安永的实习面试通过率不高。安永是著名的会计师事务所，每年招聘人数和竞争率都非常大大，实习面试也非常大严格。因为面试考核和考试的题型很难，所以通过率不是很高。安永作为四大会计师事务所之一，很多从业人员都会参加实习面试。
这个一般没有固定时间，平均两周左右电话或者邮件通知面试。所以说这段时间电话最好都不要离身，不然错过了就回拨不回去了。
祝题主面试顺利哈
it公司实习需要笔试。
当前IT行业内进行程序员招聘时，笔试通常只针对实习岗位和初级开发岗位的应聘者，而主力开发（研发）岗位招聘人才时通常只会采用面试的方式，根据不同的岗位特点，有的团队需要两轮面试，而有的团队则需要三轮以上的面试。
安永EY在中国有两大块，一个叫安永华明，财务审计部门在里面，另一个叫安永咨询，其他小部门在里面。
需要笔试的，而且还要面试才能最终加入京东，进入前端实习
安永医疗科技是一家致力于医疗创新的公司，凭借其卓越的技术和强大的研发团队，已经成为行业的领导者之一。在医疗科技领域，安永医疗科技不断推动着创新，为患者提供更好的医疗解决方案。本文将对安永医疗科技进行深入评价，探讨其在医疗行业中的地位和影响力。
安永医疗科技的产品与服务涵盖了多个医疗领域，包括医疗设备、药品研发、医疗信息技术等。公司不断推出创新的医疗产品，提高了疾病诊断和治疗的效率，改善了患者的生活质量。同时，安永医疗科技的服务也备受好评，提供了高效、专业的医疗服务，赢得了广大客户的信赖和支持。
安永医疗科技拥有强大的研发团队，专注于医疗科技的创新与发展。公司不断加大研发投入，引进国际先进的技术和设备，致力于解决医疗领域的难题，推动行业的发展。安永医疗科技的研发实力得到了业界的认可，在医疗科技领域拥有独特的竞争优势。
作为一家领先的医疗科技公司，安永医疗科技始终将社会责任放在首位，积极参与公益事业，回馈社会。公司不仅关注患者的健康，还关注环境保护、员工福利等方面，积极推动可持续发展。安永医疗科技在承担社会责任的同时，也在行业中树立了良好的企业形象。
安永医疗科技制定了清晰的发展战略，积极应对市场变化，把握时机推动公司的健康发展。公司注重技术创新和人才培养，不断优化管理体系，提高生产效率，实现可持续增长。安永医疗科技的发展战略赢得了市场的认可，为公司的发展奠定了坚实的基础。
安永医疗科技作为医疗行业的领导者，不断创新、追求卓越，为患者提供更好的医疗解决方案。公司拥有强大的研发实力和优质的产品与服务，在行业中赢得了良好的口碑和声誉。未来，安永医疗科技将继续致力于医疗创新，推动医疗科技的发展，为人类健康事业作出更大的贡献。
入职前，非会计专业有扫盲班，和东奥合作，面授时间三个星期。老师尽职尽责，效果还不错。入职后每年一次脱产培训，时间两个星期左右。不定期online培训。其他CPA方面的报销培训四家都差不多吧。
原文如下：
永遇乐·京口北固亭怀古
辛弃疾 〔宋代〕
千古江山，英雄无觅孙仲谋处。舞榭歌台，风流总被雨打风吹去。斜阳草树，寻常巷陌，人道寄奴曾住。想当年，金戈铁马，气吞万里如虎。
元嘉草草，封狼居胥，赢得仓皇北顾。四十三年，望中犹记，烽火扬州路。可堪回首，佛狸祠下，一片神鸦社鼓。凭谁问：廉颇老矣，尚能饭否？
安永思维发散性面试是一种独特的面试方式，旨在帮助招聘方更好地了解应聘者的思维方式、创造力和解决问题的能力。相比传统的面试形式，发散性面试更注重应聘者的思维过程和创造性思维，而非仅仅关注答案是否正确。在越来越多公司将发散性面试引入招聘流程的今天，了解这种面试方式的特点和技巧显得尤为重要。
安永思维发散性面试是一种开放性的面试形式，通过一系列不断深入的问题，评估应聘者的思维方式、解决问题的能力以及创造性思维。在这种面试中，招聘方不仅仅关心应聘者的答案是否正确，更关注的是他们解决问题的思路和过程。
在安永思维发散性面试中，面试官会提出一些开放性的问题，要求应聘者发挥自己的想象力，提出不同的解决方案。这些问题通常与日常工作中可能遇到的挑战相关，涉及到创新、团队合作、沟通能力等方面。
例如，一个常见的发散性面试问题是：如果你是一家公司的CEO，如何解决面临的挑战？这个问题不仅考察了应聘者对于企业管理的理解，更重要的是看他们是否能够从不同角度思考问题、提出具有创意的解决方案。
参加安永思维发散性面试时，应聘者需要具备一定的技巧，才能更好地展现自己的优势。以下是一些应对发散性面试的技巧：
参加安永思维发散性面试前，应聘者可以通过一些准备工作提升自己的面试表现：
安永思维发散性面试是一种更加注重思维过程和创造力的面试形式，对于应聘者来说，熟悉这种面试方式并掌握相应的技巧非常重要。通过充分准备和积极应对，应聘者有望在发散性面试中展现出自己的优势，获得理想的工作机会。
跟国家法定假期一样，大年三十到初六，你也可以请无薪假，不过在项目上的话，需要经理批。
