一是要有专业成绩，比如各种证等等。二是有过相关从业经验。
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面试官当场说不合适，我把简历要回来了
在职场中，面试是我们每个人都会经历的重要环节。而面试官的评价也会对我们的职业发展产生重要影响。然而，有时候我们也会遇到一些让人尴尬的情况，比如面试官当场说我们不合适，这种情况是否应该接受呢？本文将探讨这个问题，并分享我个人的经历。
在我记忆中，每一次面试都是一次学习的机会。面试官的评价不仅可以帮助我们了解自己的不足，还可以引导我们更加明确职业发展的方向。然而，有一次面试却让我感到非常尴尬。面试官在我结束表现之后，直接告诉我：你不适合这个职位。
这句话犹如当头一棒，让我感到沮丧和失落。我曾经花了很多时间准备这次面试，自认为具备了相应的能力和经验。然而现实却是，面试官并不认同我的能力。这种打击着实让我受到了一定的打击。
然而，当我冷静下来后，我开始思考这句话背后的含义。或许面试官在与我交流的过程中发现了一些不适合我的特质和能力。如果我能够从中吸取一些经验教训，对我来说也是一次宝贵的机会。
在回想整个面试的过程时，我发现了一些面试官提到的问题。这些问题与我申请的职位相关，涉及到我是否具备相关的技能和经验。然而，我在回答这些问题时并没有展示出足够的自信和理解。面试官可能正是基于这些问题的回答，做出了不合适的评价。
了解了这些问题之后，我意识到自己在准备面试时欠缺了相应的准备工作。我没有对研究领域进行深入的了解，也没有对自己的能力和经验进行充分的总结。这样的准备工作使得我在面试时显得缺乏自信和深度。
为了重新整理自己的思路，我决定把简历要回来，寻找改进的机会。我重新阅读了面试官提问的问题，并从自身角度进行了深入思考。我重新审视了自己的职业发展目标和实际能力，找出了自己在准备面试时的不足之处。
通过对我的简历进行修改，我在重新投递之后开始了新的准备工作。我学习了更多与职位相关的知识，提高了自己的技能水平。我也参加了一些面试培训课程，提升了自己的沟通和表达能力。
准备面试是一个反思和成长的过程。我意识到，面试官的评价并不是对我整个人的否定，而是对我目前的准备状况的评价。只有不断学习和成长，才能在下一次面试中更好地展示自己。
通过反思和准备，我成功地通过了另一次面试，并最终获得了这个职位。我与面试官的对话也证实了我之前在准备面试时的不足之处，同时也让我更加明确了自己的职业发展方向。
面试官当场说不合适，这是一种警示，也是一种机会。我们不能气馁，更不能放弃。面对挫折和失败，我们应该以积极的态度去面对，去思考如何改进和提高。只有这样，我们才能不断成长，最终达到自己的职业目标。
总结起来，面试是一个评价和成长的过程。面试官的评价不是对我们整个人的否定，而是对我们当前准备状况的评价。当面试官当场说不合适时，我们应该冷静下来，反思自己的不足，并寻找改进的机会。
通过重新准备和反思，我们可以迎接下一次面试的挑战，并更好地展示自己的能力和潜力。面试虽然充满了不确定性和挑战，但正是通过这些挑战，我们才能不断成长，最终实现职业目标。
如果你也遇到了面试官当场说不合适的情况，希望你能坚持下去，不放弃。相信自己的能力和潜力，不断学习和提高，最终你一定能够找到适合自己的职位。
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凡是经历过保研、找工作的人都会觉得这种问题毫无价值，根本不应该问。但是，在我们有过相关经验之前，或多或少都会问一些在事后看起来无关紧要的问题。为什么这么多人会在意这些事情，真的是没事闲的吗？
其实，真正的原因是：我们过于追求“标准化”。为了避免成为异端，大家都在追求“标准化”，努力变成“标准人”，认为任何事情都是有标准可以参考的，只要照着标准做，就不会出现问题。
大学之后，依旧如此。对标更崇尚个人主义的欧美，我们无时无刻地都在追求“标准化”。比如说，每个中国的大学都有自己的BBS，学生们可以在上面议论学校的各个方面，可是在号称言论自由的美国，几乎没有哪个大学有这样的BBS。在这些BBS上，有一个非常有意思的现象 ：人们热衷于发布各式各样的攻略。保研什么时候开始准备、简历怎么做等。
