中国光大集团股份公司（英文名称China Everbright Group，中文简称光大集团）由财政部和中央汇金公司发起设立，是中央管理的国有企业。于1983年5月在香港创办，同年8月18日正式开业。光大集团成立之初以经营外贸和实业投资为主，当时注册名为“紫光实业有限公司”，1984年7月更名为“中国光大集团有限公司”。2014年12月8日，经国务院批准，光大集团由国有独资企业改制为股份制公司，并正式更名为“中国光大集团股份公司”。
中国光大集团股份公司是横跨金融与实业、海内与海外，涵盖银行、证券、保险、基金、信托、期货、租赁、投资和环保、文旅、医药等实业的大型金融控股集团。
2016年8月，中国光大集团在"2016中国企业500强"中排名第68位。2018年7月19日，全球同步《财富》世界500强排行榜发布，中国光大集团排名322位。
光大控股部门架构分析
光大控股是中国颇具实力的金融机构之一，其庞大的部门架构承载着公司稳步发展的重任。通过深入分析光大控股的部门架构，我们可以更好地了解这家公司的运营模式和发展规划，为投资者提供重要的参考信息。本文将对光大控股的部门架构进行全面剖析，力求呈现一个清晰而全面的画面。
光大控股成立于1992年，在中国金融行业拥有深厚的积淀和广泛的影响力。作为一家综合性金融服务集团，光大控股致力于为客户提供包括银行业务、证券业务、保险业务等在内的全方位金融解决方案。公司在发展过程中建立了完善的组织架构，以适应不断变化的市场需求和挑战。
光大控股的部门架构设计合理，各部门之间协同配合，有效推动公司业务的发展。主要部门包括但不限于银行业务部门、证券业务部门、保险业务部门以及风险管理部门等。下面我们将针对这些主要部门展开分析。
光大控股的银行业务部门是公司最重要的业务之一，主要负责金融产品的设计与创新、资金存贷款业务以及客户服务等工作。该部门通过建立完善的风控机制，保障资金安全，同时不断拓展金融产品线，提升服务水平，满足客户多样化的需求。
光大控股的证券业务部门致力于提供专业的证券投资和交易服务，涵盖股票、债券、基金等多种投资工具。该部门通过自身专业团队的投研能力和市场洞察力，为客户提供优质的投资建议和交易执行服务，助力客户实现财富增值。
光大控股的保险业务部门专注于人身保险和财产保险业务，为客户提供全方位的保障和规划方案。该部门通过设计灵活多样的保险产品，满足客户个性化的保险需求，为客户提供全面的风险防范和理财规划服务。
光大控股的风险管理部门负责全面监控和评估公司面临的各类风险，包括市场风险、信用风险、操作风险等。该部门通过建立科学的风险管理体系，及时发现和应对风险，保障公司资产安全和稳健经营。
光大控股的部门架构分析显示，公司在各业务领域拥有强大的实力和竞争优势，部门间紧密合作、协同发展。通过不断优化部门架构，提升管理效率，提高服务质量，光大控股将继续保持行业领先地位，实现可持续发展。
为20-25%,银行笔试还是比较困难的,但是,考生们只要做好复习,笔试还是很容易通过的。
顺利通过网申参加笔试的考生只有20%到25%左右能够进入面试。银行校园招聘面试的通过率一般为1:3、1:4，每家银行的笔试通过率也不同。
光大银行考试内容主要包括行测、综合知识、英语和性格测试。专业知识分为两个部分，一个是专业知识部分，设计会计、金融、期货等等。另一部分是对光大的了解，比如光大的愿景、成立时间等等。总体来看，考生认为考题灵活、考试内容广泛也不容易作弊。因为不存在固定答案，即使10个人同时回答，也能答出不一样的内容，完全考评考生自身的素质和各方面的能力。
光大银行秋招笔试的题型有：言语理解、数字运算、逻辑推理、思维策略、资料分析等。
