人才助力，乡村振兴。
乡村振兴离不开产业发展，特别是特色产业发展，而特色产业发展更离不开农业技术人才，因此人才振兴是助力乡村振兴的关键要素。只有培养一批优秀农业技术人才，才能把农业先进适用的种植和养殖技术带到农村，服务农民，助推乡村振兴。
乡村振兴人才是当前中国乡村发展的关键要素之一。随着城市化进程的加快，乡村面临许多问题和挑战，例如农村人口流失、农业生产方式落后、乡村基础设施不完善等。为了解决这些问题并促进乡村振兴，需要大量的乡村振兴人才。
乡村振兴人才是指具备农业、农村经济管理、农村社会管理以及乡村发展规划等相关知识和能力的人才。他们可以在乡村地区从事农业生产、农村经济管理、乡村社会管理等工作，为乡村振兴提供专业技术支持和决策建议。
培养乡村振兴人才需要从教育、培训和政策支持等多个层面进行。首先，教育部门应加强对农村地区教育的投入和改革，提高农村学校的教育质量，为农村学生提供更好的教育资源。其次，政府和企业可以在乡村建立相关培训机构，为乡村青年提供培训和实践机会，提升他们的专业能力和实践经验。此外，政府还可以通过财税政策和人才引进政策等方式，吸引更多优秀人才来到乡村，从而促进乡村振兴。
乡村振兴人才在乡村发展中起着重要作用。首先，他们可以带来先进的农业生产技术和管理经验，提高农业生产效率和质量，推动农村经济的发展。其次，他们可以参与乡村规划和决策，为乡村发展提供专业的建议和支持。此外，乡村振兴人才还可以引导农民转变观念，推动乡村社会的进步和发展。
乡村振兴人才面临着一些挑战和机遇。首先，乡村地区的发展相对滞后，基础设施和公共服务相对不完善，这给乡村振兴人才的工作带来一定的困难。其次，乡村振兴人才在工作中可能面临到乡村人口流失和农业产业发展难题，需要有创新思维和解决问题的能力。然而，乡村振兴也为乡村振兴人才提供了机遇，政府的关注和支持使得乡村振兴人才有更多的发展空间和机会。
乡村振兴是国家战略，乡村振兴人才具有广阔的发展前景。随着国家对乡村振兴的重视和投入的增加，乡村振兴人才将会得到更多的机会和支持。乡村振兴人才可以在乡村建设、农业产业发展、农村资源管理等领域发挥自己的专业知识和技能，为乡村振兴贡献力量。同时，乡村振兴人才也可以通过创业和创新等方式实现自身的发展和成长。
总之，乡村振兴人才具有重要的作用和广阔的发展前景。我们应当加强对乡村振兴人才的培养和引进工作，为乡村振兴提供人才支持和智力支持，共同推动乡村振兴事业的发展。
乡村振兴人才是当前中国乡村发展的关键要素之一。随着城市化进程的加快，乡村面临许多问题和挑战，例如农村人口流失、农业生产方式落后、乡村基础设施不完善等。为了解决这些问题并促进乡村振兴，需要大量的乡村振兴人才。 ### 乡村振兴人才的定义 乡村振兴人才是指具备农业、农村经济管理、农村社会管理以及乡村发展规划等相关知识和能力的人才。他们可以在乡村地区从事农业生产、农村经济管理、乡村社会管理等工作，为乡村振兴提供专业技术支持和决策建议。 ### 乡村振兴人才的培养 培养乡村振兴人才需要从教育、培训和政策支持等多个层面进行。首先，教育部门应加强对农村地区教育的投入和改革，提高农村学校的教育质量，为农村学生提供更好的教育资源。其次，政府和企业可以在乡村建立相关培训机构，为乡村青年提供培训和实践机会，提升他们的专业能力和实践经验。此外，政府还可以通过财税政策和人才引进政策等方式，吸引更多优秀人才来到乡村，从而促进乡村振兴。 ### 乡村振兴人才的角色 乡村振兴人才在乡村发展中起着重要作用。首先，他们可以带来先进的农业生产技术和管理经验，提高农业生产效率和质量，推动农村经济的发展。其次，他们可以参与乡村规划和决策，为乡村发展提供专业的建议和支持。此外，乡村振兴人才还可以引导农民转变观念，推动乡村社会的进步和发展。 ### 乡村振兴人才的挑战与机遇 乡村振兴人才面临着一些挑战和机遇。首先，乡村地区的发展相对滞后，基础设施和公共服务相对不完善，这给乡村振兴人才的工作带来一定的困难。其次，乡村振兴人才在工作中可能面临到乡村人口流失和农业产业发展难题，需要有创新思维和解决问题的能力。然而，乡村振兴也为乡村振兴人才提供了机遇，政府的关注和支持使得乡村振兴人才有更多的发展空间和机会。 ### 乡村振兴人才的发展前景 乡村振兴是国家战略，乡村振兴人才具有广阔的发展前景。随着国家对乡村振兴的重视和投入的增加，乡村振兴人才将会得到更多的机会和支持。乡村振兴人才可以在乡村建设、农业产业发展、农村资源管理等领域发挥自己的专业知识和技能，为乡村振兴贡献力量。同时，乡村振兴人才也可以通过创业和创新等方式实现自身的发展和成长。 总之，乡村振兴人才具有重要的作用和广阔的发展前景。我们应当加强对乡村振兴人才的培养和引进工作，为乡村振兴提供人才支持和智力支持，共同推动乡村振兴事业的发展。第一步，选好人才。乡村振兴是一项涉及产业发展、环境整治、精神文明、基础设施建设等诸多方面的综合性战略，这种综合性就决定了在乡村振兴人才的选用上，必须跨越人才定义的藩篱，不局限于高学历、名牌大学、海归等“面”上的标签，还应结合当地实际，有针对性地选择一些可能学历并不“漂亮”，但却拥有一身实用性本领的专业技术人才。由此，从根本上夯实、优化乡村人才的基础结构，真正选好人才，为乡村振兴积蓄强大的“势能”。
