挺好的。特别对于年轻人来说，首先这个岗位让你有稳定的职业，也有不错的收入，是进入社会的一个良好契机。
其次，这个岗位可以接触到社会管理方方面面，可以锻炼自己的协调沟通管理等方面能力，为将来打好基础。同时，也可以让你更了解老百姓的生活，增强宗旨意识。
前景如下：
第一，继续报考公务员，如果年龄在35周岁以下，那么可以继续报考公务员，本身在体制内，已经了解了体制内哪个单位相对符合自己的目标，报考的时候做针对性的选择， 每年都有国考和省考机会，考不上也不影响现在的工作。
第二，通过提拔转任公务员，现在很多乡镇街道公务员、事业编制混岗使用，很多乡镇街道的中层干部是事业编制担任的，通过提拔或者调任的方式变成副科级领导干部后，就可以进行公务员登记，这是事业编制转成公务员身份难度比较大的一种途径，毕竟一个县或者区里面，副科级领导干部也没几个。只能说家里有资源好操作，没资源的难度很大。
第三，职称路线，以上两种途径实现都比较困难，这种途径应该是最常见的，职称路线，职称的提升，也是决定乡镇事业编制的待遇多少的问题，乡镇街道常见的职称，初级职称，中级职称，副高级职称，副高级到顶点了。职称也是有比例限制的，上面人占着职称名额，只有等他退休以后，名额才能空出你才能聘上，一般到退休之前都能到中级职称，稍微学习努力一下，到副高级也是不少的。副高级目前来说全年全部收入大概等同于1-2级主任科员的待遇，每个地区有所差别。这条路线应该是目前来说比较容易达到的一种途径。
街道办事处工作的岗位：
1、党工委办公室：负责党务、组织（人事、编制）、精神文明、纪检、群团等工作。政务办公室：负责文秘、综合、后勤、治安、社会稳定等工作。
2、城市管理科：负责辖区内城市建设、管理等工作。社会事务管理科：负责民政、再就业、社保、文教等工作。
3、经济发展科：负责街道经济发展规划、统计，对企业的指导、服务等工作。
4、计划生育办公室：负责辖区内计划生育的协调管理和流动人口的计划生育工作。同时设立事业性质的财政所，负责预算内外的资金管理，指导监督街道和所属企事业单位的财务工作等。
教师招聘是一个竞争激烈的过程，在这个过程中，教师岗位笔试是一个重要的环节。无论是对于即将毕业的大学生，还是对于已经在教育行业工作多年的专业人士，教师岗位笔试都是一个需要重视的考试。本文将介绍如何准备和应对教师招聘笔试，帮助大家提高应试能力。
在准备教师岗位笔试之前，首先需要了解考试内容。教师岗位笔试涵盖的范围很广，包括教育学、心理学、教育法律法规等多个方面的知识。了解考试内容可以帮助考生明确复习重点，有针对性地进行备考。
此外，还需要了解每个科目的题型和分值。不同科目的题型有选择题、填空题、解答题等，知道每个科目的分值分布，可以帮助考生安排好复习时间，合理分配精力。
制定复习计划是准备教师岗位笔试的关键步骤之一。复习计划需要根据自己的情况来制定，包括备考时间、每天的复习量、复习重点等。合理的复习计划可以帮助考生进行有序的复习，避免盲目复习或者临时抱佛脚。
在制定复习计划时，可以将各科目的知识点按重要程度和熟练程度进行排序，合理安排复习时间。同时，也要留出适当的休息时间，避免过度疲劳影响复习效果。
在复习过程中，发现自己对某些知识点掌握不够扎实，或者有一些薄弱环节，需要及时查漏补缺。可以通过阅读教材、参加培训班、请教老师等方式来弥补自己的不足。
此外，还可以通过做题来查漏补缺。可以选择一些历年教师招聘考试的真题进行练习，找出自己的不足之处，然后有针对性地进行提高。
教师岗位笔试是一个需要考生具备一定应试能力的考试，因此，多做模拟题可以帮助考生熟悉考试的题型和时间要求，提高自己的应试能力。
可以选择一些正规的教师招聘培训机构或者网上的模拟题进行练习。在做模拟题时，要注意模拟考试的时间，模拟真实考试的环境，锻炼自己的时间管理能力和应试能力。
教师岗位笔试不仅考察考生的知识水平，还考察考生的应试能力。因此，掌握一些考试技巧也是非常重要的。
首先，要认真审题，理解题目要求，确定解题思路。可以先大致浏览一遍试卷，根据自己的知识储备和对题目的理解，合理安排时间解答。
其次，要注意答题的规范性和清晰度。在书写答案时，要注意字迹工整，条理清晰，避免出现错别字和表达不清的情况。
最后，要合理分配时间。对于选择题和填空题，可以先快速浏览一遍，确定可以自信回答的题目先做。对于解答题，可以先列出提纲，合理分配时间，确保每题都能有充分的时间来作答。
准备教师岗位笔试是一个漫长而艰苦的过程，考生需要保持良好的心态。要相信自己的能力，相信自己的付出一定会有回报。