光大银行的笔试内容涉及到行测、综合知识、专业知识、英语和思维能力测试等。
光大银行控股股东为中国光大集团，持股49.99%，余下主要股东是香港中央结算（代理人）公司、华侨城集团、中远海运（上海）公司、中国再保险集团、申能集团，持股20.48%、7.77%、4.31%、4.29%和4.46%。
最高决策董事会由17名董事组成：分别为光大银行董事长李晓鹏、副董事长吴利军等6名董事和执行董事，及光大银行行长付万军等11名独立董事和非执行董事
1、国企笔试题，行政能力测试会考，职业能力及性格测试会有。除非在招聘备注里注明要考相关专业知识（如会计、计算机等等）。
2、前台行政人员，笔试应该不会有其他特殊要求，本着“共产党万岁”的态度答一些题，应该不会有问题。
3、考试时间这个你不用考虑，行政能力测试的题会比较紧凑，本着“一题一分钟内作答”的节奏应该没问题，可以看看国考、地方考的行政能力测试。除非招聘里有备注需要英语口语等，一般不会在面试里有什么外语面试。
4、通知考试结果都会在你做笔试和参加面试时告诉你，或者你可以问问考官。
5、面试最好穿正装。笔试只要不穿的太过分就没事。
随着科技的不断发展和医疗服务需求的增长，智慧医疗正在成为医疗行业的重要趋势之一。光大控股集团作为中国领先的金融机构和多元化集团公司，已经开始在智慧医疗领域进行积极探索和投资。光大控股旨在通过数字化技术和创新解决方案改善医疗服务质量，提高医患体验，并推动整个医疗行业的发展。
光大控股对于数字化医疗服务的理解是基于互联网和大数据技术实现医疗流程的数字化、信息的共享和医患之间的互动。通过将医学知识、电子病历、健康监测数据等信息进行集成和分析，可以实现更加精确和高效的诊疗方案。光大控股在此基础上积极开展了一系列与医疗行业相关的数字化项目。
光大控股智慧医疗项目涉及多个方面，包括远程医疗、移动医疗和医疗健康大数据等。远程医疗利用网络和通讯技术实现医生与患者的远程会诊和医疗指导，可以解决医疗资源不均衡问题，提高就诊效率。移动医疗则通过手机应用和移动设备为患者提供方便的医疗服务，例如在线预约、健康监测和用药提醒等。医疗健康大数据的应用可以帮助医疗机构进行疾病预测和风险评估，提供更好的医疗决策依据。
光大控股智慧医疗项目的实施可以带来多方面的优势。首先，智慧医疗可以提高医疗资源的利用效率和医疗服务的质量。通过数字化和信息化手段，减少了病人的等待时间、排队时间，提高了医生的诊断和治疗效果。其次，智慧医疗可以加强医患之间的沟通和互动。患者可以通过在线平台与医生随时交流，获得更加个性化的健康管理服务。最后，智慧医疗的推广可以实现医疗资源的均衡分布，更好地满足人们对医疗服务的需求。
光大控股智慧医疗项目正处于快速发展的阶段，未来还将有更多的创新和应用。随着人工智能、云计算和物联网技术的不断进步，智慧医疗将实现更大的突破和发展。光大控股将继续加大对智慧医疗的投资力度，推动医疗行业向更加数字化和智能化的方向发展。
感谢您阅读本文，光大控股智慧医疗的发展给医疗行业带来了巨大的变革。通过数字化医疗服务，我们可以在提高医疗资源利用效率、加强医患沟通和改善医疗服务质量等方面迈出重要一步，为更多的人提供优质的医疗保健服务。
光大银行笔试时间一般在每年的4月份和10月底-11月初，分别在春招和秋招。2020光大秋招的笔试时间比较早，在9月28日，因为招聘信息发布的时间较早。所以具体笔试时间还是需要参照当年的实际通知，一般公告出来后一个月左右之后就是笔试环节。
按照历年光大银行招聘情况来看，报考难度和招聘人数及报考人数密切相关的，依据往年的招聘情况来看，其最终通过率在百分之30左右，相较国有银行来看，光大银行是比较容易进的。作为商业银行，能进入光大银行工作，也是应届毕业生很不错的选择。
