选调老师一般是内翻学校设定了一些条件，而你已经符合了这方面的条件，由对方学校招聘，对方学校会让人事部门为你统一办理
（一）报名和资格初审
1.选择职位，公开遴选和公开选调职位、职位简介、职位资格条件等情况
2.填报信息。报考者按网络提示进行注册，如实、准确填写
3.资格初审。资格初审由各单位负责
4.确认缴费，缴纳笔试考务费
5.打印准考证，到指定考点参加笔试。
（二）笔试
主要测试应试者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质，满分为100分。具体时间、地点见准考证。笔试阅卷完成后，低于最低合格分数线的，不能进入下一程序。
（三）资格复审和面试
笔试结束后，由各单位根据笔试成绩从高分到低分的顺序确定进入资格复审人选，并在网上公布。资格复审合格者，方可取得面试资格。因资格复审不合格或因考生放弃等原因导致的缺额，由各单位按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。未在规定时限内参加资格复审的，视为考生自动放弃面试资格。面试当天放弃的，不递补。
（四）体检和考察
各单位于面试结束后，根据考试综合成绩从高分到低分的顺序确定体检和差额考察对象并告知本人（若考试综合成绩相同，则根据笔试成绩高低确定）。体检、考察对象人数与遴选或选调名额之比一般为2:1，对于遴选名额在2人以上的职位，可适当降低比例。
（五）公示和任职
各单位对拟任职人员可在本单位网站和拟任职人员原单位进行公示。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响任用的，报省委组织部审批办理转任或调任手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消遴选或选调资格；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓任用，待查实并作出结论后再决定是否任用。公示期间或公示后，因考生放弃或其他原因出现的缺额，不再递补。
一般来说，选调生跨先调动的程序跟公务员调动是一样的，先找到接收单位，接收单位同意后，你就找本单位领导提交请调报告，然后去你们市人社局申请调动。
一般接收单位给你现在单位出具商调函，现在单位同意后，就可以去人社局提档，办理各种手续。一切顺利的话，你就可以去新单位报道了。但是一般来说跨地调动比较麻烦，本地是否有其他限制条件，你还需要咨询你们市人社局的意见。
选调生五年才能调动。
按照选调生管理的相关规定，要严格管理监督、促进选调生履职尽责。坚持从严管理，严格执行工作、考勤、病事假等相关制度，切实解决选调生“走读”问题。新录用见选调生在乡镇机关最低服务年限为5年。上级机关一般不得借调选调生，因工作特殊需要短期借调的，应征得借调单位同级党委组织部门同意并明确借调时间”。
选调生可以调动，它与一般公务员的一个挺重要的区别就是如果你表现好的话，可以直接调动，但是这个界限比较难以界定，但是想要跨省调动几乎是不可能的，跨市调动都很难，请慎重考虑
教师遴选调动是指根据教师工作需要和个人发展需求，对教师进行职称晋升、岗位调整或转岗调剂的过程。一般包括以下流程：
1. 消息发布：学校将发布教师遴选调动的通知，并要求有意向的教师在规定时间内提出申请。
2. 申请材料准备：有意向的教师需要准备相关的申请材料，包括个人简历、任职资格证书、教学成果、推荐信等。
3. 部门审查：学校相关部门将会对教师提交的申请材料进行审核评估，并制定评估表。
4. 教师评估：评估表会提交到相关的上级机构，由专业的教师或专家进行评估。
5. 笔试面试：根据评估表上的情况，学校会组织笔试和面试等环节，对申请的教师进行筛选。
6. 最终审批：学校的高层领导会根据教师评估表和笔试面试的结果，做出最终的审批决定。
7. 调动安排：学校将安排新的职位岗位、工作内容和待遇等，教师投档调动成功后便可履职。
总之，教师遴选调动流程需要一系列的评估和考核环节，以确保教师的能力和发展需求与学校的教育目标和要求相匹配，同时也可以提高教师的就业满意度和学校的教育质量。
选调不是正式调动。
选调一般是指对不特定人的调整选用。而调动是对特定人、特定岗位进行调整。两者有些本质的区别。
选调，一般是指公务员选调或选调公务员，是党政机关在空编情况下，根据自身需要在一定范围内通过公开竞争择优的方式选择调用外单位的公务员，是部分党政机关单位引进优秀人才、解决用人紧缺问题的方法之一。
而调动，一般情况下不意味着晋升或降职，但有些调动可能与员工个人的职业发展有一定联系，如可能是组织特意安排的，目的是为了使员工进一步具备晋升的资格和条件；也可能是对员工的一种变相降职处理。调动可以由组织提出，也可以由员工自己提出。
选调生面试问题
1、请你自我介绍一下你自己?
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重面试考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你还有什么问题要问吗?
回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
3、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?
回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：
①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;
②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
根据工作需要，由组织部统一调配。
正常。
选调生一般是先到基层工作两年，也就是到乡镇工作，两年后就可以调动了。很多上级单位如果有空编的话，会在选调生里进行考察选拔。
选调生就是有这个好处，不需要考试，上级单位看中可以直接办理调动手续，其他人如想到上级单位，则只能参加遴选考试。
