1、首先电话通知去面试。
2、到了公司先去前台做登记，一般前台会给你一份简历表，让你填一下。填完后，会让安心等待，等人事部门来面试。
3、人事部经理或主管来面试，主要问学历、技能证书、工作经历，然后告诉你公司需要的职位要求以及介绍公司情况，然后还会问工资要求以及想询问公司的哪些情况。
4、这一步看情况，有的公司，和人事经理谈完了，就算初试结束，让回家等通知，看是否要继续参加复试;复试一般是由专业人事或者总经理亲自面试。
5、如果通过部门经理面试，大的公司可能就直接招，中小型公司，总经理可能会再面试一次。如果通过就可以准备上班了。
华为今年没有笔试，软件类需要上机考试，一面根据岗位不同问的问题也不一样，会根据岗位问些相关技术类的问题，但是不难，二面技术类是群面，销服类不清楚，三面就是上机性格测试，不淘汰人的，四面是主管面试，技术类一对一，销服类一对二，技术类一共四面，销服类第五面是上机英语口语，貌似敢说就没问题。
华为比较看重综合素质，所以基础差一点没关系，祝你好运。
（我说的是武汉地区，其他地区的应该大同小异，我签了华为，以上为亲身经历）
1，负责的HR（人力资源）直接通过邮件向求职者发送录用offer；
2，通过电话或短信跟求职者确认到岗日期、入职体检等注意事项；
3，HR会通知求职者的业务主管关于入职时间、求职者对offer的疑问等，如果有疑问则由业务主管与求职者沟通解决。然后要求业务主管在求职者入职日准备接待并安排新员工的基本事务；
如果面试没通过：
1，有些公司不会正式通知，最多让负责面试的业务主管口头知会求职者；
2，有些公司会发正式通知，一般都只通过邮件发送。
1、首先电话通知去面试。
2、到了公司先去前台做登记，一般前台会给你一份简历表，让你填一下。填完后，会让安心等待，等人事部门来面试。
3、人事部经理或主管来面试，主要问学历、技能证书、工作经历，然后告诉你公司需要的职位要求以及介绍公司情况，最后会问工资要求以及想询问公司的哪些情况。
4、这一步看情况，有的公司，和人事经理谈完了，就算初试结束，让回家等通知，看是否要继续参加复试；复试一般是由专业人事或者总经理亲自面试。
5、最后，如果通过部门经理面试，大的公司可能就直接招，中小型公司，总经理可能会最后面试一下。如果通过就可以准备上班了。
第一轮：一面单面，自我介绍、家庭背景及对公司行业了解及看法；
第二轮：二面部门经理面试，主要是问职业目标及职业规划、解决问题能力等；
第三轮：三面HR面，谈薪资、任职意愿及职业规划等。
一般三轮面试，不同时期、岗位、城市的招聘进程可能会根据实际情况在上述流程基础上做些明显增减调整。
正规的面试流程：
1、电话邀约：进行电话邀约，确定求职者有意向和时间来参加面试再邀请到公司面试。
2、发送面试邀请：给求职者发送面试邀请，有统一的格式，一般情况下发送时只需要调整个人信息和时间即可。
3、填写表格：求职者到达公司参加面试时，要先让求职者填写《求职申请表》。
4、查阅证件：求职者应该随身携带自己的身份证件、学历证件、资格证书等，最好携带原件和复印件，在进行面试之前HR要查验证件的真伪。
5、人力初试：进入第一轮面试，也就是人力面试。
6、进行笔试：笔试是面试不可缺少的一个环节，是对职业技能的直接考察方式，尤其是对于技术类岗位求职者。
7、进行性格测试：性格测试是属于心理范畴的内容，可以说这个更具有专业性，也是常常容易被公司所忽视的环节。
8、部门复试：通过的求职者就要进入到部门复试阶段
9、确定录用。
不一定，过了笔试合格分数线不代表就稳进面试。想要进入面试环节需要满足两个条件，一是过笔试合格分数线，二是过了笔试合格分数线的基础上还要过了报考岗位划定的入面分数线才能进入面试。所以，想要笔试过了也不一定进入面试。进入面试需要看考生的排名，排名越考前，进入面试的几率就越大
没通过路不能被录用。
公司招聘新员工，一般都会有笔试，面试，体检等环节，如果其中某一个环节不合格，没有通过，那就不会被录用。
即使面试通过了，但是笔试没有通过，就说明不符合录用的条件，所以也是不会被录用的。笔试不通过也是没有什么办法。
一般主要会考察你写会计分录，会计计算等
国企笔试或者面试都是考你的综合处理能力，反应能力，以及语言表达及组织能力，还有基本的职责素养要求，一般通过考试，提问和回答，了解你的综合素质。还要对你的专业能力进行测试。可能会提几个小问题。当然你自己的仪容仪表，着装，表达也占很大一部分
