根据中国国家机关公车管理条例和中央八项规定精神，主要包括以下几个方面：1. 公车购置和使用限制：机关领导公车的购置要按照规定的标准和程序进行，严禁购买豪华车型和超标准配置。公车的使用要准确掌握公务需要，遵守公车使用年限和里程限制。2. 公车私用禁止：严禁机关领导和工作人员将公车用于私人目的，包括私人家庭成员的用车、旅游、接送子女上学等私用行为。公车必须用于公务活动，不能滥用公车资源。3. 公车配备使用人员限制：公车的配备和使用要按照职务层次和工作需要进行合理安排，严禁为领导个人配备多辆车辆。公车使用人员要按照规定的程序和要求进行配备，禁止非工作人员乘坐公车。4. 公车使用登记和公开：机关领导公车的使用要建立健全的登记制度，明确用车的时间、地点、里程等信息。并定期将公车使用情况向社会公开，接受监督。5. 公车差旅费限制：公务差旅要严格控制成本，合理安排交通出行方式。要遵守差旅费用和报销标准，不得超出规定限额。6. 公车维修管理：维修保养公车要严格按照规定进行，严禁违规维修、保养，谨防带有私利的维修行为。同时要加强对公车状况的监督，确保公车能正常运行。以上是的一些基本要求，具体规定可能会因地区和行业而异，需要根据相应的法规和规章进行具体执行。
领导出去参加会议，不应该派公车接送。自从车改之后，每名机关事业单位工作人员都享受了车补，而且领导干部的车补还会比较多。发车补就意味着你的上下班、参加会议等交通问题都需要你自己解决。公务用车是用来解决公共部分交通问题的，比如说送一些机密文件、档案、现金；接送外来客人等等。
按照相关规定，领导干部不得私自驾驶公车，从字面上理解，即使是办理公务，也不得擅自驾驶公车。但有的情况经过批准是可以驾驶公车办理公务的，如果公务需要，需要按照干部管理权限，经领导同意并报纪检部门备案（或批准，要看是哪一级管理的干部）就可以驾驶公车办理公务。 您的问题未说明是公车还是私家车，如果是私家车则不需要批准。尤其是实行车改以后，领导干部就需要经常驾驶自己的车了。
01、毫不动摇的勇气
好的领导，首先要对自己和自己的职业有着足够的认识，知道什么是对的、什么是错的，从而产生毫不动摇的勇气。
试想一下，如果一个领导对自己和工作都没有足够的自信和坚定的勇气，那么他难免会在工作上畏畏缩缩，甚至会在某些决定和方案上变来变去，很可能会导致失败。
如此一个连最基本的坚持都没有的人，当然不可能领导他人持续进步，自然不会有人真心愿意追随他。
02、愿负全责
很多领导都有推卸责任的习惯，一旦工作中出现了问题，第一时间就会把锅甩给下属，自己却置身事外。这样的领导，没有任何一个下属是愿意追随的，他的领导地位必然岌岌可危。
好的领导必须甘愿为下属犯的错误而承担责任，因为你的部下本就是你的责任，部下的失败就是你领导能力的失败。你可以训斥下属甚至责罚下属，但是责任你必须要帮着承担，这样才是一个好领导的担当，下属才会心甘情愿的臣服和追随。
03、强烈的正义感
在职场中谈“正义感”好像很可笑很幼稚，但这却是领导必须具备的特质，也是一个人是否优秀的标志所在。
无领导面试通常将候选人放在一个模拟团队环境中进行考核，无领导面试题型和答题技巧如下：
1. 小组讨论题
这种题目通常要求候选人与其他考生进行小组讨论，发表意见、提出建议以及解决问题。在小组讨论中，候选人应该积极参与，并且尽可能地为团队做出贡献。同时，候选人还需要注意措辞和态度，避免与其他考生产生不必要的争执。
2. 情景模拟题
