这个没有绝对。
不要被职位要求中的条条框框所吓倒，你完全可以适当放宽标准，投出简历！有时候，用人单位也会因为急于用人或者某一岗位长期招不到人，在挑选简历时放宽筛选的标准。在前程无忧论坛上，曾就“公司长期招不到人，哪些任职要求可适当放宽条件”这一问题向HR网友征询过意见。根据投票的结果，工作年限、年龄和学历排在了前三位。当然，著名公司的热门招聘职位是例外。在如今的职场环境中，越来越多的企业选择将部分业务外包，这不仅带来了灵活的用人模式，也为求职者提供了新的机会。然而，在投简历的过程中，很多人对于外包这一概念仍然存在误解。今天，我想和大家深入聊聊投简历时与外包相关的一些事项。
自己做好简历文件（一般是word文档，doc格式的），然后点击添加简历附件，找到你的简历，确定后就可以上传了，如果不行就试试rar格式，或者jpg格式
照片最好能贴上，教务处就能打印，或者是学生工作部。如果你成绩很好那附上成绩单没问题，要是成绩一般千万不要附在简历上，一般情况用人单位不会注意你的成绩，因为那只代表你的过去。他们最看重的是你有没有提升的潜力。现在最注重的是能力而不是成绩高分低能的人太多了。
薪资待遇，工作时间，公休日，各种细节，当然你也不能只是提你对公司的要求，你必须要咨询公司的具体情况，一分耕耘一分收获
根据前程无忧所作的调查，高达43%的网友会“重复投递简历”。如果你想要重复投递简历给一家公司，前程无忧在此建议您：
①有意识地拉开重复投递简历的时间点，如前一份简历没有回应，一两周后如果看到职位招聘广告还在，可再投一次；
②每重复投递一次，对自己的简历进行一些小的修改，比如关键字设置、自我评价、工作经验修整等；
③重复投递简历最多不要超过三次！
1、这个意思是说，如果你应聘的职位没有成功录用是否可以接受公司安排的其他职位2、或者去其他地方的相同职位工作
只要你还记得你前公司名。就可以屏蔽这家公司看到你的简历。。方法如下~1 登录前程无忧帐号 2 点进去 简历管理 3 进去以后点进 屏蔽公司 4 就会出现 5 然后就简单啦。想屏蔽谁就屏蔽谁~~~~~希望对你有帮助
附件是指身份证JPG图片,或是想要证明自己的一些资料,比如获奖证书、毕业证JPG图片,或是个人自荐书等。
扩展知识：
个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等等。以简洁重点为最佳标准。
一般找工作都是在通过网络来找，因此一份良好的个人简历对于获得面试机会至关重要。
制作因素：
基本内容
标准的求职简历主要由四个基本内容组成：
基本情况：姓名、性别、出生日期、民族、婚姻状况和联系方式等。
教育背景：按时间顺序列出初中至最高学历的学校、专业和主要课程。所参加的各种专业知识和技能培训。
工作经历：按时间顺序列出参加工作的所有的就业记录，包括公司/单位名称、职务、就任及离任时间，应该突出所任每个职位的职责、工作性质等，此为 求职 简历的精髓部分。
其他：个人特长及爱好、其他技能、专业团体、著述和证明人等。
简历上的照片可以是证件照，也可以是生活照 但是这个生活照也不要太随意，要清晰的看见脸部的，表情不要夸张 毕竟是用来求职的，要正规一点 面试的时候也不是必须穿正装 但一定要整洁
