1.公司决定的临时加班，我感觉他特别的无奈，我要和闺蜜逛街，都被无奈的取消了！
2.临时加班，让我手足无措，我的计划又泡汤了，我想和男朋友去约会呢！
3.每天都是临时加班，我感觉我人生不能得到自由，我感觉始终被我的工作所束缚着，让我不能自由自在的玩耍！
临时加班的时候如果要请病假，直接跟自己的直属主管请病假即可。因为你是在临时加班的时间段，这个时候不算工作日，所以不存在需要在系统上请病假的流程，也不需要正式的病假申请单，只要你跟自己的直属主管说一声，自己不舒服不想加班了，领导答应了就可以离开公司去看病，只是少了加班而已。
不是，法律中无临时工的概念，只要是正常工作，每天超过8小时，每周超过5天，都应该支付加班费；每周超过40小时，每月超过166.7小时，算加班。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
临时工加班享有加班费。 按《劳动法》规定，建立劳动关系，订立劳动合同，没有正式工与临时工之分，所有劳动者都是劳动合同制职工，只有合同期限的不同，享有平等的权利。 用人单位安排“临时工”加班的，应当按照《劳动法》第四十四条规定支付加班费或者补休。 《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 劳动部办公厅 《对的复函》 劳办发[1996]238号 一、关于是否还保留“临时工”的提法问题。《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。
在现代科技发展的浪潮中，芯片公司在推动各种创新产品的背后功不可没。然而，我们往往忽视了那些拥挤的办公室里，辛勤工作的工程师们，不断加班赶进度。
芯片公司聚集了一群才华横溢的工程师，他们的使命就是不断推动电子设备的发展。这个行业不仅仅需要他们有扎实的专业技能，还需要他们不断创新和迭代。尽管芯片公司非常重视员工的工作生活平衡，但加班对于这些技术精英们来说却成了家常便饭。
为什么芯片公司经常需要加班？首先，芯片的研发过程非常繁琐而复杂。工程师们不得不面对技术问题的挑战、不断进行试验和演示，寻找最佳解决方案。他们需要确保芯片在各种复杂环境下的可靠性和性能。这是一个多学科的合作过程，需要各个部门的密切合作以及高效的沟通。
而芯片行业的竞争也是非常激烈的。每个芯片公司都希望能在市场上独占鳌头。因此，时间就成了最重要的因素。加班可以帮助芯片公司更快地推出产品，抢占市场先机。不少芯片公司为了迎合市场需求，不得不加快开发周期，压缩研发时间。这往往导致工程师们需要长时间地加班加点，以便在既定时间内完成研发任务。
此外，芯片行业的技术迭代速度也非常快。新技术层出不穷，设备功能不断刷新更新。芯片公司需要保持在技术尖端，不断研究和创新，以满足用户的日益增长的需求。这要求工程师们不仅需要具备创造力，还需要与时俱进，不断学习和探索。
然而，芯片公司加班不仅仅是因为行业的特殊性，也与公司文化和员工意愿有关。很多工程师都对他们的工作和项目充满热情，甚至将其视为自己的事业。他们希望能够将最好的作品呈现给世界。这种热情驱使他们主动加班，投入更多的时间和精力，以实现自己的职业目标。
虽然加班在一定程度上为芯片公司带来了好处，但也存在一些问题和隐忧。首先，长期加班无疑会对工程师的身心健康造成一定的负面影响。长时间的工作压力和疲劳可能导致焦虑、抑郁和其他健康问题。对于技术行业来说，员工的聪明才智是最宝贵的资产，公司应该重视员工的健康和福利。
其次，过度加班还可能导致员工的工作效率下降和创造力递减。过度疲劳会破坏工程师的专注力和创造力，影响他们的工作质量和创新能力。而在芯片行业这个高度依赖创新和技术突破的领域，不断创新才是企业长远发展的关键。
综合考虑，芯片公司加班既有好处也有弊端。对于公司而言，加班可以推动工程师的工作进度，加快产品上市，增加竞争力。对于工程师而言，加班可以让他们更深入地研究并探索新技术，提升自身的能力和技术水平。
然而，为了平衡员工的工作和生活，芯片公司也应该采取切实的措施。首先，公司可以引入灵活的工作制度，允许员工有选择地加班。这样工程师们可以根据项目进度和个人需求合理安排工作时间。此外，定期的身体健康检查和心理咨询也非常必要，以帮助工程师们保持身心健康。
最重要的是，芯片公司应该鼓励员工的工作生活平衡，并提供相应的福利和福利。例如，提供健身房、假期旅游、培训课程等，帮助员工放松身心，提升综合素质。
在芯片行业加班已经成为一种常态，但我们仍然应该思考如何平衡工作和生活。保持身心健康的同时，工程师们也更有动力和创造力去推动技术的进步，为我们的生活带来更多便利和创新。
加班并不是芯片公司的终点，而是通向技术尖端的必经之路。
就是指临时安排的工作时间 。按之前正常的工作时间安排是不用工作的 ，但因为某种原因，没有达到原有的计划 ，为了达到原有的计划，就临时安排上班工作 ，当然一般都是自愿留下工作的 ，加班小时工资也更高 ，做同样的工作时长，却得到更多的钱 ，如果没有什么要紧的事，加班还是值得的 。
应该服从护士长安排，有困难要克服，
按照劳动合同法的规定，你的临时用工合同上“ 临时用工加班无加班费”此条为明显不利的条款，可以推断此合同部分失效或者全部失效，在法律上不予认可。
对于加班费，无论合同工还是临时工都是必须支付的，临时工的加班工资参照你的工资标准折算，并且不得低于当地规定的最低工资标准。
你可以向当地劳动监察部门投诉，或者提出劳动仲裁，也可拨打12333。
公司口头让加班不算是加班的
根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定，加班由用人单位根据生产经营工作需要，与劳动者和工会协商之后安排，用人单位有权不安排职
法律保护劳动者的休息权，不提倡加班文化，对加班诸多限制，鼓励用人单位不安排加班加点。
所以公司口头让加班算是加班的
如果你在公司上班，公司强制要求你加班，而你不愿加班直接走了，这种属于严重违反公司的规定和领导的要求，这样的话领导很难允许你继续在公司上班了，因为你这种人实在是太难以管教，可能就会请你就此离职，所以你要做好准备，反正你不管呢就可以走人。
