中国邮政新西兰招聘
在全球范围内，中国邮政是一家备受赞誉的邮政服务提供商，为数亿用户提供高质量的邮政和物流服务。作为国际业务的重要组成部分，中国邮政正在寻找在新西兰的专业人才加入我们的团队。
中国邮政新西兰分公司招聘各个领域的人才，包括但不限于市场营销、物流运营、供应链管理以及客户服务。我们提供灵活多样的工作环境，为员工提供个人职业发展的机会。
中国邮政新西兰分公司为员工提供有竞争力的薪资福利待遇，包括：
中国邮政新西兰分公司的工作地点位于新西兰的主要城市，包括奥克兰、惠灵顿和基督城等地。
如果您对中国邮政新西兰分公司的职位感兴趣，请发送您的简历和求职信至以下邮箱地址：
邮箱地址：recruitment@chinapost.nz
请在邮件标题中注明您申请的职位名称。
我们将对符合要求的申请者进行筛选，并与您联系安排面试。
如果您需要了解更多关于中国邮政新西兰分公司的信息，请访问我们的官方网站：
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非常感谢您对中国邮政新西兰招聘的关注和支持！我们期待与您共同创造一个成功的未来。
1、常规校园招聘：取得全日制国民教育本科(不含民办、独立学院等)及以上学历的2017年应届毕业生，并取得相应学位，全国重点院校优先，专业对口。 主要面向二本及以上院校、全国重点邮电院校，省内院校中以南昌大学、江西财经大学、江西师范大学、华东交通大学、江西理工大学、南昌航空大学、江西农业大学、东华理工大学等院校为主;区县定向校园招聘：取得全日制国民教育本科及以上学历的2017年应届毕业生，并取得相应学位，不限院校，专业对口。
2、本地生源优先。
3、原则上本科生不超过24周岁，硕(博)士研究生不超过30周岁。
4、品行良好，无违法违纪记录。
5、认同企业文化，身心健康
银行网申简历筛选以机选为主，所谓机选，即它会设定一些关键词来进行筛选简历。比如：“英语四级、银行实习”等。银行校园招聘简历筛选一般由机检和人检共同完成，按各项比重计算评分。机选会对一些固定系数进行筛选，在填写时一定不要出现错别字及语法错误。简历筛选一般会关注专业、院校，工作实习经验、社会活动参与情况和获奖情况等，简历的每一个环节都会影响着考生能否进入笔试，所以考生在填写过程中一定要用心填写，并且掌握一些填写简历的技巧。一般情况下，211、985高校的学生通过网申的比例比较大，但也并非所有211、985高校的学生都能通过，一般来说，经济相关院校的二本院校，学生成绩较好，有较丰富的实习经验，干部经历，这样的简历通过率也是比较高的。由于应聘者数量实在过于庞大，人力资源的工作人员不可能亲自把每份简历都看一遍。有些企业有自己的招聘系统，也有自己的操作后台，接收到简历后，工作人员可以根据公司的要求设定一些指标，如“身高160cm 以上”、“过国家英语四级”，这样就由电脑软件直接把不符合要求的应聘者筛掉了，这些简历就不可能出现在人力资源负责人的面前。其实每套网申系统都有一套简历筛选标准，比如，在一家公司的标准里，完全匹配专业给30分，相关专业给10分，不相关专业则直接淘汰;重点目标学校给15分，重点学校给10分，一般学校给5分。包括实习经历、学生会干部、项目经验等都有相应的分数。最后，根据计算出的总分来决定简历是否通过筛选。 然而，学生们想到了更好的对策，既不违反诚信，又能出现关键词。即便自己不是“三好学生”、“优秀学生干部”，可以这样描述“我的表现已经达到‘三好学生’水平”、“虽然我没担任过学生会主席，但是我有××××经历”。一些外企招聘时会看重应聘者在一些知名公司实习工作的经历，而大部分人是不可能得到这样的机会的。