最简单的就是,业务经理招聘人员不限,因为人月多给你带的生意越多,楼面经理一个有能力的就够了,主观一个,服务人员根据自己店里面的情况来定,小的话就把主管不要了,吧台里面,招聘吧籽,吧丽,挑酒师,在招聘DJ师.后台招聘,策划部经理,仓库仓管,后吧里面招聘,果盘师,在招一个出货的,还有收银子的在就是保洁,大概就这么多吧,如果酒吧小的话一切从减
酒吧有专门的人事部。也有各个团队在招人
条件和标准是：1、身体健康，无传染病及传染病史
2、具有良好的道德素质和职业素养
3、热爱本职工作，全心全意为客人服务
4、熟练掌握烹饪知识和烹饪技术，了解烹饪文化和相关民俗知识
5、熟练掌握烹饪工具的使用和维护
6、一般要求初中及以上学历，有一定的文化水平
7、具有勇于创造、大胆革新的精神
8、具有吃苦耐劳的工作精神
9、着装整洁，注意个人卫生
10、有一定的相关工作经验。
银行网申简历筛选以机选为主，所谓机选，即它会设定一些关键词来进行筛选简历。比如：“英语四级、银行实习”等。银行校园招聘简历筛选一般由机检和人检共同完成，按各项比重计算评分。机选会对一些固定系数进行筛选，在填写时一定不要出现错别字及语法错误。简历筛选一般会关注专业、院校，工作实习经验、社会活动参与情况和获奖情况等，简历的每一个环节都会影响着考生能否进入笔试，所以考生在填写过程中一定要用心填写，并且掌握一些填写简历的技巧。一般情况下，211、985高校的学生通过网申的比例比较大，但也并非所有211、985高校的学生都能通过，一般来说，经济相关院校的二本院校，学生成绩较好，有较丰富的实习经验，干部经历，这样的简历通过率也是比较高的。由于应聘者数量实在过于庞大，人力资源的工作人员不可能亲自把每份简历都看一遍。有些企业有自己的招聘系统，也有自己的操作后台，接收到简历后，工作人员可以根据公司的要求设定一些指标，如“身高160cm 以上”、“过国家英语四级”，这样就由电脑软件直接把不符合要求的应聘者筛掉了，这些简历就不可能出现在人力资源负责人的面前。其实每套网申系统都有一套简历筛选标准，比如，在一家公司的标准里，完全匹配专业给30分，相关专业给10分，不相关专业则直接淘汰;重点目标学校给15分，重点学校给10分，一般学校给5分。包括实习经历、学生会干部、项目经验等都有相应的分数。最后，根据计算出的总分来决定简历是否通过筛选。 然而，学生们想到了更好的对策，既不违反诚信，又能出现关键词。即便自己不是“三好学生”、“优秀学生干部”，可以这样描述“我的表现已经达到‘三好学生’水平”、“虽然我没担任过学生会主席，但是我有××××经历”。一些外企招聘时会看重应聘者在一些知名公司实习工作的经历，而大部分人是不可能得到这样的机会的。于是，有求职者的简历拼了命也要跟这些企业扯上关系，有的人就写上一句“在某某公司的工作使得××企业在该地区市场份额降低”。除了根据企业的要求来填写自己的信息时，还有一个很多人不知道的技巧。我们知道，数据库的条件检索虽然很方便，但是有一个重要的缺陷，就是不是很人性化。比如在英语水平中，如果企业设置的筛选条件是“大学英语六级”，而你填的是“CET-6”，那么你就很有可能吃亏，所以聪明的做法则是填写“大学英语六级(CET-6)”;这样无论企业设置的筛选条件是“大学英语六级”还是“CET-6”，你都不会失去机会。
简历信息是账号的必要组成部分之一，并且为了方便下次求职，是没有办法进行删除操作的。但如果找到工作了，可以将简历状态设置为【保密】，这样智联招聘上的企业就不会再搜索到被隐藏的简历。
操作方法：
点击下方【简历】
点击右上角【隐私设置】
【设置开放程度】中选择“保密”
1 招聘平台需要你在平台上填写简历2 因为招聘平台需要通过你的简历来筛选合适的候选人，所以需要你在平台上填写简历，方便平台进行信息统计和筛选。3 另外，有些用人单位可能并不在招聘平台上发布招聘信息，他们可能通过其他途径获取候选人简历，所以你还需要在其他渠道上发送你的简历，以便更好地展示自己的优势和竞争力。
