30%
工商银行网申环节淘汰率为70%,成功率为30%,意味着有10个投递简历的,只有3个人能够进入笔试环节,所以网申一定要慎重对待,可以找专业老师精心修改和包装一下简历。
笔试的成功率为1:3。3个人中只有1个人能够进入到面试环节。 面试环节的淘汰率要看一组有几个人进行面试,如果一组有5个人,则通过率为1:5,一组有3个人,则通过率为1:3。
工商银行面试有两轮，分别是半结构面试，无领导小组讨论。相较无领导小组讨论，半结构化面试较为灵活，面试官通过半结构化面试可以和考生进行详细沟通，从而有助于更了解考生。
一般来说，工行面试有两到三轮。
1. 首轮面试通常是笔试环节，主要考察应聘者相关业务知识及基本素质；2. 第二轮面试是初试，通常是现场面试，主要考察应聘者的沟通表达能力、解决问题的能力和团队协作能力；3. 如果应聘者被选进入到下一轮面试，第三轮面试则将进行高层面试，包括与公司高层领导的分组面试等环节。
总体来说，面试过程是比较严格和全面的，但是最终还是看个人表现和面试的结果来决定是否被录用。
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图图汇总了公务员面试常考五大题型及答题思路，供考生参考。
一、自我认知 (认识自我)
是对自我认知和职位匹配的考察，知己知彼，有的放矢。考题逐渐变化，由原先的直接提问：自我介绍、家庭介绍、性格特点、特长爱好、职业经历、在校经历、为什么要报考公务员、为什么要报考这个职位等，变成有障碍的提问，绕圈的提问方法，但这个是可以准备的，以不变应万变。
展现我是个什么样的人，为什么考官会选择我，我是最适合这个岗位的人，这个 岗位最适合我。
知道自己的经历，自身特点，能力素质，报考动机，
经历：阶段(学习，有工作经验的体现先到基层实践过，没工作经验的体现愿意到基层工作，可塑性强，多说在校经历，团队经验)、成功的地方(学习，工作)，
二、组织管理 (做事)
包括普通计划组织型、紧急事件类、全面统筹类。
普通计划组织型：比如一次培训、一次出游、一次调研。找核心词，题目特点，对象，内容;
解题思路：一个中心，三个环节(内容，事前计划、事中的操作、事后的分析总结)。抓住事实。横向逻辑+纵向逻辑活动的人员，经费，物品，地点，时间，计划组织类，多项计划组织的问题累加就需要进行全面的统筹，多个矛盾事件的累加就是纠结性问题;多个突发事件的发生，就涉及到紧急事件的处理。
各种事件都可以通过横向(人财物地时)，纵向(事前、事中、事后)
三、人际沟通 (用人)人际交往能力18%
人际关系处理，关键是主体与主体之间的矛盾，进行沟通，解决问题，协调关系。
特点：人是重点，有矛盾冲突。核心：工作为重
主体与主体之间的关系：领导、下属、平级(同事、朋友亲人)、群众(服务对象)、其他单位(媒体)
处理：灵活、原则性相结合
人际交往中的沟通技巧：沟通有效、处理问题的原则性和灵活性(轻重缓急)、人际交往中的主动性()、角色定位的准确性(权属意识)、复杂情景的适应性
评分标准：心态平和和镇静，客观的分析问题原因，找出问题，通过有效沟通解决问题，思路清晰，条理鲜明。
1态度——2原因——3化解——4避免
态度：正面看待问题，理想客观
原因：(客观原因，主观原因)自身，方法、态度，执行(不严肃、不灵活、效率低)
对方，有误解、有情绪、反原则
双方：缺乏沟通、认识的角度不同
化解：诚挚合作、耐心说服、说明告知、虚心请教
避免：正视、好的心态;
如何避免，总结经验、查漏补缺、制度解决
理智、原因、对策、提升;自己做人做事;
四、应急应变
分析情况：简单分析紧急性 + 得体表态
确定重点任务：准确定位 + 明确目标
解决问题：分步解决 + 凸显亮点(重点任务)
总结提高：问责反思+整改提高
策略：主题分析法，层层假设法(领导，客观，下属)，扩展答题，事件回溯法
一个新闻记者去你们单位采访民生问题，结果第二天见报后与事实不符合，民众纷纷致电单位，领导也表示关心。问你该怎么办?
