采取方案将损失降到最低。
（二）弊：
1. 当员工履行了《竞业限制协议》的条款，离职后有权要求企业一次性支付竞业限制补偿费，存在赔偿的风险，另外除了应支付其履行竞业限制期限内的补偿外，员工有权要求额外3月补偿。
2. 离职员工30天内不要求一次性支付，员工有权利与用人单位解除竞业限制协议，建议在竞业限制中另行约定。