银行网申简历筛选以机选为主，所谓机选，即它会设定一些关键词来进行筛选简历。比如：“英语四级、银行实习”等。银行校园招聘简历筛选一般由机检和人检共同完成，按各项比重计算评分。机选会对一些固定系数进行筛选，在填写时一定不要出现错别字及语法错误。简历筛选一般会关注专业、院校，工作实习经验、社会活动参与情况和获奖情况等，简历的每一个环节都会影响着考生能否进入笔试，所以考生在填写过程中一定要用心填写，并且掌握一些填写简历的技巧。一般情况下，211、985高校的学生通过网申的比例比较大，但也并非所有211、985高校的学生都能通过，一般来说，经济相关院校的二本院校，学生成绩较好，有较丰富的实习经验，干部经历，这样的简历通过率也是比较高的。由于应聘者数量实在过于庞大，人力资源的工作人员不可能亲自把每份简历都看一遍。有些企业有自己的招聘系统，也有自己的操作后台，接收到简历后，工作人员可以根据公司的要求设定一些指标，如“身高160cm 以上”、“过国家英语四级”，这样就由电脑软件直接把不符合要求的应聘者筛掉了，这些简历就不可能出现在人力资源负责人的面前。其实每套网申系统都有一套简历筛选标准，比如，在一家公司的标准里，完全匹配专业给30分，相关专业给10分，不相关专业则直接淘汰;重点目标学校给15分，重点学校给10分，一般学校给5分。包括实习经历、学生会干部、项目经验等都有相应的分数。最后，根据计算出的总分来决定简历是否通过筛选。 然而，学生们想到了更好的对策，既不违反诚信，又能出现关键词。即便自己不是“三好学生”、“优秀学生干部”，可以这样描述“我的表现已经达到‘三好学生’水平”、“虽然我没担任过学生会主席，但是我有××××经历”。一些外企招聘时会看重应聘者在一些知名公司实习工作的经历，而大部分人是不可能得到这样的机会的。于是，有求职者的简历拼了命也要跟这些企业扯上关系，有的人就写上一句“在某某公司的工作使得××企业在该地区市场份额降低”。除了根据企业的要求来填写自己的信息时，还有一个很多人不知道的技巧。我们知道，数据库的条件检索虽然很方便，但是有一个重要的缺陷，就是不是很人性化。比如在英语水平中，如果企业设置的筛选条件是“大学英语六级”，而你填的是“CET-6”，那么你就很有可能吃亏，所以聪明的做法则是填写“大学英语六级(CET-6)”;这样无论企业设置的筛选条件是“大学英语六级”还是“CET-6”，你都不会失去机会。
简历填写五项原则
1.实事求是：一切技巧的前提是真实，应按照个人的真实情况填写，虚假填写是任何企业都不能容忍的，即使凭借虚假信息通过网申，也难逃最终失败，而且也会给求职之路留下污点。
2.突出重点：一个招聘者希望看到你对自己客观准确的分析。不要忘记银行寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百位应聘者中最合适的一个。因此你填写的简历如果没有重点，眉毛胡须一把抓，那最终无法获得招聘者的青睐。
3.扬长避短：每个人都有优点和缺点，应该在有限的简历空间范围内最大限度地表现自己，把最有利自己的信息，最符合招聘岗位的信息展现给招聘者，扬长避短的填写简历很重要的一个原则。
4.层次顺序:在填写简历过程中，特别是教育背景.获奖背景等内在逻辑的部分务必要按照一定的顺序填写。例如在填写教育背景时，如果填写要求中未注明填写顺序，一般默认从最高学历向下填写，切忌出现逻辑混乱，，让招聘者出现阅读障碍。
5.提前准备：上面我们提到大部分银行在网申环节所需要的信息基本是一致的，为了减少在线填写简历错误，平日可将简历按照上文中归纳的十大要素进行整理，当需要在线投递时，只要进行简单复制粘贴即可，避免了由于网速和时间限制导致的错误。
通常要求有下几个方面：
. 国籍：外籍人员必须有合法的签证或工作许可证，并且拥有可以在中国工作的身份。
2. 学历：外籍人员需要具备高中或以学历，能够用英语或其他流利的语言和客人沟通。
3. 工作经验：对于酒吧服务员等职位来说，招聘人员通常要求候选人有至少一年以上的相关工作经验。对于更高级别的管理职位，通常还需要具备丰富的管理经验。
4. 外表形象：酒吧是一个高端娱乐场所，员工的形象和风度是非常重要的。因此，外籍人员需要保持良好的仪表和形象并定期保持整齐干净的外表。
5. 熟悉文化：外籍人员需要明确了解中国的文化和社会习俗，以便更好地与客人交流和有效地提供服务。
6. 具备专业技能：在一些高端的酒吧，需要员工具备相应的专业技能，如鸡尾酒制作等。
综上所述，想要在酒吧工作，各方面能力都需要兼备，才能在职场上获得一席之地。
酒吧招聘工作不能算犯法，只要酒吧有合法的经营手续，招聘程序也规范，符合用人劳动法，招聘去的人从事正当职业，不做违法违规事情，能够及时发放工资报酬，在平等基础上双方签订用人合同和安全合同就可以，就不算犯法。所以，这里边特别强调用人酒吧必须公开透明，不欺骗，要合法。