在备考期间，如果遇到困难或者遇到挫折，不要灰心，要坚持下去。可以适当放松自己，进行一些运动和娱乐，调整好心态，保持积极乐观的心态。
最后，希望大家都能在教师岗位笔试中取得好成绩，成功踏入自己理想的教育行业。加油！
辅助岗位属于非核心岗位。因为辅助岗位在组织架构中属于配套性质的职位，不直接参与主要业务的决策和实施，而是为核心岗位提供一些必要的协助和支持。另外，辅助岗位通常不会承担太多风险和责任，其职责比较具体、可操作性强，难度和挑战程度相对较低。进一步地，随着现代企业的发展，辅助岗位也开始出现了一些新的变化，例如部分辅助岗位逐渐转化为聚焦于某一领域的专门化职位，这些职位也被认为是非核心岗位的一种。总之，辅助岗位在企业组织架构中起到不可或缺的作用，但其本身在岗位等级和职业层面上相对较低。
辅助岗位指的是非主营类型的业务岗位，主要给主营业务岗位提供各种后备保障性服务。
辅助岗位的具体分类：
1、执法辅助类：一般指的是那些具备行政执法主体的相关单位，在日常工作过程中主要配合行政执法人员进行日常执法，确保工作的正常开展。
这类辅助岗位比较多，除了文化、城建、安监、环保、司法、公安、交通以及民政之外，还包括市场监管、环保、国土、城管、应急税务以及农林水等相关辅助岗位。
2、技术技能类：通常从事的为技能以及专业技术岗位，需要具备国家职业资格或者有关专业技术职称，为公共管理提供各种后备保障与技能支持，比如公共驾驶、厨师、网络维护、护理、保健以及电工等岗位。
3、特殊工种类：这里的岗位比较特殊，干的工作比较苦苦、脏、累，也有一定风险，比如应急特勤、特种设备检修、B超放射以及艾滋病防治等。
4、窗口服务类，主要为民众提供公共服务，常见的主要包括卫生、文化、科技、住房、民政、公安以及档案查阅等岗位。
5、普通辅助类，协助开展日常内部管理以及业务工作，常见的有收费、生活指导、价格调查以及咨询等辅助岗位。
外资企业，私营公司和国营公司的行政的定义是不同，工作内容不同，工资也是不同的;
一般外资公司行政多要求英语能力，行政基本功，人际交往能力和基本项目管理能力， 工资一般可以开到3000-6000 ， 看公司的定位，你自己的经验和背景;
私企一般相对的，薪水低点，事情会比较杂; 国企的人际关系比较复杂，基本薪水低，但是福利相对好些。
总体来说，人力资源比行政的工资会高一点，但还在看具体岗位。行政趋向于安保、消防、食宿等管理，人力资源趋向于培训、人事、企业文化、绩效等，所以真的要比，要根据你的个人能力具体岗位对比。
工资不是只看岗位差别的，还看地域，行业，职级等很多因素。比如一个小公司的人事专员工资才2000，行政管理主管可能3000，但一个大公司的人力资源总监可能年薪五十万。
内容是行测，英语
邮政金融岗位笔试分为三部分：
行测知识,约60道题,占比约55% 大致包含言语理解(20道题)、逻辑推理(10道题)、数学运算(20道题)、资料分析(10道题)等,属于考点非常集中,很好通过复习拿分的考点,必须认真复习。
英语部分,约20小题,占比约18% 预计为10道选词填空+10道阅读理解(2篇阅读,每篇5道小题)。阅读的词汇量和试题难度基本与六级英语阅读相当。
综合知识,约10道题,占比9% 一般包括中国邮政集团文化和新闻约5道题、时事知识约5道题,具体为:
街道办工作人员招聘分为面试、笔试、技能测试，考试科目一般为公共基础知识和专业知识。根据招聘岗位不同，面试侧重的方向不同，笔试部分专业性极强，所以在考这部分岗位时，有必要先把自己所要报考的岗位专业知识弄扎实。
技能测试这项考察的也是专业方面的技能，侧重于基础和日常使用，不会太复杂。
街道办事处世城市中的基本行政规划，每个街道办事处下管辖若干个社区居民委员会，个别可能会有极少数的行政村。街道办事处和乡镇一样，下属职工有使用行政编制的公务员，承担党委政府序列的监管职责，也有事业单位编制的事业人员，承担一些公共服务功能，也有一些使用事业编制的在行政执法人员，参公管理，比如综合执法、卫生食药防疫执法、市场监管执法等。
一般来说，街道办事处岗位的服务对象都是城镇居民，工作内容通常是根据上级下达的文件对辖区内的居民进行统计管理和信息宣传，或者是日常纠纷调解等，我觉得这项工作对于女生或者成家人士来说是不错的选择。
经过事业单位改革后，街道事业单位将来转为行政编制的可能性很大，而且在改革过程中，街道办事处的很多部门岗位都进行了调整，岗位职责和内容有了进一步划分和规定，不会再出现职责混乱的情况，如果工作表现优秀也更容易通过遴选……
