策略一：海投简历网申
最常用的方式。投递过程有两种方式：1、发送简历到指定邮箱。2、填写对方公司的网申表格。招聘网站和求职社区都是很好的网申信息获取途径。网申时必须海投，如果你只投了一两家你很感兴趣的公司职位，那你能够拿到offer的机会微乎其微。
策略二：宣讲会展现个人魅力
宣讲会是我们了解目标公司招聘职位信息和公司文化的好时机。同时也是我们认识HR的好机会。当然了，宣讲会中HR是万众瞩目的焦点，能否在众人环绕的HR面前展示你自己，这就要看你的个人魅力了。有些公司会在宣讲会上收取简历，甚至直接进行笔试。所以如果有时间的话，要多参加公司宣讲会。
策略三：多参加校园招聘会
招聘会分为校园招聘会和社会招聘会。校园招聘会上的参展单位通常都是和学校的诸多专业非常对口的，而且都是针对应届生的，应聘成功几率非常大，所以推荐大家多去参与。而对于社会招聘会，不仅参展单位、需求职位良莠不一，而且应聘者也鱼龙混杂。也许和你应聘同一职位的就有很多学历不高、年龄很大的社会人士一同应聘，对于初入社会的应届生而言，你绝不会喜欢这里的。所以不推荐大家把时间耗费在参加社会招聘会上。
策略四：企业实习积累工作经验
很多公司都提供实习岗位，而这些表现优秀的实习者都有机会转为正式员工。对于大二、大三的同学都可以利用空余时间或寒暑假去找份实习工作，一方面锻炼自己的业务能力，另一方面增加社会经验，更有机会在毕业之后转为全职。
1.丢弃自责 充满自信
在考试前夕，对于自己的缺点和不足不要过多自我责备，要多看、多想自己的长处和潜力，激发自信心。
2.转移情绪 调节心理
同一件事，看问题的角度不同，情绪就不同，结果就两样。在迎考复习和考试中，要把自己的情绪调整到最佳状态。
3.沉着冷静 自我减压
临考前降低心理预期目标，不要老想着一定要考好，达到一定的目标。只要以平常心对待考试，充分发挥了自己的水平就是胜利。
4.自我质辩 化解担忧
自我质辩是心态自我调整的良方之一。比如，有离考试越近，便越担心自己能力的忧虑的同学，不妨进行如下自我质辩：自问：这种担心必要吗？自答：毫无必要。只要认真做好考前准备，正常发挥，这次考试就完全可以考好，根本不必为这无端的担心而苦恼。又问：这种担心有利吗？自答：有百害而无一利，它松懈人的斗志，转移人的注意目标，若不及早排除，到考后会悔之晚矣。再问：我该怎么办呢？自答：最要紧的是对考试充满自信，要有条不紊地组织复习，扎扎实实地做好考前准备。通过这样自我质辩，心中的担忧也就化解了。
5.积极暗示 克服怯懦
积极暗示能强化自己的信心，消除烦恼。消极暗示会降低人的信心，徒增忧心。
6.扎实走好每一步
淡化对考试的神圣感，集中注意力，关注如何扎扎实实地走好每一步。在应对考试时不要把问题想得太复杂和困难了，不要无端地给自己预设困难，让自己还没开始就先怯场了。
7.正常作息 避免打乱
考前保证充足睡眠，养精蓄锐去迎接考试是非常必要的。
8.笑对考场 相互鼓励
心理学研究表明：人的表情与人内心体验是相互促进的。笑与自信的体验是一致的和相互促进的。考场遇到同学面带微笑，打打招呼，遇到监考老师面带微笑，主动问好，这样在不经意中就能消除对考场的陌生感、紧张感，获得心理上的安全感。
9.坦对现实 轻松应考
考前睡得着是好事，睡不着是常事，也要坦然对待。因为紧张，夜不能寐的事情是常有的。这时最可怕的不是没睡好，而是因为没睡好而带来的失败心理——这回我完了。十七八岁，正是人生中身体机能最好的时候，即使一夜失眠，对第二天的考试也影响不大，而影响大的倒是自己先乱了方寸，恐惧害怕。
10.保持平常心
无论最终考试结果如何，都应保持一颗平常心，古训道：“勿以物喜、勿以己悲”，对于没有拿到理想分数的学子，不要灰心丧气，一蹶不振，应该尽快从悲伤失望的情绪中走出来，分析整个考试复习中各个环节出现的问题，以备再战。
总之，坦然面对一切可能发生的事情，那么无论你将来遇到什么样的顺境或逆境，都能够泰然处之，并且最终能够收获人生最美好的果实。
中职学业水平测试的应试策略，首先你要摆正心态，同时你要本着服务大众的一种思想理念加考试
求职经验笔试技巧
