人行是中国人民银行的简称，中国人民银行只有一个总行，总行地址在北京市。中国人民银行在中国境内的各个省、直辖市、自治区设有一个分行，中国人民银行和下属的分行是银行系统的管理机构。在中国只有中国人民银行才能发行钞票，但人民银行不参与商业银行的业务。
参加今年中行总行的暑期实习，岗位是信科部门，结合当时HR的介绍和实习名单大概给个参考。
个人建议是参加暑期实习，因为转正率比较高，各部门实习结束会有答辩，根据答辩结果评定是否可以直接转正拿到offer，HR说历年合格以上的比例都是还是挺高的，户口好像是可以解决。
再说一下总行暑期实习筛选比例，几千进几十，广义上大概是100比1。我看了一眼实习群小伙伴的群昵称，几乎都是985硕博（以及北邮的计算机），清北的也有几个，专业大部分是计算机等信科方向。个人感觉，除去学历背景，实习经历和项目应该是一个考量方向，身边很多同学都有券商或者投行的实习经历，这一方面有助于简历关的筛选，另一方面面试中结合项目经验和实习经历作答问题会更有说服力。
个人建议是多投多尝试，可能每个银行对于人才选拔的倾向各不相同。的确最近一两年很多工科专业的同学往着金融科技方向尝试，也不乏卷王和大佬，做好打硬仗的心理准备吧。
作为银行业的顶级机构，银行总行是银行机构中最高层的管理部门，负责制定银行的战略规划、政策制度和决策。银行总行的职位体系相对庞大，涵盖了各个职能领域，下面将为你详细介绍银行总行常见的职位。
银行总行的高层管理岗位通常由董事长、行长、副行长等担任。他们是银行总行的最高领导层，负责制定银行发展的战略方向，领导和管理整个银行的运营。
银行总行的业务管理岗位包括风险管理岗、财务管理岗和营销管理岗。风险管理岗位负责管理和评估银行的风险状况，确保银行资金安全；财务管理岗位主要负责银行的财务规划和资金管理，保障银行的正常运营；营销管理岗位负责制定和执行银行的市场营销策略，提升银行的品牌价值和市场份额。
银行总行的支撑职能岗位主要包括人力资源管理岗位、信息技术岗位和法律合规岗位。人力资源管理岗位负责招聘、培训和管理银行总行的员工；信息技术岗位负责银行总行的信息系统建设和技术支持；法律合规岗位负责监督银行总行的各项业务活动是否符合法律和监管要求。
除了以上常见的职位外，银行总行还有一些其他岗位，如行政管理岗位、市场研究岗位、战略规划岗位等。行政管理岗位负责管理银行总行的行政事务；市场研究岗位负责研究和分析市场动态，为银行的决策提供数据支持；战略规划岗位负责制定银行的长期战略规划和发展方向。
总的来说，银行总行的职位体系设计合理、多样化，涵盖了银行运营的各个方面。每个职位都有其特定的职责和要求，在实际工作中各司其职，共同推动银行的发展。
感谢您阅读这篇文章，希望通过对银行总行职位的介绍，您能够更加全面地了解银行总行的岗位设置，对从事银行工作的人士有所启发。
现在的农发确实不是原来的农发了。第一个你要区分是做业务的还是做信科的。
做信科的说实话没太大区别，农发这几年大力发展金融科技，加班少不了，也有裁员风险，前段时间珠海就爆出要实行末位淘汰，而且珠海可能子公司化，北京总行会先直属单位化再观望子公司化，并不是喝茶看报轻轻松松。两边都是总行行编的话都没有裁员压力的（其实都不是编制，或者叫企业编，农行就是总行合同的意思，农发会有聘用，但是也在修改，同时他们的社保不并轨，也就是你出来了是没有社保记录的），加班压力总的来说都还好，但目前农发反而总体平均下来加班多一点。
如果是做业务的，要明确商业和政策的理解，第一政策性银行不是说不要盈利，它不做个人业务，但是要做企业业务。相对商业银行只是缺少存款压力，但是贷款国家的最低要求是不亏，但是农发面向的都是商业行不做的扶持企业，要么新成立，要么是产业盈利不确定的，收款难度极大。而且领导要升职，不会让你只不亏本呀，盈利他才能升上去呀，也会压迫你不停做的。在基层做业务，政策行轻松，但到了总行层次根本没你想的那个差距。我不认为农发没农总好，但我拒绝盲目吹捧。
薪资待遇上，做信科的同级别差不多，未来农行稍高，但农发也在涨（这也说明了这几年农发不轻松）。农发本部信科相当于农行直属单位化之前的信科部门（就是有很大可能相当于农行软开中心，数据中心），珠海基本相当于农行子公司了（但是现在有行编的和子公司化没行编的有本质区别）。
