招聘人数较多，通常公司会粗选一些简历打印出来，以方便领导选择或讨论。
如果作品在附件中，作品难以同简历对应起来，一方面增加了他们的工作量，另一方面也会使自己被选中的机率变小。所以我给你的建议就是： 首先，要有一份排版工整的word简历。能用附件投的，就首选word简历。文字不用太多，图片不用太大，也不用太多，放在正文后边。标志可以整理到一张图上，有6到9个均可，其它作品都可以单独使用图片，在能看清楚的基础上，越小越好，我估计分辨率300到600都可以，大小统一一下。海报、标志、VI、包装各一两个图就可以，能表达自己的设计能力即可，以简明扼要为本。然后，在主流的招聘网完善自己的简历，每个网站不同，尽量把图片放入网站。最后，建立自己的个人网站，或者博客，将作品整理到博客上，数量可以多一点，质量可以高一点，在自己的简历中注明此网址。
投出去的简历那就是没有撤回的可能的，毕竟，简历投递出去了，那就是以邮件的附件的形式 发出去了，你发到别人邮箱里面的邮件肯定是没有办法撤回来的，所以没办法的。已经投递出去的简历是不能撤回的：
1、如果是信息有错误，可以修改后重新发送；
2、如果是投递失误，人力资源电话邀请面试可以委婉拒绝。在投递简历之前需要注意几个信息：1、查看清楚公司的介绍，确认是否符合个人期望；2、查看清楚岗位的招聘信息。
1、找个招聘网站注册为会员，例如中华英才、智联招聘
2、按照给定的模板编写简历
3、提交后就可以筛选职位了
4、看中的，就点击“申请”
5、等面试通知
你的意思应该是你简历投递出去了，再修改之前投递出去的简历会不会更新吧，一定肯定是不会更新的，因为你投递的简历是以邮件的方式发到用人单位的邮箱中的。
说明HR设置了吧，就比如这个岗位她需要的是3年工作经验的，而你只有2年的工作经验，那你不符合要求，自然就投不了这个职位。
再比如一个岗位她需要找专业对口的，而你是学其他专业的，只要她在后台设置了，你同样投不了。
1、首先，在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人公共邮箱，切勿用学校教育网的信箱。
2、其次，选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。建议使用Gmail、Yahoo等公共邮箱。
3、再次，邮箱的ID要显得专业，成熟并且职业化。在邮箱ID的设置上，一般可以采用英文名＋中文姓氏；中文拼音＋数字（注册日期、生日等数字）等各种形式均可，其原则是不要看上去很傻，如superman, littlegirl等等之类，最好是让对方看到邮箱就能马上知道是你是谁。
1、去招聘会的时候代一张简历就可以了，如果双方都有意向，下次面试或者可以再约时间把相关证件再代上。
我们建议去招聘会代简历最佳的方式是提前一天去招聘会（大多数公司招聘人都是至少两天）摸底，选择出自己心仪的公司，然后有选择的制作简历和求职信，做到有的放矢，这样会极大提高你投简历的命中率。
其实，正常投递的简历简单的写上，介绍自己，工作经历，以及未来前景等 就可以了，所有的面试还是要当面面试最好，。
打开智联招聘官网（http://www.zhaopin.com/）进行账号登录。
点击简历管理中心，进入简历管理。
在简历中心进行创建简历。
创建完简历后点击职位搜索，找到想投的职位，点击去，有个职位申请，直接点击投递。
如果是我们中国沈阳人才市场的话，有人投简历，会给企业在后台发送一条短信！
一般来说是一个星期.
各个单位情况不一样.快的话,当天打电话通知的也有,不过有些公司可能久一些,比如一些大公司可能要达到一定人数才会通知统一面试.
