在事业单位，干部职工一般都有专业技术职称，如医疗单位：有初级中级副高级和高级。
1，初级有员（相当于中专毕业）师（相当于大本毕业，即助理工程师）2，中级，主治或主管医师（相当于工程师或讲师）
3，副主任医师（相当于副教授）4，主任医师（相当于教授）。填履历表时皆在括号内注明。
1.专业技术职称和专业技术职务之间的区别： 职称是根据评审条件评出的； 职务是用人单位聘任的。
2.职称的意思是职务的名称。 在职称改革前，职称这个词涵盖了专业技术资格与专业技术职务双重含义。 一个人评上了职称，就意味着他即受聘了相应的职务，可以享受相应职务的待遇。
一、性质不同
1、专业技术资格：是专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号。
2、专业技术职务：是根据实际工作需要设置的有明确职责、任职条件和任期，需要具备专门的业务知识和技术水平才能担负的工作岗位。
二、表示不同
1、专业技术资格：反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。
2、专业技术职务：各单位根据专业技术工作的实际需要，提出本单位选用专业技术职务系列和职务设置的意见，属于国务院各部门直属事业单位的，由各部门核准；属于地方的，由地方职称改革领导小组核准。
根据实际需要设置专业技术工作岗位，规定明确的职责；
在定编定员的基础上，确定高、中、初级专业技术职务的合理结构比例；由行政领导在经过评审委员会认定的符合相应条件的专业技术人员中聘任或任命，有一定的任期，在任期间领取专业技术职务工资。
专业技术职务是一种干部职务，它以聘用的形式被任命后，有一定的任期，仅在本单位内有效。
实行与专业技术职务聘任制后因限额已满，而不能在本单位、本部门任专业技术职务的人员，可到别的单位或部门去任职，这样，就能够调动专业技术人员的积极性，促进他们的合理流动，打破旧的人才管理体制僵化的格局。
专业技术职务是根据实际工作需要设置的有明确职责、任职条件和任期，需要具备专门的业务知识和技术水平才能担负的工作岗位。中国从1986年起实行专业技术职务聘任制度。目前设置的专业技术职务共29个系列，各系列一般分高、中、初三级，有些系列的高、初级又分为两档。
通过持续不懈的学习与努力，我们可以在职场上获得一系列的职称，其中包括专业技术职务。职称是衡量一个人在特定领域专业知识和技能水平的标志，而专业技术职务则更多地关注个人在工作岗位上的实际表现和能力。
拥有一定的职称对于个人职业发展至关重要。首先，职称是向他人展示自己专业知识和技能的有效方式，能够增强个人在行业内的声望和地位。其次，职称可以作为评定个人能力水平和业绩的依据，对于晋升或者薪酬增长起到了决定性作用。不仅如此，一些职称还具有行业认可度，能够在职业发展中起到推动作用。
相比于职称，专业技术职务更侧重于个人在工作中的实际能力和表现。担任专业技术职务的人员往往具备较强的专业知识和技能，能够在具体领域内解决复杂问题并推动项目的顺利进行。专业技术职务的职责范围通常更加具体明确，需要个人具备一定的实操能力和经验。
想要获得一定的职称和专业技术职务，除了具备相应的知识和技能外，还需要进行相关的考核和评定。有些职称需要通过特定的考试或者评审程序才能获得，而有些专业技术职务则需要在实际工作中积累一定的经验和成绩。
持续学习是获得职称和专业技术职务的关键。不断提升自己的专业素养，跟踪行业最新发展趋势，参加培训和学习课程，都是提升自身竞争力的重要途径。此外，在工作中展现出色的能力和表现也是获得专业技术职务的必备条件。
要想在职场上获得一定的职称和专业技术职务，建议从以下几个方面入手：
获得职称和专业技术职务需要长期坚持和努力，希望每一位在职场上奋斗的你都能够不断提升自己，实现职业目标，开创美好未来。
在当今社会， `专业技术职务` 的角色日益受到重视。随着行业的发展和技术的进步，越来越多的人将专注于提升自己的`职称`，以获得更好的职业发展机会。
担任`专业技术职务`不仅仅意味着拥有一定的职称，更是对自身专业能力和素养的一种体现。在现代社会，各行各业的竞争日益激烈，拥有一定的技术职称能够使个人在职场中脱颖而出，提高自身的竞争力。
此外，`专业技术职务`也代表着从事相关职业的责任和使命。持有一定的职称的人需要不断学习、提升技能，以更好地为行业发展贡献自己的力量。
想要获得`专业技术职务`的职称，首先需要具备相关的专业知识和技能。通过系统的学习和培训，掌握行业领域的核心知识是关键。
其次，需要参加相关的资格认证考试。通过考试取得相应的资格证书，这是获得`专业技术职务`职称的重要途径之一。
获得了`专业技术职务`的职称并不意味着终点，相反，这只是一个新的起点。持续学习和不断提升自己的技能和素养是至关重要的。
随着科技的不断进步和行业的发展，`专业技术职务`的要求也在不断提高。只有保持学习的状态，才能不被淘汰，始终保持竞争力。
在现代社会，`专业技术职务`职称的重要性不言而喻。只有不断提升自己的专业技能和素养，才能在激烈的竞争中脱颖而出，实现自身的职业发展目标。
用通俗的话来说，一个人如果评上了专业技术职称，比如说工程师职称，那么，工程师就是这个人的专业技术职务任职资格。
如果获得工程师职称后，这个人又被用人单位聘用为工程师，此时，工程师就是这个人的专业技术职务。
这就好比一个人考取了大货车驾照一样，有了驾照，他就有了驾驶大货车资格，有人录用他开大货车时，他才是大货车司机。
职务和职称必须是你自己，学校就是班长学生会主席之类的。社会人士就填：高级工程师等之类的。职称是指对具有一定学历，从事专业技术工作的人员，视其从事该专业工作期间的表现情况而给予的专业技术资格。 举个简单的例子：技术部经理是职务，办公室主任、财务经理这都是职务。比如会计师、经济员这些是职称。
职称的说法最开始是来源于职务名称，理论上来说，职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力。就学术方面而言，职称具有学衔的性质；而就专业技术水平而言，职称又具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。
1、委托人事代理的国家承认学历的大、中专毕业生，初次认定专业技术任职资格，原则上半年一次。由本人申请，所在单位出具考核意见，填写《大、中专毕业生确定专业技术职务审批表》，经地、县（市）人才交流中心审核后，统一报同级职称部门审批、发证，有关资料及时转人才中心存入个人档案。
2、凡不属初次确定专业技术职称的委托人事代理人员，符合国家规定条件，申报评审专业技术任职资格时，要纳入正常化管理，原则上每年一次，并按规定参加人事部门统一组织的外语和职称晋升计算机应用能力考试。具体考核意见，并按规定填写《专业技术职务任职资格评审表》等相关材料，并附必备和相关证件、论文资料等，经地、县（市）人才交流中心审核后，统一报同级职称主管部门，办理推荐或评审及发证工作，有关资料及时转人才中心存入个人档案。
3、委托人事代理人员，不论是初次确定、还是评审晋升专业技术任职资格，均需有用人单位提供从事专业技术工作证明资料或《聘用合同》（继续深造、考研或出国留学的，出示所在院校就读证明资料）；在办理专业技术职务聘任时，必须提供用人单位签章的《聘任证书》或与用人单位签定的《聘用合同》。
4、委托人事代理人员，在确定或晋升专业技术任职资格工作中，事业单位的，要占聘用单位专业技术职务岗位职数，非事业单位的，不受专业技术职务岗位职数限制。
