《采购师国家职业标准》已经由现人力资源和社会保障部（原劳动和社会保障部）正式颁布施行。该标准全面、系统规定了采购人员应该掌握和具备的知识和技能，该标准的颁布实施标志着我国采购管理人员的职业培训及资格认证有了统一规范和科学依据，并已正式纳入国家考试制度这一法制轨道。
根据国务院办公厅【国办发（2009）35号文件】的精神与国家规定的“就业准入，执证上岗”的原则，逐步实行持证上岗和职业资格考试将是采购从业人员的必然趋势，为进一步配合政府大力推行采购师国家职业资格证书制度，通过规范的职业培训和国家认证有效提升我国企（事）业单位采购管理干部的综合素质和专业能力，从而强化科学管理，降低成本、提高效率。人力资源和社会保障部国家职业资格实验基特举办“国家职业资格《高级采购师》认证培训工作，考试合格者，可获得由人力资源和社会保障部颁发的《高级采购师一级》（国家职业资格证书
能力评价工作采用网上测试、网上评审的方式，将招采人员按能力分为初级、中级和高级三个级别。今年先期开展对已取得原《招标师职业资格证书》和原《招标师职业水平证书》的人员申请中级招采人员能力评价证书的工作。
初级招采人员
1、熟悉招标采购方面的法律、行政法规、部门规章等；
2、熟悉国家及行业部委发布的标准招标文件；
3、了解项目管理的相关知识体系；
4、具有独立编制招标工作计划、编制资格预审文件和招标文件、发布招标采购公告信息的能力；
5、具有独立组织现场勘查、投标预备会的能力；
6、具有协助组织投标资格审查、开标和评标活动的能力；
7、具有协助开展招标采购项目的合同管理工作的能力。
1、报名条件：大学专科毕业及以上学历；从事招标采购专业工作2年及以上经历；
2、能力评价方式：网上测试。
3、测试科目：全国统一的2门科目。
中级招采人员
1、掌握招标采购方面的法律、行政法规、部门规章等；
2、熟练掌握国家及行业部委发布的标准招标文件；
3、熟练掌握项目管理的合同管理专业知识；具有独立处理项目合同管理的能力；
4、掌握项目管理知识体系；
5、具有独立策划招标采购方案的能力；具有编制或审核招采工作计划、资格预审文件和招采文件、发布招标采购公告信息的能力；
6、具有熟练组织现场勘查、投标预备会的能力；
7、具有熟练组织投标资格审查、开标和评标活动的能力；
8、具有独立处理与招标采购工作有关的质疑、投诉的能力。
1、报名条件：获得初级招采人员能力评价证书2年及以上资历，或大学专科毕业及以上学历且从事招标采购专业工作5年及以上经历。
2、能力评价方式：网上测试+网上评审。
3、测试科目：全国统一的4门科目。
4、结合实际招采项目业绩和项目案例进行评审。
已取得《招标师职业资格证书》和《招标师职业水平证书》的人员，具备招采项目业绩可直接在网上按规定填报《中级招采人员申请表》申请招采人员中级能力评价证书。
高级招采人员
1、熟练掌握招标采购方面的法律、行政法规、部门规章等；
2、熟练掌握国家及行业部委发布的标准招标文件；
3、熟练掌握招标采购项目的合同管理专业知识；
4、熟练掌握项目管理知识体系；
5、具有审核招标采购方案策划的能力；
6、具有熟练组织招标采购活动的能力；
7、具有熟练处理项目合同管理事项的能力；并具有审核合同文件的能力；
8、具有熟练处理各种与招标采购工作有关的质疑、投诉的能力，并能审核各种与招标采购相关的质疑、投诉的回复意见。
1、报名条件：获得中级招采人员能力评价证书3年及以上资历，或大学专科毕业及以上学历且从事招标采购专业工作10年及以上经历。
2、能力评价方式：网上评审。
3、结合实际招采项目业绩、典型案例、课题或学术成果、发表著作或论文进行综合评审。
学历、工作年限项目业绩及有关学术方面的成果实行参考（评）人员承诺制，项目业绩及有关学术方面的成果应经所在单位同意。学历、工作年限、项目业绩及有关学术方面的成果均接受网上公开监督。
中国招标投标协会关于开展招标采购从业人员专业技术能力评价工作的说明
一、指导思想
为深入贯彻落实党的十九大精神，促进招标采购领域的转型升级、高质量发展，为使广大招标采购从业人员适应新时代创新发展、全过程咨询服务的需要，中国招标投标协会以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，制定了《招标采购从业人员专业技术能力评价暂行办法》，开展招标采购从业人员（以下简称“招采人员”）专业技术能力的自律评价（以下简称“能力评价”）工作
二、目的意义
