匿了。当时手握4个offer ，听了HR鬼话，说自己是行业龙头，技术型公司，什么包吃住，有各种茶点福利。我感觉自己也够背的，千选万选来了这里。我当时也是看了高赞回答，但高赞也是几年前的了。
先说结论，22届的赶紧跑吧别来！特别是！如果有去你们学校做宣讲，跑吧！注：以下为个人真实经历，仅针对研发类岗位，其他岗位不清楚
为什么呢？主要有三个原因1、薪资结构不透明！！五险一金极低极低！！！
薪资只给综合年薪，我当时好像是有十几万（给的是范围，跨度很大，比如10-14w，12-16w），又说包吃包住。看上去还不错对吧！
实际上的薪资结构是！基本工资2200（深圳最低）+ 技术奖金 + 各种乱七八糟的津贴（学历、外语、职称总之乱七八糟）+加班费（这个是大头！如果不加班，你的工资会相当难看！）
最离谱的是转正之后，你的基础工资会比试用期的工资更低。打个比方，如果你试用期是8K，转正之后，如果不疯狂加班的话，算上各种补贴，撑死了6、7k（评论里还有五千多的基本工资。。。）。哦？你问加班工资？那就相当复杂了，每个人的都不一样，大概30-40一小时。而且，需要每天写加班申请单（如果当天不写，直接没加班工资了）还有哦，转正之后，研发人均加班80h呢（30*80=2400）。80个小时就意味着，4个周六加班6个小时吧，工作日每天加班3个小时吧，4*6+20*3=84h。这样，算上加班费，你就有试用期的工资啦！
然后是五险一金，我当时拿到这个offer，觉得工资还挺高的吧，实际上，五险一金是深圳最低档！！！可能应届生对于这个没啥概念，我一开始也是，觉得这个也没什么！！但是，五险一金是你的福利！里面的钱也是你自己的，也可以取出来用的！！！KTC的五险一金低到令人发指！一个月自己支付只要400左右（公积金几十块。。。。。）深圳最低了。我有同学工资看上去没我高，但是人家的五险一金足额缴纳（缴纳基数按照实际工资7k或者8k，而ktc的缴纳基数是深圳最低工资2200，这里面可以差个两三千块了。。。。。）别人的实际到手工资加上五险一金，每月工资过万是真的！！而康冠加上五险一金的福利和没加是一样的！
还有一点，包吃包住。
说是有宿舍，实际上这和大学生宿舍差不多，上床下桌，3至4人一件。有空调洗衣机冰箱，但是厕所发霉严重。宿舍管理隐私意识缺失。宿管查房查得比大学还频繁，有时候有人待在宿舍，都能直接用钥匙开门。。。。。商水商电，水电费不便宜。还经常关热水器的开关，洗着洗着澡发现没热水，还要穿上衣服去开热水器，这点真的。。。。会很生气。
总之，能适应集体生活的话，还是可以的。毕竟住公司，加班方便。。。但是工作很累之后，还要和同事住一起，多少有点压抑。食堂一般般吧，如果去晚了就没什么菜了。。。。卫生情况一般，拉过两次肚子而已。。。。
2、这是一家代工企业！！研发就是狗！
对的！所谓的行龙头，就是TV代工的龙头。有同学可能不了解什么是代工。代工就是别人给研发方案给你，你帮忙生产，因为生产的产品也是电视显示器这类消费电子产品，所以生产这些，也会涉及到一些技术相关的工作。
但这个和同学们想象中的研发差远了，因为代工的利润来源和电子厂差不多，靠的不是技术，而是压榨产线员工、研发员工！比如给X米代工，生产出来的电视会贴上X米的标签，X米的电子产品价格都很低，但是X米的盈利主要靠软件、生态和服务，硬件几乎不盈利，所以你觉得代工会赚到多少钱呢？再说研发为什么是狗？因为ktc的研发就是指哪打哪。客户说什么，你就要做什么。老板要什么，你就要做什么。虽然工作的本质都是完成任务，但是ktc的研发太憋屈了！因为有时候客户的需求给到了研发，研发只能赚点加班费和项目奖金，大头都在业务那里。研发累死累活给别人代工，然后赚钱大部分被业务赚走了。。。。。。
