奥苏贝尔（David Pawl Ausubel，1918年10月25日-2008年），出生于美国纽约布鲁克林，毕业于哥伦比亚大学，美国认知教育心理学家。 他主要关注学校学习理论的研究，在理论医学、临床医学、精神病理学和发展心理学等领域也有研究，创建了有意义学习理论，曾获美国心理学会颁发的桑代克教育心理学奖。2008年，奥苏贝尔去世。
戴维·奥苏贝尔，1918年10月25日出生在美国纽约布鲁克林。1939年在宾夕法尼亚大学获学士学位，1940年在哥伦比亚大学获心理学硕士学位。1943年获布兰迪斯大学医学博士学位，1950年获哥伦比亚大学哲学博士学位。1950年后先后在美国伊里诺斯大学教育研究部、加拿大多伦多大学教育学院和安大略教育研究院（ＯＩＳＥ）应用心理学系任教，1968年后在美国纽约市立大学任教，曾在该校师范教育部任研究和评价的主管，后来又在该校的研究生院和大学中心工作。主要代表著作有：《自我发展与个性失调》（1952）、《青少年发展的理论与问题》（1954、1977，第二版时与人合作）、《儿童发展的理论与问题》（1958）、《意义言语学习心理学》（1963）、《教育心理学：一种认知观》（1968、1978，第二版时与人合作）、《学校学习：教育心理学导论》（1969，与人合作）、《自我心理学与精神障碍》（1977，与人合作）。
上海贝尔公司员工最低年薪（即初级人才收入）为6万至7万元，中级人才年薪为8万至9万元，高级人才年薪为16万元，
员工薪酬主要由三部分组成：
三是项目完成后的提成奖，即员工激励奖。对新产品研发人员来说，按一定比例提成，低则达数千元，高则上万或数万元。
在福利方面，上海贝尔员工均依法享受个人养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等法定保险福利待遇。另外，公司还建有集
体公寓，配备全套家俱、煤卫空调，供外来人才暂住。
作为一个关注员工权益的职场人士，我们都希望能够在一家待遇优越、重视员工福利的公司工作。拉夏贝尔作为时尚界的知名品牌，备受职场人士的关注。那么，拉夏贝尔待遇2017年的情况如何呢？本篇文章将对拉夏贝尔公司的员工权益和公司政策进行全面的分析。
作为一家全球化的品牌，拉夏贝尔注重为员工提供有竞争力的工资和福利。根据内部调查显示，拉夏贝尔在2017年将员工工资调整至行业的平均水平，以确保员工薪酬的公平性和竞争力。此外，拉夏贝尔还提供一系列的福利，如医疗保险、免费健身房、员工折扣等，以提高员工的生活质量。
拉夏贝尔非常重视员工的职业发展，为员工提供广阔的职业发展机会。公司定期组织各类培训和培训课程，帮助员工提升专业技能和个人能力。拉夏贝尔公司内部还设有晋升通道，鼓励员工通过优秀的表现晋升到更高的职位。
此外，拉夏贝尔还鼓励员工参与行业内的专业活动和研讨会，以拓宽员工的视野。公司还设有导师制度，每位员工都有机会得到一位经验丰富的导师指导，帮助员工在职业道路上取得更大的成就。
拉夏贝尔致力于营造积极、开放和多元化的工作环境和企业文化。公司注重员工的工作生活平衡，提倡弹性工作制度和远程办公。此外，拉夏贝尔还鼓励员工参与各类团队活动和社交活动，增强员工之间的交流和合作。
拉夏贝尔的企业文化也非常注重创新和激情。公司鼓励员工敢于尝试新的想法和方法，提供各种创新项目和挑战，为员工创造不断学习和成长的机会。
拉夏贝尔非常重视员工关怀和员工的身心健康。公司定期组织各类员工关怀活动，如员工节日聚餐、健康讲座和体检等。此外，拉夏贝尔还设有员工援助计划，为员工提供心理咨询和支持服务。
作为时尚界的知名品牌，拉夏贝尔也会定期举办时尚发布会和内部活动，为员工提供与时尚相关的学习和娱乐体验。
