领导不再签字有两种办法，第一种是如果领导离的不远，而签字很着急，可以赶到领导所在地请领导签字。
第2种是通过跟领导电话沟通签字内容，领导同意认可后，请来签字的人把签字件留下，等领导回来之后补签
01、毫不动摇的勇气
好的领导，首先要对自己和自己的职业有着足够的认识，知道什么是对的、什么是错的，从而产生毫不动摇的勇气。
试想一下，如果一个领导对自己和工作都没有足够的自信和坚定的勇气，那么他难免会在工作上畏畏缩缩，甚至会在某些决定和方案上变来变去，很可能会导致失败。
如此一个连最基本的坚持都没有的人，当然不可能领导他人持续进步，自然不会有人真心愿意追随他。
02、愿负全责
很多领导都有推卸责任的习惯，一旦工作中出现了问题，第一时间就会把锅甩给下属，自己却置身事外。这样的领导，没有任何一个下属是愿意追随的，他的领导地位必然岌岌可危。
好的领导必须甘愿为下属犯的错误而承担责任，因为你的部下本就是你的责任，部下的失败就是你领导能力的失败。你可以训斥下属甚至责罚下属，但是责任你必须要帮着承担，这样才是一个好领导的担当，下属才会心甘情愿的臣服和追随。
03、强烈的正义感
在职场中谈“正义感”好像很可笑很幼稚，但这却是领导必须具备的特质，也是一个人是否优秀的标志所在。
领导不在公司可以先通过电话向公司领导提出辞职的请求，如果领导批准了自己的次次请求，可以先将辞职报告递交给人力资源部，按照公司的规定，让自己手里的工作与相关人员进行交接，涉及相关部门的，再由各部门领导签完字之后，在家相关交接手续由人事部门或者同事交给自己的领导回来补签字就可以了。
可以给领导发个微信，领导你好，我有个特殊情况想向您汇报一下，你在办公室吗？如果在我马上就来。请你等着我好吗？
如果没有在办公室，可不可以若定个时间告诉我你什么时候办公室，我好来找你。因为这事很重要，请领导一定帮忙抽时间听听好吗？谢谢。
无领导面试通常将候选人放在一个模拟团队环境中进行考核，无领导面试题型和答题技巧如下：
1. 小组讨论题
这种题目通常要求候选人与其他考生进行小组讨论，发表意见、提出建议以及解决问题。在小组讨论中，候选人应该积极参与，并且尽可能地为团队做出贡献。同时，候选人还需要注意措辞和态度，避免与其他考生产生不必要的争执。
2. 情景模拟题
情境模拟题是一种真实的情境重现。在此类题型中，候选人需要扮演特定的角色，通过模拟情境来展示自己的能力和素质。在回答问题时，候选人应该保持冷静，清晰地表达自己的观点，尽可能合理和深入地分析情境和问题，并有效地解决问题或面对挑战。
3. 个人陈述题
个人陈述问题要求候选人谈论自己的职业规划、经验、技能和成就等方面。在回答此类问题时，候选人应该简明扼要地描述自己的背景和优势，并且向招聘者展示自己的价值，强调与公司文化和岗位职责的匹配性，以期能够得到录用。
无领导面试的答题技巧包括：
1. 合理安排时间：无领导面试通常有多种题型，考生需要根据不同题型的时间限制，合理安排时间，避免时间不够导致中途被迫截止。
2. 保持积极态度：心态积极是成功的关键，在面试中，考生需要保持良好的心态，坦诚自信地回答问题，避免过于紧张或消极。
3. 多听少说：在小组讨论中，考生需要遵循“多听少说”的原则，主动倾听其他人的意见，表现出良好的沟通和协作能力。
4. 表达清晰：无论是个人陈述还是情景模拟题，考生都需要用清晰明确的语言表达自己的思想和观点，避免表达不清或含糊不清。
如果不在，可以这么留言
1、尊敬的XXX领导：谢谢您给我这么珍贵的拜访机会！敝人会在下午（时间看自己定）2-3点左右准时到贵所。希望不会给您造成不便！麻烦您了！谢谢！
2、来公司这么久，还没跟您走动过。您是领导，也是同事甚至朋友，不知这次是否有机会拜访贵府啊？
3、x部长，您好！百忙之中打扰您一下，我有一件关于生产技术方面不太理解的问题，想上门向您请教，时间大约就定在后天下午某时左右，如能不弃相见，我将不胜感激之至！X部门XXX敬上！
就说那我晚上再来什么的，他总会在家吧。
也有一种可能，就是不想收，那更得送去了，让领导认为你i遇到困难就退缩反而不好，也省得他心里老惦记着这事，哈哈。
再一个，就是要投其所好。我一同事，原来领导连电话号码不不肯给她，她就问别人要了领导家的号码，知道那人好玩麻将，两口子约人家打麻将，故意输钱给领导，结果不久就变成亲信了，嘿嘿。
榜样都有了，看你怎么做吧
领导说不在状态是说他不在状态还是你不在状态呢？
如果是说他自己不在状态，你的回复也要看领导的性格，如果你们俩比较熟悉了，领导比较年轻随和可以调皮的说:领导，脉动一下你就回来，我去去就来。如果是年纪大稳重的领导说他自己不外面状态就要问领导:领导，是不是为了工作熬太晚了，我去泡杯茶给您提提神吧。
如果是说你不在状态你就要道歉解释加表决心了:领导，实在抱歉，昨晚上赶进度改方案熬的太晚了，今天确实不太精神，不过您放心我连夜已经改好了，我一会儿去喝一瓶提神的饮料绝对不影响今天的工作。
可以委婉的说，因为自己不能饮酒，容易过敏
无领导小组面试是一种常见的银行面试形式，主要考察考生的组织协调、沟通协作、应变能力等。题型主要包括以下几种：
1. 开放式问题：这类问题没有固定答案，主要考察考生的思考能力和观点。答题技巧是充分表达自己的观点，论据充足，条理清晰。
2. 两难问题：这类问题让考生在两个互有利弊的选项中做出选择。答题技巧是辩证分析两个选项的优缺点，提出自己的选择并给出理由。
3. 排序问题：这类问题要求考生对给出的多项事物进行排序。答题技巧是分析各项事物的特点和重要性，给出合理的排序并解释原因。
4. 资源分配问题：这类问题要求考生对有限的资源进行分配。答题技巧是综合考虑各项资源的需求、效益等因素，提出合理的分配方案并解释原因。
5. 实际操作问题：这类问题要求考生实际操作一个任务，如设计一个海报、策划一个活动等。答题技巧是明确任务要求，合理分工，充分发挥团队优势，最后进行总结。
无领导小组面试中，考生应注意以下几点：
1. 积极参与：无领导小组面试中，考生需要积极参与讨论，表达自己的观点，但不要过多插话或打断他人发言。
2. 团结协作：整个小组应保持良好的团队合作，互相尊重，求同存异，共同完成任务。
3. 关注时间：考生需要关注讨论的时间，合理分配发言时间，确保有足够的时间总结讨论结果。
4. 保持冷静：在讨论中，考生应保持冷静，避免与他人发生冲突，遇到分歧时合理沟通和解决。
5. 总结陈词：在讨论结束后，考生需要选出代表进行总结陈词，总结小组的讨论结果，向考官展示小组的合作成果。