通过建立招采人员能力评价三级评价体系，引导和激励招采人员自愿参与能力评价，不断提高招采人员职业素质，规范招采人员职业行为，使之成为招标采购领域市场主体评价招采人员人才的权威标准体系。
三、政策依据
2017年1月6日，人力资源社会保障部印发《关于进一步减少和规范职业资格许可和认定事项改革方案的通知》（人社部发[2017]2号）中，提出“发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，分类推进人才评价制度改革，更多发挥企业、行业和社会组织在人才评价中的重要作用。”
2017年9月12日，人力资源社会保障部《关于公布国家职业资格目录的通知》（人社部发[2017]68号）中“鼓励行业协会、学会等社会组织和企事业单位依据市场需要自行开展能力水平评价活动。”
2018年6月4日，国务院常务会议提出“逐步建立由行业协会、学会等社会组织开展水平评价的职业资格制度”的要求。
同时，人社部对行业协会、学会组织开展人才能力评价工作也提出了要求，“行业协会、学会等社会组织和企事业单位依据市场需要自行开展能力水平评价活动，不得变相开展资格资质许可和认定，证书不得使用‘中华人民共和国’、‘中国’、‘中华’、‘国家’、‘全国’‘职业资格’或‘人员资格’等字样和国徽标志。”
四、专业技术能力评价原则
招采人员能力评价遵循从业人员自愿参与评价，能力评价结果市场主体自愿选择使用的原则。
五、专业技术能力评价工作分类标准
招采人员能力评价分为初级、中级和高级三个级别。招采人员可根据自身能力水平，选择不同级别能力参与评价。能力评价工作采用网上测试、网上评审的方式进行。
六、评价方式
中国招标投标协会依托中国招标投标公共服务平台开展网上评价工作。招标采购从业人员能力评价办法及相关标准请关注中国招标投标协会官网。
1. 熟悉招采流程：能力评价考试中可能会涉及到招采流程的问题，因此熟悉招采流程是必要的技巧。
2. 注意审题：在考试中，注意审题是非常重要的，要认真阅读题目，确定题目要求，避免理解偏差。
3. 学会总结：招采工作中，总结是非常重要的能力，因此在考试中也要尝试总结答题内容，将重点内容提取出来。
4. 勤于积累：积累招采工作中的经验和知识很重要，多了解相关的规章制度和标准，可以帮助应聘者在能力评价考试中取得更好的成绩。
5. 注意细节：在考试过程中要注重细节，如正确的填写考卷、不漏题不错题、注意答案格式规范等。
6. 实践操作：招采工作中与实际操作息息相关，建议应聘者多参加实践性较强的培训或学习课程来掌握一定的实际经验。
7. 管理思维：招采工作中需要具备较好的管理思维能力，因此在考试中要注重维持全局观念和把握主要矛盾问题的能力。
考试难度不是很大。招标采购专业考试，知识与法律法规，招标采购项目管理，招标采购专业实务，招标采购合同管理四个考试科目。
符合以下条件的可以免考：
1、2013年12月31日前，取得高级经济师或者高级工程师职称（可查看职业 培训 教 育 网 的招标师信息）;
2、通过全国统一考试取得监理工程师、造价工程师，或者注册咨询工程师（投资）资格证书的。
可免试招标采购项目管理和招标采购合同管理2个科目，只参加招标采购专业知识与法律法规和招标采购专业实务2个科目的考试。
练好基本功 展现招采人员新形象 ——参加首次初级招采人员测试总结_招标
官方公布的初级通过率是16.1%，看看通过率85%的公司就知道这考试有多水了。
能力评价工作采用网上测试、网上评审的方式，将招采人员按能力分为初级、中级和高级三个级别。今年先期开展对已取得原《招标师职业资格证书》和原《招标师职业水平证书》的人员申请中级招采人员能力评价证书的工作。
学历、工作年限项目业绩及有关学术方面的成果实行参考（评）人员承诺制，项目业绩及有关学术方面的成果应经所在单位同意。学历、工作年限、项目业绩及有关学术方面的成果均接受网上公开监督。
负责编外的招聘工作，面试，试用和入职办理。
一、招标代理人员必须参加过招投标业务培训并取得合格证书。
二、必须认真贯彻国家法规，遵循“守法、诚信、公正、科学”的准则，坚持科学的.态度和实事求是的原则，独立、公正、自主地开展招标代理工作，公平维护项目法人和承包人的合法权益，认真履行招标代理合同约定的义务，并承担相应的责任。
三、不得出借、转让、出卖、涂改、伪造《工程招标代理机构资质证书》、《法人营业执照》、《工程招标代理从业人员上岗证书》等招标代理有效证件。