于是，有求职者的简历拼了命也要跟这些企业扯上关系，有的人就写上一句“在某某公司的工作使得××企业在该地区市场份额降低”。除了根据企业的要求来填写自己的信息时，还有一个很多人不知道的技巧。我们知道，数据库的条件检索虽然很方便，但是有一个重要的缺陷，就是不是很人性化。比如在英语水平中，如果企业设置的筛选条件是“大学英语六级”，而你填的是“CET-6”，那么你就很有可能吃亏，所以聪明的做法则是填写“大学英语六级(CET-6)”;这样无论企业设置的筛选条件是“大学英语六级”还是“CET-6”，你都不会失去机会。
简历信息是账号的必要组成部分之一，并且为了方便下次求职，是没有办法进行删除操作的。但如果找到工作了，可以将简历状态设置为【保密】，这样智联招聘上的企业就不会再搜索到被隐藏的简历。
操作方法：
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1 招聘平台需要你在平台上填写简历2 因为招聘平台需要通过你的简历来筛选合适的候选人，所以需要你在平台上填写简历，方便平台进行信息统计和筛选。3 另外，有些用人单位可能并不在招聘平台上发布招聘信息，他们可能通过其他途径获取候选人简历，所以你还需要在其他渠道上发送你的简历，以便更好地展示自己的优势和竞争力。
2019中国邮政春招开始，可以登陆中国邮政官网进行报名，报名截止到5月15日
中国邮政校园招聘一般为正式的员工。因此要好好把握中国邮政校园招聘的机会。中国邮政是大型的国企，世界500强之一。中国邮政主要从事函件汇票包裹，报刊发行，集邮等业务，近年来随着互联网的发展，中国邮政电子商务业务占有一定的市场份额。
中国邮政银行是中国最大的商业银行之一，同时也是全球领先的综合性金融服务公司。作为一家负责任的金融机构，中国邮政银行致力于为客户提供安全、高效、便捷的金融服务。为了保证服务的质量，中国邮政银行定期举办招聘考试，选拔优秀的人才加入银行的团队。
中国邮政银行招聘考试旨在选拔具有良好专业素质、责任心强、适应能力强的人才加入银行。通过考试，银行可以评估候选人的综合素质，包括专业知识水平、沟通能力、团队合作精神等。参加招聘考试的人员来自各行各业，包括在校大学生、社会应届毕业生、在职人员等。通过招聘考试，中国邮政银行为各类人才提供了一个公平、公正、公开的竞争平台。
中国邮政银行招聘考试一般分为笔试和面试两个阶段。
笔试是招聘考试的第一阶段，主要测试考生的基本知识和能力。笔试的内容包括综合能力测试、专业知识测试、英语能力测试等。综合能力测试主要考察考生的综合分析、逻辑推理、判断能力等；专业知识测试主要考察考生在金融、经济、法律等领域的知识水平；英语能力测试主要考察考生的英语听、说、读、写能力。
通过笔试的考生将进入招聘考试的第二阶段：面试。面试主要包括个人面试和专业面试两个环节。个人面试主要考察考生的综合素质、沟通能力、团队合作精神等；专业面试主要考察考生在自己专业领域的专业知识、技能和实际操作能力。面试是考生展示自己的机会，通过面试，考官可以更全面地了解考生的个人能力和综合素质。
考试对于每一个考生来说都是具有一定难度的，下面给出一些备考建议，希望对您有所帮助：
中国邮政银行招聘考试是选拔人才的重要途径，通过考试，银行可以选拔到具有良好专业素质的人才，为实现银行的发展目标提供有力支持。对于考生来说，参加招聘考试是一次展示自己的机会，通过备考和努力，相信每一位考生都能取得好成绩。希望本文的介绍和建议对您备考招聘考试有所帮助！