3、家族企业，流程繁琐，上升渠道有限
领导层都是一家人。而且用人唯亲，如果你在公司看到董事长一样的姓，还是少说话好，很可能就是老板的某某某某，说不定就有人打小报告，然后就谈话开除你了（这点是老同事和我说的，有过先例，但真实度不知）
整个公司确实人多，但是研发型的技术人员又有多少人呢？
有很多是采购、物流、业务相关的的部门。整个工作流程相当繁琐，申请买一个别家的最新竞品，都要填单，然后经过好多人的审核，才有可能买到。有三分之一的时间都在走流程，走流程能学到什么呢？
最后是上升渠道。研发的留下来的老员工不多，老板们喜欢谁，谁就能升。如果自信能让老板喜欢的话，估计会有很好的发展！（狗头）
在公司逼签极其不平等的竞业协议（可以去搜搜什么是竞业协议，KTC的竞业范围可是整个显示行业哦，竞业补偿是深圳市最低工资2200的一半哦）之后，身边的好几个研发老员工都选择了离开。。。。
就这样吧，我也准备走了。如果说ktc有什么好的，那就是员工都比较淳朴真诚，挺好相处的。（毕竟不老实淳朴，怎么会被骗进来呢？）有什么疑问的可以评论区问我，看到会回复的。觉得我在胡说八道的，也可以在评论区和我理论。以上为本人亲身经历！！
还是很累的，每个周末基本都是需要加班，每天也要加班到晚上八九点，正常一周可以休息一天，如果遇到周日需要赶货也是需要加班的，不过加班归加班，工资还是可以的，辛苦一个月能拿六七千左右，属于多劳多得吧，毕竟康冠的订单还是有保障的，不会担心没订单，加不了班而赚不了钱。
深圳市企业联合会、深圳市企业家在深圳市会展中心召开了“辉煌四十年，祖国示范区”2020深圳500强企业发布暨行业领军·产业论坛，发布2020深圳500强企业榜单，康冠公司荣誉上榜，位列榜单第95名，较2019年提升14名。
康冠医疗科技是一家致力于改善医疗系统和提供高质量医疗设备的公司。我们专注于研发创新技术，以提供先进的医疗解决方案。通过结合医疗专业知识和高科技设备，我们的目标是改善人们的生活质量和提供更好的医疗保健。
康冠医疗科技致力于研发和制造高质量的医疗设备，以满足医疗机构和专业医生的需求。我们的产品包括医用成像设备、手术器械、诊断工具和康复设备等。这些设备均采用最新的技术，经过严格的测试和质量控制，确保其稳定性和可靠性。
我们的医疗设备不仅具有卓越的性能，还注重人性化设计。我们明白医疗设备在医疗过程中的重要性，因此我们努力使设备易于操作、可靠且符合人体工程学要求。我们的目标是为医疗机构和专业医生提供优质的工具，以提供更好的医疗服务。
康冠医疗科技在医疗创新领域具有丰富的经验和卓越的团队。我们的研发团队由医学专家、工程师和科学家组成，致力于开发前沿的医疗技术。我们的创新技术包括人工智能、机器学习、基因编辑和生物打印等。
通过应用这些创新技术，我们可以提供更准确、更快速、更有效的诊断和治疗方案。例如，我们的人工智能技术可以帮助医生在诊断过程中提取更多的信息，提供更准确的诊断结果。我们的基因编辑技术可以用于治疗一些遗传性疾病，为患者带来新的希望。
康冠医疗科技不仅提供优质的医疗设备和创新的医疗技术，还提供全面的医疗解决方案。我们与医疗机构合作，根据他们的需求定制解决方案，以满足他们特定的要求。