做业务的话其实到了总行位置，农行真心不错，发展空间更大，农行业务上发展更好一点，但是也不是说农发不行，我认为农行稍好，压力都有的，这两个都不是喝水部门，农发压力也不小，996常有的事情。
近年来，人工智能（AI）技术的迅速发展为各行各业带来了新的机遇和挑战。作为中国最大的商业银行之一，建设银行（以下简称建行）也积极应用AI技术提升自身业务效率和客户体验。对于求职者来说，通过建行总行的AI面试是获得入职机会的关键步骤。
建行总行AI面试是一种基于人工智能技术的在线面试形式。通过语音识别、情感分析等技术，评估求职者在沟通、表达、思维能力等方面的综合素质。面试的目标是筛选出最适合岗位需求的人才。
建行总行AI面试常问的问题主要集中在以下几个方面：
在面试过程中，掌握一些技巧可以帮助你更好地表现自己：
面试结束后，进行自我评估并总结面试经验是非常有意义的。可以回顾自己在面试中的表现，找出不足之处，并加以改进。
通过建行总行AI面试，你能够向面试官展示出你的专业素养、沟通表达能力和思维逻辑能力。如果你能充分准备并遵循上述攻略，相信你一定能够在面试中脱颖而出，成功获得建行总行的入职机会。
谢谢您的阅读，希望这篇文章能够帮助您更好地准备和应对建行总行AI面试！
江苏银行是在江苏省内扬州、无锡、苏州、南通等10家城市商业银行基础上，合并重组而成的现代股份制商业银行，开创了地方法人银行改革的新模式。
江苏银行于2007年1月24日正式挂牌开业，是江苏省唯一一家省属地方法人银行。
公司名称：江苏银行
外文名：BANK OF JIANGSU
成立时间：2007年1月24日
总部地点：南京
公司类型：股份制商业银行
银行总行是每个银行的核心部门，负责制定银行的战略方向、政策指导，并协调各个分支机构的运作。在银行业内，银行总行的部门设置各有不同，不同银行的总行部门也会针对其特定业务发展做出调整和优化。那么，银行总行中哪个部门是最好的呢？
银行总行的业务发展部门是银行中最重要的部门之一。业务发展部门负责新产品的开发和推广，制定营销计划，并协调各个分支机构的销售团队。在银行总行的业务发展部门工作，可以学习到银行业务的全貌，对市场需求有深入了解。同时，业务发展部门也是银行中最有挑战性和成长空间的部门之一。
在业务发展部门工作，不仅需要具备扎实的金融知识，还需要具备市场分析和营销策略制定的能力。通过对市场的调研和分析，业务发展部门可以为银行的发展提供重要的参考意见，并通过优质的产品和服务吸引更多的客户。
在银行总行中，风险管理部门是一个非常重要的岗位。风险管理部门负责银行的风险控制和监管工作，确保银行运营的安全性和稳定性。在金融行业，风险管理是一个非常关键的职能，任何一个错误的判断都可能导致巨大的损失。
在风险管理部门工作，需要对各种金融产品和市场行情有较为全面的了解，能够及时判断和应对各种风险。风险管理部门需要具备较强的风险意识和风险控制能力，并能够及时调整风险管理策略。因此，风险管理部门是银行总行中最需要高度专业素养和丰富经验的部门之一。
银行总行的人力资源部门负责招聘、培训、绩效考核等人力资源管理工作。在银行这个人才密集型的行业，人力资源部门扮演着重要的角色。人力资源部门需要根据银行的战略需求，有效地管理和配置人力资源，提供员工发展的培训机会，提高员工的工作满意度和忠诚度。
在人力资源部门工作，需要具备较强的沟通和协调能力，能够对银行员工的能力和潜力进行合理评估，并提供相关的培训和发展机会。人力资源部门也是银行总行中最具有人文关怀和责任感的部门之一。
随着科技的飞速发展，技术创新在银行业中扮演着越来越重要的角色。技术创新部门负责研发和应用新的技术，提升银行的服务质量和效率。在银行总行的技术创新部门工作，可以参与到金融科技的前沿领域，学习到最新的技术知识，跟上时代的步伐。
技术创新部门需要具备较强的创新和研发能力，能够应对不断变化的技术需求和挑战。通过技术创新，银行可以提升竞争力，满足客户的个性化需求，并建立起更加智能化和便捷的金融服务平台。
银行总行的市场与公关部门负责品牌宣传和公关活动，推广银行的形象和产品。市场与公关部门需要具备较强的策划和执行能力，能够制定有效的市场推广计划，并通过各种渠道传递正面的品牌形象。