情境模拟题是一种真实的情境重现。在此类题型中，候选人需要扮演特定的角色，通过模拟情境来展示自己的能力和素质。在回答问题时，候选人应该保持冷静，清晰地表达自己的观点，尽可能合理和深入地分析情境和问题，并有效地解决问题或面对挑战。
3. 个人陈述题
个人陈述问题要求候选人谈论自己的职业规划、经验、技能和成就等方面。在回答此类问题时，候选人应该简明扼要地描述自己的背景和优势，并且向招聘者展示自己的价值，强调与公司文化和岗位职责的匹配性，以期能够得到录用。
无领导面试的答题技巧包括：
1. 合理安排时间：无领导面试通常有多种题型，考生需要根据不同题型的时间限制，合理安排时间，避免时间不够导致中途被迫截止。
2. 保持积极态度：心态积极是成功的关键，在面试中，考生需要保持良好的心态，坦诚自信地回答问题，避免过于紧张或消极。
3. 多听少说：在小组讨论中，考生需要遵循“多听少说”的原则，主动倾听其他人的意见，表现出良好的沟通和协作能力。
4. 表达清晰：无论是个人陈述还是情景模拟题，考生都需要用清晰明确的语言表达自己的思想和观点，避免表达不清或含糊不清。
算是公务用车。本来上下班的时间就是算工作的时间的。比如上下班途中的交通事故就是属于工伤的。如果领导配备了公车。那么他上下班肯定也是使用公车的。因为作为领导来说上下班有时也要工作的。工作可以说是不定时的。再一个领导说领导上下班使用公车也有工作效率问题。所以说领导干部上下班用公车算是公务用车的。
可以委婉的说，因为自己不能饮酒，容易过敏
企业没公车，领导能不能领车补这个取决于公司的福利，有没有这项规定，如果有那就应该给他补贴，如果制度里面没有就不用给补贴。
无领导小组面试是一种常见的银行面试形式，主要考察考生的组织协调、沟通协作、应变能力等。题型主要包括以下几种：
1. 开放式问题：这类问题没有固定答案，主要考察考生的思考能力和观点。答题技巧是充分表达自己的观点，论据充足，条理清晰。
2. 两难问题：这类问题让考生在两个互有利弊的选项中做出选择。答题技巧是辩证分析两个选项的优缺点，提出自己的选择并给出理由。
3. 排序问题：这类问题要求考生对给出的多项事物进行排序。答题技巧是分析各项事物的特点和重要性，给出合理的排序并解释原因。
4. 资源分配问题：这类问题要求考生对有限的资源进行分配。答题技巧是综合考虑各项资源的需求、效益等因素，提出合理的分配方案并解释原因。
5. 实际操作问题：这类问题要求考生实际操作一个任务，如设计一个海报、策划一个活动等。答题技巧是明确任务要求，合理分工，充分发挥团队优势，最后进行总结。
无领导小组面试中，考生应注意以下几点：
1. 积极参与：无领导小组面试中，考生需要积极参与讨论，表达自己的观点，但不要过多插话或打断他人发言。
2. 团结协作：整个小组应保持良好的团队合作，互相尊重，求同存异，共同完成任务。
3. 关注时间：考生需要关注讨论的时间，合理分配发言时间，确保有足够的时间总结讨论结果。
4. 保持冷静：在讨论中，考生应保持冷静，避免与他人发生冲突，遇到分歧时合理沟通和解决。
5. 总结陈词：在讨论结束后，考生需要选出代表进行总结陈词，总结小组的讨论结果，向考官展示小组的合作成果。
领导的车限行是不可以使用公车接送的，因为现在有明文规定，公车不能做领导的私车不能接送上下班用的，只有是公事才能使用公车，领导每月是有交通补助的，在领导的车限行的情况下，可以打车或者是坐公交，这样更有利于环保，如果是比较近的话，也可以步行或骑自行车呀。