在企业针对应届生的校园招聘环节中，笔试是一种相对比较初级的筛选方式，其主要目的是为了选出那些具备职位要求的专业知识、符合公司的企业文化、具有招聘公司所希望的思维方式和个人能力的应聘者。应聘者应在笔试前做好充分准备。
一、笔试类型按笔试内容分类：
说明：这些题目通常采用中文、英文或者中英文结合的语言形式，因此英语能力的考查会涵盖在测试中。
二、应对准备基本准备：
1.研究职位要求，熟悉笔试题型，模拟真实笔试时的状态。
2.复习相关基础知识及专业知识。
3.明确企业招聘笔试的要求，准备好相关物件。
4.休息好，调整好自己的状态。
技术类笔试准备对于研发类和技术类职位，一般都要求应聘者参加技术类笔试。由于这类职位对于应聘者相关专业知识的掌握程度要求比较高，所以其题目的特点主要是职位实际工作中用到的技术性问题，专业性非常强。一般对于本科生，技术类笔试主要考察基本技能及专业基础知识。若是要在较短时间内做好技术类笔试的准备，除去四点基本准备，建议找出以前学习过的专业笔记或者考试时的复习提纲，把一些名词术语、理论定义以及经典例题再复习一遍，熟悉一些基本的知识点即可。非技术类笔试准备非技术类笔试比较常见，对于应聘者的专业背景要求也相对宽松。其考察内容非常广泛，除了常见的写作能力、英文阅读及数理分析能力、逻辑思维能力、案例分析能力外，有可能还会涉及日常生活常识、时事政治、情景演绎，甚至智商测验等等。
以下简要介绍非技术类笔试考查的能力及相关题型。
1、逻辑推理能力逻辑推理试题，考核的是应试者对各种信息的理解、判断、分析、综合、推进及类比等日常逻辑思维能力。大致有五种题型：
2、数理分析能力这类题目考查的是应试者对数字的处理能力，考题本身的计算量并不是很大，但是题型众多，灵活多变。考查的是应试者对数字的综合处理能力及一定的数学素养。典型的题型包括：数字推理题：从一组数列中寻找规律并推理出下一项数字。计算题：给出一些看似复杂但又有技巧的数学计算题。应用题：题目较简单，但考查的数学知识比较广泛，还有平面几何和立体几何的一些简单应用。
3、语言理解和表达能力这类测试题考查的是应试者语言方面的能力，主要是针对书面理解和表达能力，侧重于考查应试者在语言理解的正确性、语言表达的规范性、准确性与完整性等方面的能力。常见题型：词语替换、选词填空、语句表达、阅读理解。
4、图表分析及计算这类题会给出一组数据表或者数据图（包括折线图、扇形图、柱状图等），要求应试者根据题目要求，从图表中提取有用数据，进行分析、比较及一定量的计算，考查的是应试者对图表的理解分析能力以及大量数据信息的处理能力。在银行金融机构的考题中，会给出商业图表；在行政人员的考核中，会给出一些与国民生活相关的调查数据等。
5、案例分析及写作俗称“作文题”，多以开放性命题为主，通常是给应试者一段文字或者一些图表数据，让应试者发表评论、提供解决途径、撰写分析报告等等，对于应试者的能力要求比较高。应试者需要在短短的文章中体现自己的综合能力和良好的职业素养。
6、知识域知识域的考核主要是通过设定一些实事方面的内容和常识性的问题，来考查应聘者的知识域是否足够宽泛。其考查重点在于应聘者平时对于时事政治、常识性问题的关心程度，这些内容分布比较广，包括经济、政治、人文、社科方方面面，对于应聘者来说要重视平时的积累。例如：某外企在校园招聘笔试题中关于知识域的部分考题如下：ISO的全称是什么？2008年诺贝尔经济奖获得者是谁？三角形中一个“！”的交通标志表示什么意思？电子现金的好处有哪些？布雷顿森林体系是什么时候解体的？
7、英语笔试常考题型
1.英语阅读（Verbal）形式上与大学四六级考试中的阅读理解相同，但阅读内容和考查重点不同。其表达习惯更接近于商业英文，文意表达规范清晰，不讲究修辞的多变和句式的繁复，重点考查逻辑思维能力。
2.图表数学题（Numerical）重点考查应聘者从图表和数字中快速获取有用信息的能力，图表和数字来源还是商业英文的应用。
3.英语写作题（Essay）除上述三类英语笔试题型外，有些企业也会采用权威的商务英语测试题，如BEC剑桥商务英语测试、托业、博思、GMAT中的部分考题。
考前准备：1.通过阅读大量商业英文来培养语感。2.在练习过程中，注意阅读和分析理解相结合。3.写作部分一定要自己亲自动笔写。
