酒店总经理的薪资因地区、酒店规模、个人经验和职位等因素而异。一般来说，酒店总经理的薪资范围在4.5-50K之间，其中大部分人的薪资在8-15K之间。此外，酒店总经理的薪资一般会根据酒店的规模、所在地区、个人经验和职位等因素进行综合考虑。在大型的五星级酒店，总经理的薪资通常会比较高，而在小型酒店或经济型酒店，总经理的薪资可能会较低。以上信息仅供参考，建议咨询相关工作人员获取更准确的信息。
文化传媒副总经理的面试题有以下，具有一定的专业文化旅游知识，有一定的组织能力
一、面试注意内容：负责面试的人员会自我介绍，简单的介绍公司，情况，条件，前景，所在职位，工资待遇等。
二、问实情，为何应聘本公司
答：1、因为我看过公司的简介，创建于xx-xx年等，因为本公司能成就自己的梦想，提供给自己一个空间，展示的平台，能够利用这样的空间提升自己，发挥能量进一步完善。
2、通过同您交谈，感觉您特别有一种亲和力，也感觉本公司有特别发展的前景。
三、问您对原来的公司有什么看法
答：原来的公司具有浓厚的家庭氛围，有凝聚力，亲和力，公司的老板很好，他经常营造团队的精神面貌，同员工和-谐共处提供展示的平台，让员工有多学习锻炼的机会。
四、问怎么样能证明你比别人强
答：我不能用言语去表达我比别人能力的高低，但是我会用实际能力去证明我的工作能力。如：服务态度，营业额提升，卫生环境等。
五、问在工作中友没有失败和经验
答：所谓人无完人，每个人都有失败，但在工作中我们是以公司利益为主，在与不害客人的情况下营造服务，比如说：退菜，折扣等。
六、问你最大的缺点是什么？
答：我最大的缺点就是原则性太强。
七、问果你来公司今后怎样管理?
答：我会以身作则，从每一个部门，用最规范的礼貌，礼仪，仪容，仪表来给宾客创造一个良好的服务环境，让他们通过这些对服务有一个新认识。
如果是涉外酒店，要熟练的使用英语进行沟通交流，如果是非涉外，一般的快捷酒店则没有要求
高开拓
高开拓先生拥有超过16年国际品牌酒店从业经历，他于2003年开启酒店职业生涯，曾在洲际、裕景、丽思卡尔顿、香格里拉、万怡、万丽和万豪等国际知名品牌酒店任职，其中任职万豪国际集团品牌酒店达八年。
在婚礼筹备的过程中，选定婚宴酒店是至关重要的一环。婚宴酒店总经理作为酒店管理层中的关键角色，承担着重要的职责和挑战。本文将探讨婚宴酒店总经理的工作职责，以及在日常工作中可能面临的挑战。
婚宴酒店总经理是酒店管理团队中的核心人物，负责确保婚宴酒店的运营顺畅和高效。他们的职责包括但不限于：
婚宴酒店总经理需要具备卓越的领导力、沟通能力、和协调能力，才能有效地履行以上职责。
在日常工作中，婚宴酒店总经理可能会面临各种挑战，需要及时应对和解决。一些常见的挑战包括：
面对这些挑战，婚宴酒店总经理需要具备卓越的应变能力和领导才能，确保酒店的运营水平和服务质量。
作为婚宴酒店总经理，承担着多重责任和挑战，需要具备全面的管理技能和人际交往能力。通过有效的领导和团队协作，总经理可以推动酒店的发展，提升客户体验，实现酒店业务的长期成功。
如果您对婚宴酒店总经理的职责和挑战感兴趣，欢迎与我们分享您的想法和经验！
1、全面负责公司工程管理活动，完成董事长下达的各项工作目标。
2、协调发展维护政府及各职能中心的关系，保持企业良好的运营环境，负责与项目相关事项的跨中心及外部协调与处理。
3、组织开展工程项目的前期准备和整体策划工作。
4、组织学习工程技术标准、施工工艺控制标准、工程质量安全控制标准。
5、负责制定项目工程、材料、设备的招标方案，组织对项目投标单位的考察、资格预审，编制和审查招标文件，参加项目的评标、定标、合同拟订、洽谈等工作，对合同的执行情况全面负责。
6、参与工程验收，组织项目工程后评估。
7、负责审核工程、材料设备进度款及最终的结算审核。
8、组织审核、审批工程管理、设计管理等管理相关制度，建立、不断完善公司工程管理、设计管理管理体系，并督导实施。
9、参与公司质量管理体系的建立，保证公司产品和服务的质量要求。
10、完成董事长交办的其他工作任务。
因为是酒店高层那么交接的东西比较多，很需要时间的。首先要交接酒店目前经营的情况，利润，亏损等一些书面材料。其次交接酒店一些重要客户的资料，以及签保密协议。最后交接酒店各领导的情况，完成以后就可以去人事部门办理离职手续了。
招聘员工是人资部门的事，先通过人资那关，总经理最后把关，毕竟酒店员工流动性很大，需要经常招聘员工，如果总经理把经理放在这上那是大材小用，一般人资决定录取的应聘者，总经理一般也就是看看眼缘了，毕竟已经过了人资的关卡。
酒店总经理的学历要求一般分为两种，第一种是内部提拔对于学历不会有太高要求，大专左右即可，但是会要求是在本店工作多少年的员工方可进行提拔第二种是外部招聘，外招人员最低要求大专学历，还必须熟练的掌握外语口语交流，并且会要求同岗位工作经验三年左右！