此时，如果有人发现他即将要做的事情，攻略上没有提及，他就会感到非常不安。因此便会提出开始的那些问题，唯恐因为自己某一环节“不够标准”，导致错误的发生。说到这里你会发现，在很多人心里：标准=帮自己拿主意。追求标准，就是没主见，就是随波逐流。找不到标准的时候，不是等着别人给你制定标准，而是需要你主动创造标准。
如果你是公司最需要的那个人，请放心，你不会因为技能爱好写的不对路而被拒绝。
怎么能知道对方到底需要什么呢？我们不用知道具体的“他”需要什么，我们追求的是知道“他们”需要什么。 人们提到“换位思考”的时候，换位的对象常常是另外一个人。而这里的“换位思考”，换位的对象是一个大的群体。个体的行为很难总结，群体的行为则有规律的多。 如果你只会“换位一个人”，你会认为跟女朋友吵架的原因是：你给她的是苹果，她想要的是削好后的苹果。如果你用“换位一个群体”的方法，你会将吵架的原因理解为：“你给她的是钱，她想要的是时间”。价值是由需求决定的，也就是说可以通过判断一个行为是否被需要，来确定这个行为是否有价值。
那么“简历上应不应该写自己的兴趣爱好？”——公司需要的是来之能一起奋战的程序员，需要的是编程能力，而不是唱歌跳舞。
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作者：胡成洋
个人微信公众号：五分钟成长学堂
原文链接：加餐：答疑分享02
当然了 多准备几分自己的简历， 要你留简历就是对你的能力的肯定 来自：求助得到的回答
求职时，原则上尽量客观真实，当然楼主这种情况也很多见，我曾经作为集团面试官，平时也很很多hr交流，针对这种情况，要具体看。
首先，这种不真实是夸大还是原本不存在的。
如果是夸大，这个很常见，hr也能理解，尽量去往简历上靠拢回答就行。
如果不真实是本身某些描述不存在，就要具体再看了，到底是什么内容不真实，某些原则性的信息如年龄学历违法记录等尽量客观，否则被证实后会直接被hr否掉，并且有些公司之间共享信息，也就是在多个公司都会被标记，这一点在互联网大厂很常见。
一些职业经历，换工作背景等这些事情，因为一些原因粉饰或者不真实，只要不是太离谱后续没有法律风险，hr也是能理解的，毕竟hr自己有时候也是要出去找工作的，某些潜规则大家心知肚明。
以上，纯手打，如有帮助请采纳，谢谢。
作为一名专业人士，我一直在寻找一个能够发挥自己潜力的工作环境。我深信，一份理想的工作不仅能让我发挥所长，也能帮助我实现个人和职业成长。下面是我的简历，希望能为您的团队带来新的活力。
我是一名具有多年工作经验的软件开发工程师，曾在多个项目中担任核心角色。我擅长使用各种编程语言和工具，对技术保持热情和追求，拥有出色的团队合作能力和问题解决技巧。我对自己的职业发展有着明确的规划，希望能在一个技术氛围浓厚、团队成员充满活力的环境中工作。
我在某知名大学获得了计算机科学学士学位，在校期间曾参与多个项目和竞赛，表现出色。
我正在寻找一份软件开发工程师的职位，希望能在一个技术氛围浓厚、团队成员充满活力的环境中工作。我对待工作认真负责，注重细节，善于解决问题。我相信，只有在这样的环境中，我才能充分发挥自己的潜力，为公司创造更多价值。
感谢您花时间阅读我的简历。如果您对我的经历和技能感兴趣，欢迎与我联系。我相信，通过与您的团队合作，我一定能为您的团队带来新的活力和贡献。
1 招聘平台需要你在平台上填写简历2 因为招聘平台需要通过你的简历来筛选合适的候选人，所以需要你在平台上填写简历，方便平台进行信息统计和筛选。3 另外，有些用人单位可能并不在招聘平台上发布招聘信息，他们可能通过其他途径获取候选人简历，所以你还需要在其他渠道上发送你的简历，以便更好地展示自己的优势和竞争力。
一颗心愿全部献给你 为何你却一点不珍惜你的心里想的是什么 总是叫我费猜疑多少个梦里 曾对你说过我爱你虽道你已变心意 多少次投入我的怀抱里也曾说过永不分离 如今你却离我远去留下了我 留下了我 守着无望的结局一颗心愿全部戏给你 为何你却一点不珍惜你的心里想的是什么 总是叫我费猜疑多少个梦里 曾对你说过我爱你虽道你已变心意 多少次投入我的怀抱里也曾说过永不分离 如今你却离我远去留下了我 留下了我 守着无望的结局(一颗心愿全部戏给你 为何你却一点不珍惜)(你的心里想的是什么 总是叫我费猜疑)多少个梦里 曾对你说过我爱你虽道你已变心意 多少次投入我的怀抱里也曾说过永不分离 如今你却离我远去留下了我 留下了我 守着无望的结局