在市场与公关部门工作，需要紧跟市场的变化，灵活应对各种挑战和竞争，提高银行的市场份额和知名度。市场与公关部门也是银行总行中最需要创造力和协作能力的部门之一。
综上所述，银行总行的各个部门均有其独特的优势和挑战。业务发展部门能够了解银行业务的全貌，风险管理部门能够保障银行的安全稳定，人力资源部门关注员工的发展和满意度，技术创新部门推动银行的数字化转型，市场与公关部门提升银行的品牌形象和市场份额。
因此，哪个部门最好并没有绝对的答案，选择适合自己的部门才是最重要的。大家要根据自己的兴趣和能力，选择适合自己发展的银行总行部门，并不断学习和进步，提高自己在银行业的竞争力。
在使用WPS表格时，有时候需要对数据进行汇总展示，而表格中的汇总行可以帮助我们快速统计数据总和或平均值等内容。本文将介绍如何在WPS表格中添加汇总行，方便您对数据进行整理和分析。
第一种方法是利用WPS表格提供的函数来快速添加汇总行。您可以通过以下步骤实现：
通过以上步骤，您就可以在WPS表格中快速添加汇总行，从而方便地对数据进行统计和分析。
除了使用WPS表格提供的函数外，您还可以通过自定义公式的方式添加汇总行。以下是具体操作步骤：
使用自定义公式可以更灵活地对数据进行汇总操作，满足不同需求的统计要求。
数据透视表是一种强大的数据分析工具，在WPS表格中也可以利用数据透视表来添加汇总行。下面是使用数据透视表进行汇总的步骤：
通过数据透视表不仅可以添加汇总行，还可以实现数据的多维度分析和灵活展示，为数据处理提供更多可能性。
通过本文介绍的三种方法，您可以灵活地在WPS表格中添加汇总行，便于对数据进行整理和分析。您可以根据数据量和分析需求选择合适的方法，提高工作效率并获得准确的统计结果。希望本文对您在WPS表格中添加汇总行有所帮助。
随着信息时代的快速发展，各行各业都在探索如何利用大数据来提升效率、优化服务，银行业也不例外。作为银行的技术后盾之一，总行大数据中心扮演着至关重要的角色。
总行大数据中心是银行集中处理和分析海量数据的核心机构，其作用不可小觑。首先，总行大数据中心通过数据收集、存储、清洗和分析，帮助银行实现客户画像的建立，从而为个性化服务提供支持。其次，在风险管理方面，总行大数据中心通过数据挖掘和分析，及时发现潜在风险并采取措施，保障银行资产的安全。此外，总行大数据中心还可以通过数据分析为银行提供决策支持，帮助银行领导层制定战略规划和业务发展方向。
总的来说，总行大数据中心在帮助银行实现精细化经营、风险控制、产品创新等方面发挥着不可替代的作用。
随着人工智能、云计算等技术的快速发展，总行大数据中心也在不断向着智能化、自动化方向迈进。未来，总行大数据中心将更加注重数据安全和隐私保护，加强数据治理和合规监管，提升数据处理的效率和准确性。
另外，随着金融科技的兴起，总行大数据中心还将加强与金融科技公司的合作，共同探索更多创新应用场景，推动金融数字化转型。同时，总行大数据中心也会不断优化自身技术架构，提升数据分析和挖掘能力，以更好地适应市场需求和业务发展。
总行大数据中心作为银行业务发展的重要支撑，其在数据处理、风险管理、决策支持等方面发挥着关键作用。未来，随着技术的不断创新和应用，总行大数据中心将继续发挥更大的作用，助力银行业实现更好的发展。
石嘴山银行作为一家具有悠久历史和优质服务信誉的银行，在银行业界拥有着极高的声誉和知名度。作为石嘴山银行的总行机关部门，在银行的组织架构中扮演着非常重要的角色，负责着协调、管理和监督银行日常运营的各项工作。下面我们将聚焦探讨石嘴山银行总行机关部门的职能及重要性。
石嘴山银行的总行机关部门主要负责银行总部的管理和行政事务工作。其职能涵盖了诸多方面，包括但不限于：
总行机关部门在石嘴山银行中具有举足轻重的地位，其重要性主要体现在以下几个方面：
总之，石嘴山银行总行机关部门作为银行的中枢机构，承担着组织、管理、决策、监督等多重职能，对于保障银行的稳健发展和良好运营至关重要。只有总行机关部门充分发挥自身作用，紧密配合各部门，才能使石嘴山银行在激烈的金融市场竞争中立于不败之地，实现可持续发展和长久壮大。