8、为人处世、应变能力这类测试主要通过编制一套与应聘职位实际情况相似的测试项目，即情景模拟，将被测试者安排在模拟的工作环境中处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力等一系列能力，以考查应试者的观察能力、应变能力和处事能力。
部分知名企业在校园招聘中采用过的笔试题型：
花旗银行：Numerical Test、Attitude Test（卡特尔十六因素人格测试）强生：语言推理、数字推理、图形推理宝洁：数学题、推理题（语言推理）、图形题、英语托业考试（TOEIC）普华永道：Verbal Test、Numerical Test、Essay甲骨文：逻辑推理、数理能力、英语阅读、性格测试
三、笔试时的注意事项1.注意时间管理有策略地做题，先做擅长的，保证答题率和正确率2.良好的考试环境如果在网上考，要给自己营造一个安静不被打扰的环境。3.注意考场纪律一定要遵从监考人员的指示，在没有得到指令的情况下翻阅试卷，很有可能被取消笔试资格。4.注意心理调节以上内容均摘自应届生网站
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作者ID:郄雪婷
对于即将参加2019年教师招聘考试的考生来说,笔试成绩无疑是最关键的一环。笔试成绩不仅直接影响到是否能够进入面试环节,也在很大程度上决定了最终能否顺利入职。因此,如何提高笔试成绩,成为当前广大考生关注的重点。
根据往年教师招聘考试的经验,笔试成绩通常由以下几个部分组成:
总的来说,2019年教师招聘笔试成绩的好坏,不仅取决于考生在专业知识和教育理论方面的掌握程度,更需要考生具备良好的教学能力和时事政治意识。
针对2019年教师招聘笔试的特点,考生可以从以下几个方面着手,提高自己的考试成绩:
通过以上几个方面的努力,相信广大考生一定能够在2019年教师招聘笔试中取得理想的成绩,为后续的面试环节奠定坚实的基础。
感谢您阅读本文,希望通过这篇文章,您能够全面了解2019年教师招聘笔试的特点,并掌握提高笔试成绩的有效策略。祝您考试顺利,早日实现教师职业梦想!
求职笔试是每个求职者进入职场不可避免的一道门槛。它是用来评估求职者能力和潜力的重要工具。针对不同的职位和行业，求职笔试的种类也有所不同。下面，让我们来一起了解一下常见的求职笔试种类。
技术类笔试主要针对计算机编程、软件开发、网络技术等相关职位。这类笔试考查求职者在相关技术领域的知识和能力。常见的技术类笔试包括编程题、算法设计、数据库设计等。
语言类笔试主要针对翻译、外语教师等语言相关职位。这类笔试考查求职者的语言表达能力、听说读写能力以及翻译能力。常见的语言类笔试包括选择题、填空题、翻译题等。
管理类笔试主要针对管理岗位和企业管理相关职位。这类笔试考查求职者的管理思维、组织能力、决策能力等。常见的管理类笔试包括案例分析、问题解决、领导力测试等。
金融类笔试主要针对银行、证券、基金等金融机构的职位。这类笔试考查求职者在金融知识、财务分析、风险管理等方面的能力。常见的金融类笔试包括选择题、计算题、风险评估等。
市场营销类笔试主要针对市场推广、市场调研等相关职位。这类笔试考查求职者的市场营销知识、市场分析能力、营销策划能力等。常见的市场营销类笔试包括市场案例分析、广告策划、营销方案设计等。
心理测试主要用于评估求职者的心理素质和适应能力。这类测试通常包括人格测试、智力测试、职业倾向测试等。心理测试能够帮助企业了解求职者的个性特点和潜在能力，从而更好地进行招聘和人才匹配。
行业知识类笔试主要针对特定行业的职位，例如医疗行业、法律行业、教育行业等。这类笔试考查求职者对于相关行业专业知识的掌握程度。常见的行业知识类笔试包括行业理论、实际操作、案例分析等。
创意类笔试主要针对创意行业和设计类职位，例如广告设计、艺术设计等。这类笔试考查求职者的创造力、想象力、设计能力等。常见的创意类笔试包括创意题、设计题、创意方案设计等。
不同的求职岗位对应不同的求职笔试种类，了解并熟悉这些种类有助于求职者有针对性地进行准备和提升。在面对求职笔试时，求职者可以根据自己的应聘岗位，选择性地参加相关的培训和辅导，提前进行笔试模拟练习，增强自己在相关领域的知识和能力。