银行网申简历筛选以机选为主，所谓机选，即它会设定一些关键词来进行筛选简历。比如：“英语四级、银行实习”等。银行校园招聘简历筛选一般由机检和人检共同完成，按各项比重计算评分。机选会对一些固定系数进行筛选，在填写时一定不要出现错别字及语法错误。简历筛选一般会关注专业、院校，工作实习经验、社会活动参与情况和获奖情况等，简历的每一个环节都会影响着考生能否进入笔试，所以考生在填写过程中一定要用心填写，并且掌握一些填写简历的技巧。一般情况下，211、985高校的学生通过网申的比例比较大，但也并非所有211、985高校的学生都能通过，一般来说，经济相关院校的二本院校，学生成绩较好，有较丰富的实习经验，干部经历，这样的简历通过率也是比较高的。由于应聘者数量实在过于庞大，人力资源的工作人员不可能亲自把每份简历都看一遍。有些企业有自己的招聘系统，也有自己的操作后台，接收到简历后，工作人员可以根据公司的要求设定一些指标，如“身高160cm 以上”、“过国家英语四级”，这样就由电脑软件直接把不符合要求的应聘者筛掉了，这些简历就不可能出现在人力资源负责人的面前。其实每套网申系统都有一套简历筛选标准，比如，在一家公司的标准里，完全匹配专业给30分，相关专业给10分，不相关专业则直接淘汰;重点目标学校给15分，重点学校给10分，一般学校给5分。包括实习经历、学生会干部、项目经验等都有相应的分数。最后，根据计算出的总分来决定简历是否通过筛选。 然而，学生们想到了更好的对策，既不违反诚信，又能出现关键词。即便自己不是“三好学生”、“优秀学生干部”，可以这样描述“我的表现已经达到‘三好学生’水平”、“虽然我没担任过学生会主席，但是我有××××经历”。一些外企招聘时会看重应聘者在一些知名公司实习工作的经历，而大部分人是不可能得到这样的机会的。于是，有求职者的简历拼了命也要跟这些企业扯上关系，有的人就写上一句“在某某公司的工作使得××企业在该地区市场份额降低”。除了根据企业的要求来填写自己的信息时，还有一个很多人不知道的技巧。我们知道，数据库的条件检索虽然很方便，但是有一个重要的缺陷，就是不是很人性化。比如在英语水平中，如果企业设置的筛选条件是“大学英语六级”，而你填的是“CET-6”，那么你就很有可能吃亏，所以聪明的做法则是填写“大学英语六级(CET-6)”;这样无论企业设置的筛选条件是“大学英语六级”还是“CET-6”，你都不会失去机会。
简历填写五项原则
1.实事求是：一切技巧的前提是真实，应按照个人的真实情况填写，虚假填写是任何企业都不能容忍的，即使凭借虚假信息通过网申，也难逃最终失败，而且也会给求职之路留下污点。
2.突出重点：一个招聘者希望看到你对自己客观准确的分析。不要忘记银行寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百位应聘者中最合适的一个。因此你填写的简历如果没有重点，眉毛胡须一把抓，那最终无法获得招聘者的青睐。
3.扬长避短：每个人都有优点和缺点，应该在有限的简历空间范围内最大限度地表现自己，把最有利自己的信息，最符合招聘岗位的信息展现给招聘者，扬长避短的填写简历很重要的一个原则。
4.层次顺序:在填写简历过程中，特别是教育背景.获奖背景等内在逻辑的部分务必要按照一定的顺序填写。例如在填写教育背景时，如果填写要求中未注明填写顺序，一般默认从最高学历向下填写，切忌出现逻辑混乱，，让招聘者出现阅读障碍。
5.提前准备：上面我们提到大部分银行在网申环节所需要的信息基本是一致的，为了减少在线填写简历错误，平日可将简历按照上文中归纳的十大要素进行整理，当需要在线投递时，只要进行简单复制粘贴即可，避免了由于网速和时间限制导致的错误。