拉夏贝尔注重履行企业社会责任，关注环境保护和可持续发展。公司积极参与各类社会公益活动和慈善事业，致力于推动社会的进步和发展。
此外，拉夏贝尔还制定了一系列的公司政策，如反腐败政策、员工行为准则等，确保公司的合规经营和员工的权益保护。
综上所述，拉夏贝尔待遇2017年表现出色，公司充分关注员工权益和福利，提供竞争力的工资和福利待遇。公司注重员工的职业发展和培训，为员工提供广阔的发展空间。拉夏贝尔致力于营造积极、开放的工作环境和激情的企业文化。此外，公司还注重员工关怀和身心健康，并积极履行企业社会责任。
青岛和呼伦贝尔之间目前没有直达航班。你可以选择以下两种方式进行中转：
1. 青岛到呼伦贝尔经过北京：你可以先从青岛流亭国际机场乘坐航班前往北京首都国际机场，再从北京首都国际机场转机到呼伦贝尔海拉尔机场。最后从呼伦贝尔海拉尔机场乘坐出租车或其他交通工具到达呼伦贝尔市区。
2. 青岛到呼伦贝尔经过哈尔滨：你可以先从青岛流亭国际机场乘坐航班前往哈尔滨太平国际机场，再从哈尔滨太平国际机场转机到呼伦贝尔海拉尔机场。最后从呼伦贝尔海拉尔机场乘坐出租车或其他交通工具到达呼伦贝尔市区。
在选择航班和安排行程之前，建议提前查询航班时刻表和票价，以及了解中转时间和交通工具的情况。另外，也要留意相关航班的调整和取消可能会对行程造成的影响。
奥苏贝尔认为，情感因素对学习的影响主要是通过动机在以下三个方面起作用。
①动机可以影响有意义学习的发生。由于动机并不参与建立新旧概念、新旧知识之间的联系，所以并不能直接影响有意义学习的发生，但是动机却能通过使学习者在“集中注意”“加强努力”“学习持久性”和“挫折忍受力”等方面发挥出更大潜能而加强新旧知识的相互作用(起催化剂作用)，从而有效地促进有意义的学习。
②动机可以影响习得意义的保持。由于动机并不参与建立新旧知识之间的联系和新旧知识的相互作用，所以也不能直接影响习得意义的保持，但是保持总是要通过复习环节来实现，而在复习过程中动机仍可通过使学习者在“集中注意”“加强努力”和“持久性”等方面发挥出更大潜能来提高新获得意义的清晰性和巩固性，从而有效地促进保持。
③动机可以影响对知识的提取(回忆)。动机过强，可能产生抑制作用，使本来可以提取的知识提取不了(回忆不起来)，考试时由于心理紧张，动机过强，影响正常水平发挥就是一个例子;反之，有时动机过弱，不能调动起学习者神经系统的全部潜力，也会减弱对已有知识的提取。
一、根据学习性质与形式，奥苏贝尔讲学习从以下两个维度划分。
1.根据学习进行的方式，学习分为接受学习和发现学习
接受学习：将学生要学习的概念、原理等内容以结论的方式呈现在学生面前，教师传授，学生接受。
关键词：以结论方式呈现(如学习书本上的概念)
发现学习：学生要学习的概念、原理等内容不直接呈现，需要学生通过独立思考、探索、发现而获得。
关键词：独立探索发现(如通过实验操作获得相关知识)
2.根据学习材料与学习者原有知识的关系，学习分为机械学习和有意义学习
机械学习：当前的学习没有与已有知识建立某种有意义的联系。
关键词：死记硬背(如小学生学习乘法口诀)
有意义学习：当前的学习与已有知识建立起实质性的、有意义的联系。
关键词：理解学习(如学生通过成语故事学成语)
二、根据有意义学习，奥苏贝尔将学习分为以下三类。
1.表征学习：是最低层次的一种学习方式，指学习一个符号或一组符号所代表的事物和意义。
关键词：词汇：单词 汉子
非语言：图片 实物 图形
事实性知识：历史事件人物，地理信息
2.概念学习：是同类事物的共同关键特征或本质特征，是区分事物的关键。概念学习的实质就是掌握同类事物的共同关键特征。
关键词：本质特征(如学习圆、四边形、偶数的概念)
3.命题学习：是指学习以命题形式表达的观点的新意义。
关键词：概念间的关系(如圆的直径是半径的二倍)