途径一：海投简历网申
最常用的方式。投递过程有两种方式：1、发送简历到指定邮箱。2、填写对方公司的网申表格。招聘网站和求职社区都是很好的网申信息获取途径。网申时必须海投，如果你只投了一两家你很感兴趣的公司职位，那你能够拿到offer的机会微乎其微。
途径二：宣讲会展现个人魅力
宣讲会是我们了解目标公司招聘职位信息和公司文化的好时机。同时也是我们认识HR的好机会。当然了，宣讲会中HR是万众瞩目的焦点，能否在众人环绕的HR面前展示你自己，这就要看你的个人魅力了。有些公司会在宣讲会上收取简历，甚至直接进行笔试。所以如果有时间的话，要多参加公司宣讲会。
途径三：多参加校园招聘会
招聘会分为校园招聘会和社会招聘会。校园招聘会上的参展单位通常都是和学校的诸多专业非常对口的，而且都是针对应届生的，应聘成功几率非常大，所以推荐大家多去参与。而对于社会招聘会，不仅参展单位、需求职位良莠不一，而且应聘者也鱼龙混杂。也许和你应聘同一职位的就有很多学历不高、年龄很大的社会人士一同应聘，对于初入社会的应届生而言，你绝不会喜欢这里的。所以不推荐大家把时间耗费在参加社会招聘会上。
途径四：企业实习积累工作经验
很多公司都提供实习岗位，而这些表现优秀的实习者都有机会转为正式员工。对于大二、大三的同学都可以利用空余时间或寒暑假去找份实习工作，一方面锻炼自己的业务能力，另一方面增加社会经验，更有机会在毕业之后转为全职。
当然了，越牛的公司对实习生的要求越高，就像玛氏这样的公司，实习生的招聘和全职招聘都是同样的筛选标准，所以求职的竞争已经不仅仅是应届生会面对的，大二、大三同样也会面对这样的压力。早作准备是最好的选择，不要用年级低这样的借口逃避现实。
途径五：内部推荐成功率非常高内部推荐的成功率非常高。可以通过你的亲朋好友、师兄师姐、学校、导师等关系获得内部推荐机会。这样的推荐通常直接进入终面环节，所以在求职过程中要充分利用身边的一切资源。这也提醒大家，平时一定要注意人脉的积累。
途径六：上门自荐或有贵人助力
如果你有足够的自信以及足够的勇气，那就选择这种最直接的方式了。
途径七：商业竞赛可获高层青睐
这其实是现在非常流行的招聘方式，通过各类商业策划发掘具有出色商业头脑的学生。非应届生要提前做好准备，多多参加会收获很多的。
对学生而言，能够认识很多HR，并通过商业竞赛进行能力展示，获得公司高层的青睐，将是非常高效的求职路径。
大多数公共课阅卷老师不会去考虑写什么字体的。专业课各个学校，不同专业都有不同的情况，文科专业字体写得好看一点对分数还是会有影响的，特别是没有所谓标准答案的主观题。 字迹清晰排列工整肯定是基本的要求，如果答卷时间来得及，把字写漂亮些会得到阅卷者的认同，无意之中分数会偏高。如果时间来不及就别多考虑字好不好看的问题了，工整就好。 另外，答卷是一定要用黑色水性笔，虽然须知上说黑色或者蓝黑都可以，不过我个人的感觉是黑色写出来的字更好看一些。
每家企业笔试内容都是不同的。通常笔试内容是：
1，求职者综合素质测试；
2，求职者专业知识和技能测试；
3，求职者基本社会知识测试。
2024年公务员考试即将到来,对于广大考生来说,笔试无疑是最重要的一个环节。作为一位精通写作的网站编辑,我将为您详细介绍2024年公务员考试笔试的相关知识,帮助您更好地备考和应试。
公务员考试是我国选拔优秀人才进入公共部门工作的重要渠道。笔试作为考试的第一个环节,占据了整个考试过程的重要地位。考生的笔试成绩不仅直接决定能否进入下一轮面试,也会影响最终的录用结果。因此,备考笔试是公务员考试中最关键的一步。
2024年公务员考试笔试包括以下几个科目:
各科目的题型包括单选题、多选题、判断题、简答题和论述题等。考生需要全面掌握各科目的考试要求和答题技巧。
要想在公务员考试笔试中取得好成绩,考生需要制定科学合理的备考策略,主要包括以下几个方面:
在正式考试时,考生还需掌握以下应试技巧:
通过以上备考和应试技巧的掌握,相信广大考生一定能在2024年公务员考试笔试中取得优异成绩,为后续的面试和体检做好充分准备。祝愿各位考生取得圆满成功!