第二步，培育人才。对乡村振兴而言，“外来的和尚”不一定就能把这本“经”念好。对部分乡村尤其是处于深度贫困地区的乡村，“乡土中国”的基本面没有变，一定程度上仍依赖于血缘宗亲关系来议事办事。因此，厚植本地人才成长土壤，培育出一批带动性强、技术水平高的本土人才对念好乡村振兴这本“经”很有必要。另一方面，还要注重对外来人才的本土化培养，这既是留住人才的重要途径，更是在乡村振兴中更好发挥外来人才优势的必要条件。
第三步，用对人才。用对人才就是坚持“好钢用在刀刃上”。人才选好了，本土化培育也成功了，但如果没有用对，在结果上也难免会大打折扣甚至沦为“无用功”。用对人才，就是在突出用人导向的同时，最大化地兼顾各方面的因素，确保岗位与其专业背景、技术水平和个人性格等相适应。以乡村振兴面临的实际问题为导向，不大材小用，也要防止“小材大用”，真正让人才在自身岗位上发光放热，有力地服务于乡村振兴战略实施大局。
方式很多，但最管用，最有效的方法还是以经济手段为主。最能起作用的方法是打情怀牌，家乡牌。当然留住人才要多管齐下，从经济，心理等各方面入手。
1、无论是脱贫攻坚还是乡村振兴，关键在干，关键在人。
2、人才兴，则乡村各项事业兴；人才废，则乡村各项事业缓。
3、乡村振兴的重点在经济、难点在文化、关键在人才。
4、乡村振兴是一篇大文章，需要各类人才来书写。
5、不断壮大人才规模，稳步提升人才素质、持续优化人才结构。
6、推动乡村振兴战略实施，我们既需要科技人才、管理人才的培养，也需要能工巧匠，乡土艺术家的挖掘；既需要有号召力的带头人、有行动力的追梦人，也需要善经营的“农创客”、懂技术的“田秀才”。
7、千泉汇聚，大河滔滔；百花齐放，春色满园。要广聚天下英才而用之，做到人尽其才，才尽其用，形成推动乡村振兴的强大合力。
8、人才振兴要把握好“三重境界”，在“选好人”上做文章，“育好人”上下功夫，“用好人”上求实效。
9、乡村人才振兴，既要识才、引才，亦要懂才、爱才。
10、人才是发展最宝贵的资源。硬实力、软实力，归根到底是靠人才实力。
完善乡村人才评价机制，并加大乡村人才激励力度，落实县级以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度改革，破除职员晋升“天花板”。加大乡村人才服务力度，完善乡村人才看病就医、子女入学、安居出行等配套服务政策，并在重庆英才大会中，专门设立乡村人才活动项目，吸引海内外高水平人才参与乡村振兴。
在加强乡村人才组织保障方面，我市将建立乡村人才工作责任制，依托川渝合作、鲁渝协作、“一区两群”协同发展等机制，将乡村人才支援作为结对帮扶的重要任务。同时，探索建立“智慧乡村人才超市”，提供信息化平台服务、智能化人才匹配，为城乡人才资源流动提供支
撑。
一是深刻理解人才在乡村振兴中的重要地位和作用。大家知道，实施乡村振兴战略的总目标是农业农村现代化，总方针是坚持农业农村优先发展，总要求是产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕。实施乡村振兴战略,有五个具体路径,即产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴五大振兴。其中，人才振兴在五大振兴中占据重要位置，对其他四个振兴发挥着牵引性、支撑性作用。为此，我们就是要通过出实招、办实事，扎扎实实的开展人才振兴，从而推动乡村振兴战略深入实施。
二是准确把握人才服务乡村振兴的主要内容。实施人才振兴，一方面是要在农村着力打造一支懂农业、爱农村、爱农民的人才队伍，另一方面，就是要组织引导各类人才向农村集聚，并为他们干事创业、实现梦想搭建平台、营造环境。重点是要突出农村发展实际需求，抓住“乡土人才”这个主要对象，着力“引、育、用、留”四个关键环节，健全有利于各类人才干事创业的政策体系，蓄人才之水养发展之鱼。
三是切实提高人才服务乡村振兴的责任感和使命感。2018年以来，政策文件里面部署了一系列工程计划和行动举措，为我们开展好人才振兴明确了任务，指明了方向，提供了遵循。各单位务必引起高度重视，积极作为，切实增强做好人才服务乡村振兴的责任感和使命感。
指的是有农业技术，有市场经验的人群！
一是加强党对乡村人才工作的全面领导。贯彻党管人才原则，将乡村人才振兴纳入党委人才工作总体部署。
二是全面培养、分类施策。全方位培养各类人才，扩大总量、提高质量、优化结构，针对不同地区、不同类型人才，实施差别化政策措施。
三是多元主体、分工配合。推动政府、培训机构、企业等发挥各自优势，共同参与乡村人才培养。
四是广招英才、高效用才。拓宽乡村人才来源，为人才干事创业和实现价值提供机会条件，最大限度激发人才内在活力。
五是完善机制、强化保障。完善人才服务乡村激励机制，让农村的机会吸引人，让农村的环境留住人。
例如，加强技能培训，致力振兴乡村。