【试题类别】应急应变类
【考查要素】应急应变能力
【解题思路】先分析事件的影响，确定自己的工作方向，然后针对题目中的问题，具体情况具体分析，将问题及时解决，最后进行反思和总结。
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仓管员面试一般会考的题目：仓管员仓管员全称仓库管理员，仓库管理员（storekeeper）； 顾名思义就是通过对仓库物品的管理发挥好仓库的功能；岗位职责包括： 按规定做好物资设备进出库的验收、记帐和发放工作，做到帐帐相符； 随时掌握库存状态，保证物资设备及时供应，充分发挥周转效率 ；定期对库房进行清理，保持库房的整齐美观，使物资设备分类排列，存放整齐，数量准确； 熟悉相应物资设备的品种、规格、型号及性能，填写分明； 搞好库房的安全管理工作，检查库房的防火、防盗设施，及时堵塞漏洞。 完成处、科长交办的其它工作。
湖北银行是中国大陆设立的一家具有较高声望的银行，拥有广泛的分支网络和雄厚的实力。为了确保招聘到优秀的人才，湖北银行在面试过程中会使用一系列精心设计的考试题目。以下是一些常见的湖北银行面试考试题目，供大家参考。
请向面试官详细介绍你自己，包括个人背景、教育经历、工作经验以及你对银行行业的理解和热情。在回答时要突出自己的优势，并展示与银行职位相关的技能和能力。
作为求职者，你需要对银行业务有深入的了解。可能会问到以下问题：
回答时要确保准确无误，并能清晰地解释这些概念。
银行业务中，风险管理至关重要。你可能会被询问以下问题：
在回答时，要突出风险管理意识和解决问题的能力。
银行工作通常需要与他人合作，你需要展示你良好的团队合作能力。可能会问到以下问题：
通过具体的案例和个人经验，清晰地展示你的团队合作能力。
银行注重员工的个人素质和职业规划，你可能会被问到以下问题：
回答时要展示出你对个人发展的认识和远见。
在湖北银行的面试中，通过良好的准备和积极的态度，你可以展示出对银行业务的理解和热情，以及自己在此岗位上的适应能力。通过了解这些常见的面试考试题目，可以更好地应对面试挑战，展现出自己的优势。希望以上内容能对正在准备湖北银行面试的求职者有所帮助，祝你们面试顺利！
语言类故事题、弹唱题、桌面游戏题、主题板报题、绘画题、手工制作题、体育游戏题
工行的线上面试流程如下：
1.先是半分钟的自我介绍。
2.实习时印象最深刻的事情(因为自我介绍时说了实习经历,所以都是提问这块),还就工作内容提了个问题。
3.兴趣爱好是什么。
4.对客户经理有什么了解。
出了，工商银行面试一般会在15天-20天内出通知，工商银行面试会以短信或者邮件形式发送给考生，在这个阶段需要留意通讯信息。工商银行统一笔试是在10月14日，有考生在11月4日收到面试通知
面试流程及技巧如下：
1. 面试前准备：了解工行的业务和文化，准备自我介绍和常见面试问题的答案。
2. 面试流程：一般包括初试、复试和终试。初试可能是电话或在线面试，复试是面对面的个人面试，终试则是与高级管理层进行的面试。
3. 技巧：展示自己的专业知识、沟通能力和团队合作精神；表达积极的职业态度和发展潜力；准备一些与银行业务相关的问题，展示对行业的兴趣和研究。
以上是工行面试流程及技巧的相关信息，希望能对你的需要有所帮助。