我们的解决方案包括设备安装、培训和维护服务。我们为医疗机构提供设备安装指导，并指导医疗专业人员正确使用设备。我们还提供持续的培训服务，确保医疗专业人员了解最新的医疗技术和操作流程。此外，我们提供定期的设备维护和保养服务，以确保设备的正常运行。
作为一家致力于改善医疗系统的公司，康冠医疗科技认识到我们的社会责任。我们致力于提供可持续的医疗解决方案，以满足不同地区的医疗需求。
我们积极参与社区项目，为医疗保健提供支持。我们与非盈利组织和慈善机构合作，为贫困地区提供免费的医疗设备和服务。我们相信每个人都应该有平等获得高质量医疗保健的权利。
康冠医疗科技以其高质量的医疗设备、创新的医疗技术和全面的医疗解决方案为客户提供了一站式的医疗服务。我们将继续努力改善医疗系统，为人们提供更好的医疗保健。
深圳康冠科技集团是一家专注于科技创新的高新技术企业。作为行业内的领军企业之一，康冠科技集团在多个领域取得了突出的成就,为行业发展注入了强大的动力。本文将从企业概况、主营业务、技术创新、发展前景等方面,全面介绍这家值得关注的科技公司。
深圳康冠科技集团成立于2005年,总部位于深圳市,是一家专注于高新技术研发和产业化的国家级高新技术企业。公司拥有一支高素质的研发团队,在电子信息、新材料、智能制造等领域拥有多项自主知识产权和核心技术。
经过多年的发展,康冠科技集团已经成长为一家集研发、生产、销售于一体的综合性科技企业,在国内外市场上享有良好的声誉。公司秉持"创新驱动、科技引领"的发展理念,致力于为客户提供优质的产品和服务,为行业发展贡献自己的力量。
康冠科技集团的主营业务主要包括以下几个方面:
技术创新是康冠科技集团持续发展的根本动力。公司高度重视研发投入,每年将营收的10%以上用于研发,并建立了完善的技术创新体系。
在电子信息领域,公司掌握了多项核心技术,如高频高速信号传输技术、智能控制算法等,并应用于公司的各类产品中。在新材料领域,公司开发了一系列高性能、环保型的新型复合材料,为下游行业提供创新解决方案。在智能制造领域,公司自主研发的工业机器人、数控机床等装备,实现了生产过程的智能化和自动化。
此外,公司还建立了完善的知识产权保护体系,拥有多项发明专利和实用新型专利,为公司的持续创新提供有力保障。
深圳康冠底薪目前是2030，这个是严格按照深圳市最低工资标准来执行的，并随时根据深圳政策而做出相应的提高调整。 康冠（KTC）集团的薪资构成包含了基本工资、绩效工分奖、加班费、生活补贴、职称补贴、职务工资、岗位补贴、工龄工资、房补、品质奖、通讯补贴、车辆补贴等。 薪酬浮动部分取决于绩效考核和公司的经营状况，高薪来自于高的工作绩效。
富士康的英语笔试难度一般,类似4级水平,当然有一些需要外派出国的岗位,要求就高一些,还有口语考试
在这个科技飞速发展的时代，医疗科技也迎来了前所未有的变革与创新。近期，深圳的康冠致新医疗科技公司引起了我的关注，它在医疗器械和健康管理领域中的突破性进展让人眼前一亮。作为一名网站编辑，我深入探讨了这家公司所带来的新技术及其对我们生活的改变。
康冠致新医疗科技成立于深圳，这座现代化城市以其创新型产业而闻名。公司致力于研发先进的医疗设备和数字健康管理解决方案，目标是提升患者的治疗体验和生活质量。通过结合人工智能、大数据等技术，康冠致新正在努力实现医疗服务的智能化、个性化，为医生和患者提供更便捷的体验。
在我了解的过程中，康冠致新特别强调其医疗器械的研发。例如，他们最新发布的智能血糖仪，能够通过蓝牙连接手机应用，实时监测血糖水平。这种便捷的方式不仅对糖尿病患者至关重要，也让他们能够更好地管理自己的健康。类似的技术还有智能监测设备，用于实时追踪患者的生理指标。
