文职不在消防体系中，还是依靠自己的能力另谋出路吧！别在这里浪费青春了。
进部队以后就是现役军人了，当然要穿军装了，我一个朋友也在消防做文职，工资不是很高，但是福利还不错，而且军人嘛，社会地位也比较高，不过要能吃苦才行哦，部队要求严啊
雇员是合同工，是编制外工作人员。
。消防文职和合同制消防员不一样，文职基本上都是办公室内的工作。具体不赘述。沿海省份可能文职待遇好些，据我所知也有千把块钱还不买五险一金的地方。平时能保证按时上下班，但是碰到检查啊督查啊，还是要加班。职业前途没有晋升的可能。
答：这个可能只有内部的人才知道了，因为国营性质的公司是要限制人数的转正的，一理人数满了还得等有人退出才能转正的。
一般人数满意的话这公司会以第三方公司签合同，就是所谓的劳务工，正式员工待遇低很多
有一定难度。笔试比较客观地考察考生的专业知识，笔试主要考生自己答题，不需要跟别人沟通或交流的情况下就可以完成， 所以受外界因素影响小。面试的时候可能容易受到主考官的主观判定，考生情绪的紧张，应答的遗漏，导致不能完全反应一个人的业务能力。另外面试还是考查一个人的语言组织能力和交际能力，现在社会这种能力已变得非常重要。
笔试考核能够反映考生对专业知识点的掌握程度，也是考生职业能力的体现。同时面试注重多方面综合素质的考验，与笔试相辅相成，缺一不可。
笔试考试顺序：公共基础-言语理解-资料分析-图形-逻辑判断-数量关系
公基在正式开考前，就可以做题(不动笔)，用眼看记答案，由于非常简单，一分钟做3-5都可能，我考试时等待3分钟做了十几道。
言语，需要进入做题状态，感觉考场只有你一个人在做题就对了。
资料分析，因为资料分析性价比极高，而且没有争议题，分值也高，也较耗精力。资料分析必须留足30分钟，正确率100%很容易。
武警部队机关文职工作人员允许实行招聘制，向社会招聘工作人员。
你所说的消防文职应该就在消防队里 部队机关招聘的文职人员，没有军衔，也没有编制，但是工作稳定，招聘的文职人员有规定，不能轻易解聘，意思就是这相当于一个铁饭碗。不过很遗憾，文职没有升官发财的机会，不可能混成正式的，因为正式的都是军人，政府里的什么消防办工作人员也清一色都是公务员，除了像你这样招聘的文职 最后，告诉你，没有任何前途，不过对于工作难找的今天，这样一个“铁饭碗”还是不错了，再有一个，也许不久的将来或者是遥远的未来，当消防不再是“武警”部队，而是市政府的一个机构，你有可能转入事业编制，慢慢等吧，不过这多半是不可能发生的很简单教师雇员制就是一般意义上的合同工和企业没什么区别，事业编教师就是纳入编制的教师岗，就是一般意义上说的在编教师。
雇员制的意思是指政府以契约形式聘用、管理某些专门技术人才及承担部分临时性、勤务性工作的人员的公共人力资源制度。
政府机关的雇员因其不占用人员编制，也不用公共财政包办终身，干完活就走人，所以为了激发的工作积极性，适当提高其薪酬待遇也有一定的道理。
政府雇员是可以转正的，而一旦转正后，这些雇员也就和体制内的其他公务员一样，享受由财政埋单的养老、工伤、医疗、生育、失业保险以及住房公积金、休假及国家规定的相关政策，其待遇只会是有增而无减。