在当今数字化时代，数据已经成为企业成功的关键驱动力之一。特别是在零售行业，数据分析扮演着越来越重要的角色，帮助企业更好地了解消费者需求，并制定有效的营销策略。作为中国领先的零售企业之一，苏宁通过其强大的大数据分析能力，取得了长足的发展，并在市场上脱颖而出。
苏宁作为一家拥有庞大用户群体的零售巨头，每天都会产生海量的数据。这些数据包括用户的浏览记录、购买记录、位置信息等，经过有效的分析和利用，可以为企业决策提供宝贵的参考。苏宁通过建立完善的大数据平台，将数据整合在一起，并利用先进的算法和技术进行深度挖掘，以发现潜在的商机和消费趋势。
苏宁利用大数据不仅仅停留在对消费者行为的分析，更多的是将其融入到企业的日常经营决策中。通过监控销售数据、库存情况和市场需求，苏宁能够及时调整采购计划、库存管理和促销活动，从而实现业务流程的优化和效率的提升。
随着消费者对个性化服务需求的增加，企业需要更加精准地洞察用户的喜好和需求，以提供定制化的产品和服务。苏宁凭借其强大的大数据分析能力，不仅可以了解消费者的购物习惯和偏好，还能根据用户行为数据进行精准推荐，提升用户体验。
苏宁的大数据分析不仅局限于线上购物数据，还涵盖了线下门店的销售和用户访问情况。通过整合线上线下数据，苏宁能够实现多渠道数据的共享和分析，为用户提供一体化的购物体验。消费者可以通过苏宁APP随时随地查看商品信息、下单购买，并选择线上配送或到实体店取货，实现线上线下互通互动。
在利用大数据的过程中，数据安全和隐私保护是企业必须严肃对待的问题。苏宁通过建立健全的信息安全体系和隐私保护机制，确保用户数据的安全性和隐私性，遵守相关的法律法规和行业标准，保护用户权益。
针对用户数据，苏宁采取多重加密措施，确保数据传输和存储的安全性，在数据处理过程中严格遵守数据保护法规，不擅自将用户数据泄露或滥用。同时，苏宁也积极与第三方安全机构合作，进行安全漏洞的检测和修复，不断提升数据安全防护能力。
作为一家以数据驱动决策的企业，苏宁在大数据领域的投入与实践已经取得了显著成效。通过利用大数据优化业务流程、实现个性化服务和保护用户数据安全，苏宁不断提升自身竞争力，为用户提供更加便捷、智能的购物体验。
随着信息技术的不断发展和智能化的进程，大数据将继续在企业发展中扮演重要的角色，并为企业带来更多的商机和机遇。苏宁将继续加大在大数据领域的投入，不断提升数据分析能力和技术创新，为用户带来更加优质的产品和服务。
1200计划的待遇还不错。
1、基本薪资：公司为员工提供富有竞争力的薪资待遇；
2、福利：春节、端午、中秋、三八妇女节、儿童节礼金；住房、就餐、交通、通讯补贴；驻外福利、安家费；体检、旅游、节日聚餐；年假、探亲假、反探亲假；法定统筹；
3、短期激励：年度超额利润奖励、年度评优奖励；
苏宁会对1200一直培训，我身边的朋友基本1年左右就开始升职，而且做得好的话升的很快的。确实会和一般的社招不一样，也不是简单的打杂售货。在我们学校贴出来的宣传单是本科生3500+房补+饭补+交通补+通讯补
但是确实很累，加班严重。其实也可以理解，因为零售业嘛，总是在节假日做大促销，自然别人休息时你要忙
社区专职工作者工资由基本工资、绩效工资、综合补贴和职业津贴组成。
1.基本工资3640元(含个人应缴纳的社会保险、公积金等费用)。
2.绩效工资由季度考核工资和年度考核工资组成。季度考核工资根据考核结果发放，每人每季度不超过3000元。年度考核工资按年度发放，优秀等级每人每年8000元，合格等级每人每年6000元，不合格等级的不发放年度考核工资。
3.综合补贴主要包括每年560元高温补贴，2100元取暖补贴，及报销子女托儿费等。
4.对取得《社会工作者职业水平证书》并按规定登记的，发放职业津贴，按照初级每月100元，中级每月200元，随工资发放。
