体现出你的自信，细心，胆大，负责，还有你以前的工作成绩
方法和步骤：
我们可以用word来制作表格，首先打开word文档，在上面的菜单栏中找到【插入】。
单击插入，在工具栏中找到表格，可以任意插入想要的表格也可以自己绘制表格。
然后可以在表格中输入需要的文字。
在表格工具中，可以对表格进行删改，插入表格等。
大功告成。
好的简历应该包括以下几个方面：
篇幅一页，排版整洁，重点突出，文字精炼，无格式错误
篇幅一页：简历一页纸是一个全世界通用的不成文规定，因为可以很方便的快速浏览并判断候选人是否匹配。内容过少无法判断，内容太多则重点不够清晰，刚好一页纸的长度是HR最喜欢看到的。
排版整洁：排版整洁和一页纸一样，是为了让易读性更强。网上贩卖的各种设计模板其实完全不具有实用性，因为招非设计岗的只想清晰的看到你的经历并不想感受你的审美，而设计岗的同学，你真的好意思用别人做的模板投简历吗。
重点突出：好的排版应该按重要性排列位置，比如学生要突出教育经历要放在前面。而工作1年以上的就应该重点突出工作经验，所以教育经历放在工作经历后面。根据个人情况如何想突出教育或者工作经历提前。另外所有经历应该按照时间倒序排列，这是简历的通用规范，因为最近的经历对招聘方来说是最重要的。
文字精炼：终于说到最重要的了。在一份简历上，文字描述其实就是最重要的部分。从文字描述中基本可以看出一个人有没有相关的素质和能力。在简历中虚无的自我评价是没有意义的，“领导能力强” 你做过什么？“2年自媒体经验” 你做出了什么成果？
无格式错误：其实很多时候能够决定你是否被录用的往往是一些非常小的细节。
也许你的简历版面已经获得了HR的好感，也许你的经历描述已经帮你获得了面试机会，但是在面试时一边聊一边看着你的简历的HR可能就因为一些格式错误皱起了眉头，对你的能力产生了质疑。
尤其是90%的实习工作、初级工作招聘方都很看重“细心”这个能力。
上海延有保安公司，我们公司面试保安一般都会提下列几个问题：
1，年龄和身高、身体健康状况。
2，能在公司做多久。
3，是否有过保安工作经验、退伍证和保安上岗证。
4，如果遇到突发事件你会怎么做。如果这几个问题你都回答的很好，公司就会考虑给你就近分配工作岗位和。
该同志是专业军人、党员、身体健康、身体素质好、有责任心、富有朝气、荣誉感、吃苦耐劳、艰苦朴素、服从领导、有大局意识和见义勇为的精神。
第一，保安是一个单位必不可少的岗位，称职的保安能够为单位工作更好地保驾护航。
第二，面试保安，一般要看他的政治素质和辨别是非的能力、责任心、能否上夜班等，还可以考察他的身体情况，需要身体健康，最好有点擒拿技能。
一般包括以下环节：
简历筛选：HR人员或招聘负责人会对投递的简历进行初步筛选，挑选出符合岗位要求并有意愿参加面试的候选人。
初试：确定好面试时间和地点后，候选人会接受初试，一般会考察基本能力、相关经验以及对保安工作和行业的了解等方面。可能需要进行笔试和口语表达等环节。
复试：通过初试后的候选人，会被邀请参加复试，一般需要面对高层管理人员或公司领导等，并且可能涉及到更深入的考核，比如现场演示、身体素质测试等，以检验候选人更细致的职业技能，以及更高效的服务态度与职业操守。
暂定：如果候选人在复试阶段表现优异，公司会暂留候选人名单，等待最后录用通知。
录用：在所有的面试环节结束之后，公司会根据实际情况对候选人进行评估并决定是否录用，包括协商面议薪酬和其他相关方案。
需要注意的是，不同保安岗位对应的面试环节及流程可能有所不同，确切的流程和环节可根据招聘岗位和单位实际情况进行调整。
上海延有保安公司，我们公司面试保安一般都会提下列几个问题：
1，年龄和身高、身体健康状况。
2，能在公司做多久。
3，是否有过保安工作经验、退伍证和保安上岗证。
4，如果遇到突发事件你会怎么做。 如果这几个问题你都回答的很好，公司就会考虑给你就近分配工作岗位和。
把你先后担任过的工作罗列一下，公司名称或小区、物业公司名称，工作的起始时间，担任的职务，得到过的奖励。
应该填写由几年的保安工作经验。
虽然用人单位已经有了候选人简历，候选人最好去面试的时候还是带上简历，因为：
1.用人单位那天可能打印机坏了，打不出你的电子简历了；
2.用人单位可能把简历弄混了，你带一份简历可以算是帮了用人单位一个忙（曾经有一次，我所在的公司同一天同名同姓的两个人来面试不同部门，HR果然弄混了）
3.如果通过猎头投递简历，用人单位看到的可能是被猎头“美化”过的简历，被“美化”过的简历上未必是你真正想要表达的自我，所以，带一份自己的简历吧。
面试是为了工作，工作就是合作和解决问题，在面试的时候考虑各种情况，包括带上备用简历，本身就体现了不错的工作能力。