四、必须具有良好的职业道德、遵纪守法、廉洁自律并勤勉敬业; 熟知招标程序、方式、方法、标准和要求;有较强的组织、协调、沟通能力和处理问题的应变能力。
1.不同的组织形式
政府采购由财政部门、政府采购中心、采购人、评标专家、供应商、监督审计机构共同组织，实行“采购”与“管理”相分离，接受纪检部门的全面监督。在程序、方法、人员等方面高度规范，更有利于实现“三公开”原则，避免暗箱操作。招标是由业主、招标机构、招标企业甚至有时是双方共同组织完成的采购活动。
2.领导机构不同。
政府采购的最高领导机关是财政部，而工程招标的最高领导机关是国家发展和改革委员会。
3.采购目录和定额标准不同。
政府采购由国务院、省政府或者授权部门根据预算隶属关系制定并公布；招标由国家发展改革委和有关部门共同制定，报国务院批准后公布。
4.采购机构不同。
政府采购是集中采购和分散采购的结合；项目招标是分散的；
5.不同的购买方式。
政府采购法包括公开招标、邀请招标、竞争性谈判、单一来源采购和询价五种采购方式。招标方式有三种：公开招标、邀请招标和不招标。
6.不同的法律责任
政府采购法属于行政范畴，规定了政府机构和单位如何管理和规范采购行为，强调行政责任。招标投标法属于民法和经济法的范畴，是一种强调民事责任的民事行为。
7.规范主体不同。
政府采购法的主体是各级国家机关、事业单位和组织。招标投标法规定的主体没有限制，中国任何主体都进行招标投标活动。
在当今竞争激烈的人才市场中，招聘成为了企业发展中不可或缺的一环。如何更好地吸引人才、获取最新的市场信息呢？答案就是——采招市场信息。无论您是创业者、HR从业者还是招聘经理，掌握采招市场信息将对您的企业招聘工作起到积极的促进作用。
采招市场信息是指从各种渠道获取的与招聘相关的市场动态、人才资源信息、竞争对手招聘策略等内容。这些信息有助于企业了解招聘市场的走向，把握人才需求趋势，制定更精准的招聘计划和策略。
通过采招市场信息，企业可以更好地了解行业的人才需求情况，找到更合适的候选人。同时，企业还能够深入了解竞争对手的招聘策略，有针对性地制定自己的招聘计划，提升招聘效果。
1. 实时了解市场动态：招聘市场变化很快，采招市场信息可以帮助企业及时获取最新的市场动态，掌握行业的发展趋势和人才需求变化。
2. 优化招聘策略：通过采招市场信息，企业可以对招聘计划进行精确调整，制定更具针对性的招聘策略。了解竞争对手的招聘方向和人才吸引策略，为企业招聘提供参考。
3. 精准筛选候选人：根据市场信息了解到的行业和岗位需求，企业能够更准确地筛选候选人，提高招聘效率。找到更符合公司需求的候选人，降低人才流失率。
4. 提高竞争力：采招市场信息可以帮助企业了解竞争对手的招聘策略，根据情报优势制定自己的招聘策略。有针对性地吸引和留住优秀人才，提升企业的竞争力。
1. 招聘网站：各大招聘网站是获取采招市场信息的重要渠道。通过关注招聘网站的行业动态、公司招聘信息，可以掌握到最新的市场动态，了解行业和竞争对手的招聘需求。
2. 社交媒体：社交媒体已成为人们获取信息的重要平台之一。通过关注行业专业人士、人力资源机构以及招聘组织的账号，可以获取到各种招聘相关的信息和动态。
3. 人力资源行业报告：许多组织和机构会定期发布人力资源行业报告，这些报告涵盖了市场趋势、招聘需求、薪酬待遇等重要信息。及时了解这些报告，对企业的招聘工作非常有帮助。
4. 招聘会和展览会：参加各种招聘会和展览会是企业获取采招市场信息的重要渠道。这些活动不仅可以了解市场动态，还能直接与候选人进行接触。
1. 人才需求预测：通过分析市场动态和采招市场信息，企业可以预测到人才的供需关系，为企业的招聘计划提前做好准备。
2. 竞争对手分析：通过掌握竞争对手的招聘策略和人才吸引方式，企业可以制定更具针对性的招聘策略，增强竞争力。
3. 建立人才储备：采招市场信息可以帮助企业了解人才的流动趋势和行业发展方向，有针对性地建立人才储备库，为企业未来的发展做好准备。
4. 定期更新招聘策略：根据市场动态和采招市场信息的变化，企业需要定期更新和调整招聘策略，保持与市场接轨，更好地吸引和留住人才。
总之，采招市场信息对于企业招聘工作的重要性不可忽视。掌握市场的变化、了解人才需求趋势、分析竞争对手的招聘策略，都将有助于企业更好地吸引并留住人才，提升竞争力。机会从来都是留给有准备的人，在激烈的人才竞争中，获取和应用采招市场信息将成为您实现企业招聘成功的有效利器。
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