是考查能力。
[Test；test] 测试检验，用一定的标准来检查衡量或评定（行为、活动）。例如：考查学生的学业成绩。
【出处】
研究；审查。 胡适《论文学改革的进行程序》引盛兆熊致友人书：“更精密考查之，则算术尚在轻视之列，其所哓哓焉经日喋喋于儿童之前者，仅一国文耳。” 洪深《这就是“美国的生活方式”》第四幕：“他们把我的名字报到联邦调查局去考查的，可是到今天还没有接到回音。”
《琥珀》这篇课文,想象合理,推理严密,描写细致。它不仅是对学生进行“爱科学”教育的好教材,也是培养学生观察能力、想象能力,尤其是推理能力的好教材。
是逻辑推断判断能力。谢谢，可以帮助你。
首先我们需要了解面试者销售能力，如果是做过销售的人，这个时候可以通过了解他们的过往业绩，去判断他们的销售能力，也能够从而判断出是否符合公司需求。销售的沟通能力、语言能力是不可缺的，HR在面试过程中，可以多给他们设置一些问题，通过这些问题的回答，可以判断出这个面试者的沟通能力。
销售人员须具备较强的客户服务意识、灵活的沟通技巧、较强的销售能力和工作积极主动等素质，
考察员工的沟通能力，这个问题很好解决：
1、可以跟员工沟通看他的言谈举止怎么样？以及他对当下事情的态度，有什么不一样的看法。
2、给员工一个表达的机会，让他上台发表一定的演讲，看看他是否遇事不慌。如果他遇事不慌，说明他内心强大，控制情绪的能力高。
3、在某种意外的场合，突然问一些有点难度和意外的问题，看他怎么回答反应，这看他的逆商有多高。
4、看这个员工的亲和力如何，如果亲和力高，说明他这个人，有内在气场，一般具有一定的引导和领导能力。
看员工的沟通能力如何需要从多方面来考察，需要一定的世界，但一个人的能力大概都是平均的，只要你对他的生活和平时的言谈举止各个方面都进行观察，才能发展他这个人，最根本的能力。
一个人可能他沟通能力很强，口若悬河，但如果他心术不正，或者包藏祸心，这样的人，沟通能力再强也不行。
考察一个人，应该先考察一个人的品行，再考察一个人的能力。
可能现在职场没有十全十美的人，如果是为了业绩，想要用一个口才好的人，也无可厚非！
一个人的沟通能力的强弱没有一定的标准，很可能你觉得沟通能力弱的，反而创造了高业绩，而沟通能力强的，业绩变得低，所以一切无绝对！
考察学生对语法的掌握和语义的理解。
理解能力
阅读理解中有字词句子，学生必须理解这些字的意思才能读懂文章。
分析能力
在读懂文章的同时，学生要懂得分析其中的含义和作用，找出关键性的字词句子，在文章中起着什么样的作用。
鉴赏能力
通过阅读理解还可以考察学生的鉴赏能力，因为文章里面会有表达方式，表现手法，修辞方法等，可以让学生品鉴好的句子句型。
表达能力
有阅读题当然离不开表达了，每个阅读都有让学生表达的题型，这就要考察学生的语言表述能力了。
识记能力
当学生阅读要一篇文章后，一定对文章内容了解了才会做题，这就要考察识记能力了，这个很重要，在做题的时候不用重复去阅读。
探究能力
学生在做阅读理解是一定要善于分析和研究，不能盲目的去回答问题，要善于思考，要了解考点在哪里。
口语交际考查学生的倾听和表达能力，口语交际需要学生围绕特定的主题来与同学展开交流，可以现在组内成员之间交流，再推荐一个代表上台发言，在别的小组发言的时候要认真倾听，觉得不够完整的待别人说完之后可以进行适当的补充。
考察主要偏向人格人品，政治素质，考查主要偏向试题，面试和笔试成绩方面。
作为财务经理，在部门招聘时也面过不少的应届生，简单说一下主要考核和看重的方面吧：
1.专业知识方面
去面试之前，最好先针对公司所处的行业及业务背景做一些功课（如果JD够详细的话也可以结合岗位做一下功课）：
税务方面：最基础的公司所处行业的增值税税率是多少，有没有税收优惠政策，如果是跨国企业或者涉及进出口的话，相关的出口免抵退呀，代扣代缴所得税呀什么的最好也了解一下，这样在面试官问起相关问题的时候能感受到你的专业基础以及对这次面试的重视。（如果面试官没有问，你也可以在提问环节问：公司是不是享受XXX优惠政策==类似这样的问题，让面试官知道你是做了功课的，而不是随随便便的就来面试了）
会计方面：公司所处行业的收入是如何确认，这个至少需要提前了解一下，其他就靠平时的基础了。但是一般招应届毕业生，不会问太难或者太实操的问题，更多的是看你做事的态度、学习能力及潜力。
工作经历：即使是应届生，一般也会有一两段实习或者一些学生会的工作经历，所以一般会问你这段经历有哪些收获，做了哪些成果，这些都可以提前总结、准备，注意一定不要虚构、夸大经历，面试官不是傻子，随便深入问一下细节就能了解了，如果连这个都看不破，那这公司水平也堪忧。即使实习只是做一些打杂的事，也没关系，最好能有一些你的思考或者优化改进，而不要让人觉得你只是为了实习而实习。
2.个人能力方面
其实专业知识或者经验上有不足并不是太重要，可以通过后面的学习和努力弥补。我个人在招聘时更看重的是个人的思考层次和逻辑思维能力（当然也要看岗位，如果是可替代性强的基础岗就不会要求太多了），比如说在遇到问题的时候会如何去处理（是只着眼在眼前的问题，还是会透过问题去思考发生的原因，以及以后如何避免此类问题再次发生），在处理复杂问题或者陌生领域问题的时候是否有自己的“方法论”或者“套路”，这些才是一个人持续发展的核心竞争力。
3.其他
其他方面的话就是个人性格、谈吐、工作态度方面的了，大家在面试的时候一定要有自信，回答问题时注意音量和语速，眼神不要闪躲或者一直低头，可以面带微笑地看着面试官的眼睛或者鼻尖，穿着得体，保持精气神，做好这些就已经取得一个不错的印象分了~
最后祝点赞的小朋友们都能收获到满意的Offer~