康冠致新还推出了一款数字健康管理平台，通过整合多领域的大数据，帮助医生制定更合理的治疗方案。这不仅能改善医疗效率，还能降低医疗成本。对于患者而言，能够随时随地访问自己的健康数据，与医生保持及时沟通，无疑是个巨大的便利。
我相信，像康冠致新这样的公司，将在未来推动整个医疗行业的转型。随着技术的持续进步，我们可能会看到更多智能化和个性化的医疗服务，不再需要漫长的排队，看病将变得更加高效。
不过，值得注意的是，创新技术的推广也需要面对一些挑战，比如数据隐私、安全性等问题。面对这些问题，康冠致新也在积极寻求解决方案，毕竟，保护患者隐私是科技进步过程中不可或缺的一部分。
在我看来，康冠致新医疗科技的崛起不仅是其自身努力的结果，也标志着中国医疗行业的发展方向。如果您对健康管理有需求，关注这家公司或许是个不错的选择。同时，我建议大家在面对新技术时，保持开放的心态，有时这些创新能够大大提升我们的生活品质。
总的来说，深圳康冠致新医疗科技在创新药品、医疗器械和数字健康管理方面所做的努力，必将为我们带来更健康的未来。你是否对这些新技术感到好奇？或者你对它们在实际应用中有什么看法呢？让我知道你的想法吧！
在当今瞬息万变的医疗科技行业中，德州康冠医疗科技一直处于引领创新的前沿。作为一家致力于提供高质量医疗产品和服务的公司，德州康冠医疗科技在行业内树立了良好的声誉。从研发到生产，再到销售和服务，德州康冠医疗科技始终秉持着精益求精的理念，致力于为客户提供最优质的解决方案。
德州康冠医疗科技以科技创新为驱动力，不断推动行业发展。公司拥有一支由业内资深专家组成的研发团队，不断追求技术突破和创新，致力于为患者和医疗机构提供更先进、更便捷的医疗解决方案。
德州康冠医疗科技的产品涵盖了多个医疗领域，包括医疗影像设备、医疗器械等。公司不仅提供高品质的产品，还致力于为客户提供全方位的售后服务，确保客户在产品使用过程中得到及时的支持和帮助。
作为一家有着多年历史的医疗科技公司，德州康冠医疗科技建立了严格的质量保障体系。公司深知产品质量关乎患者的生命安全，因此始终把质量放在首位，通过严格的生产流程控制和质量检测手段，确保每一款产品都符合行业标准和客户需求。
在不断变化的市场环境下，德州康冠医疗科技仍将秉承科技创新的理念，努力推动医疗科技行业的发展。公司将继续加大研发投入，不断优化产品和服务，以满足客户日益增长的需求和期望。相信在德州康冠医疗科技的努力下，医疗科技行业的未来将更加美好。
如果你对康冠科技股票感兴趣，想要购买该股票进行投资，那么你来对地方了。
首先，你需要选择一家证券公司并开立证券账户。在中国，可以选择国内的券商，比如招商证券、华泰证券、广发证券等。如果是海外投资者，也可以选择相应的国际券商。
在开立证券账户的同时，你还需要开立一个与证券账户关联的资金账户。这个账户用于进行股票交易的资金结算。
目前，股票交易方式主要有两种，一种是线下交易，需要前往券商柜台进行操作；另一种是网上交易，可以通过手机APP或者网页进行交易。
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在购买康冠科技股票时，需要留意交易费用，包括佣金、印花税等，这些费用会在交易结算时扣除。
在进行股票交易时，一定要注意投资风险，并做好充分的调研和风险评估。不要盲目跟风，要根据自己的实际情况和风险承受能力进行投资。
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