正式工当然好了，只要你是正式工，待遇你就不用愁，我有个朋友是个省城电信的正式工，虽然这几年没有前几年牛了，但是人家就是不差钱，过节发的东西够两家吃的。但是临时工不行，工资不是很高。电信行业家大业大，瘦死骆驼比马大，你自己想吧。另外你再看一看现在谁不用手机啊，虽然有点竞争，但也还是前景广阔，所以肯定的说，那是个不错的职位。加油吧，能进就
作为一名电信正式工告诉你，待遇非常差，一月2000左右，在来点绩效打分，任务考核，还得更少，除非你有很好的业绩发展，不然就是吃不饱饿不死。 都说电信的500强的企业，但是我进来后从来没感觉到这因为500强而带来的优越的待遇与幸福感。 劝你别来电信，一定选择运营商去移动联通瞧瞧。
好了。我知道了，我来回答这个问题。就刚刚邢台电信打电话过来，谈了下薪资，试用期两千多，转正以后可能能到四千。不过他说正式入职之后，年薪能拿到8w（估计就是总包，所有能加的都加起来）这个待遇真的我都懵了。是邢台的运营商薪资都低吗？还是说就邢台电信低，方便的话有一起的可以加个联系方式
改正一下，薪资还是要再高一些的，福利还挺好，据说是不加班双休。
看春招能不能找到更好些的工作，找不到的话只能签这个了，匿了匿了
待遇很好，工资也不低，是一种不错的职业。电信正式工工资普遍比较高，而且给的待遇也是很好的，所以是普通老百姓比较羡慕的一个企业。
我是衡阳一重点初中地理教师。待遇号称全市第一。收入4万上下。当班主任会有五万。可以肯定的说，相赚钱别当地理老师
我觉得美术老师的工资待遇还是不错的，我的一个同学是美术培训班的老师，一个月6000多
老师的工资是看个人了，以工作量计算和个人表现绩效挂钩的，也就是说，除了基本工资以外（这需要教课学分达到8分），其他的主要有发表的论文，申请到的国家基金、科研项目，专利发明等累计的钱，有的老师没有项目，那他的收入就很低，但有的老师手头上很多项目，有很多成果的话，收入还是很可观的。
我们学院的老师工资都一般。感觉竞争挺激烈的，适者生存。
那说说我交流过的一位上海（虹口区）年轻高中教师的收入情况吧。
一、基本情况
坐标上海虹口，公立高中有编制；研究生学历，教龄在三年以内；执教高考科目，暂无职称。目前带一个班，不当班主任。学科教学上不满工作量，不看早读，有晚值班，周末双休。
二、主要收入
2.1 月工资
每个月打到卡里的工资大约在6000块，每月工资都不完全一样，搞不太清楚具体怎么计算的。
2.2 住房补贴和公积金
每月住房公积金约1100块，公积金少的原因在于上海的公积金缴存比例是7%，没有住房补贴。
2.3 绩效工资
（2.3.1）绩效·早自习/晚值班
学生一般7点30分到校，科任老师可以不看早读，如果不做班主任的话就蛮好的。晚值班较少，一学期一般不超过五次，每次值班约200块。
（2.3.2）绩效·课时费
目前带一个班，课时量让人担忧，东拼西凑其他工作才算满工作量。由于新老师较多，而且学校似乎还在不停地招老师，有种淘汰制的感觉，教的不太好大家都懂的，所以工作上还是比较有压力。
（2.3.3）绩效·班主任工作
有的学校班主任费一千多，有的学校几百块。忘了本校班主任费具体多少了，印象中特别少。
（2.3.4）绩效·高考奖金
高三有些老师能拿到六至七万年终奖，LD拿得很多，没听说非毕业班老师有高考共享奖。
2.4 节假日福利
各种节假日一般只发点礼品，面值和实际价值有点差距。假期方面一般7月1号开始放暑假，基本上期末考试结束后讲完试卷就没课了，8月30号开学，正式开学前开会半天或者培训半天。有时候觉得暑假有点无聊，今年暑假可能要开启假期里上网课讲解暑假作业的节奏。
2.5 工作日吃饭
工作日早中饭免费，目前打到饭卡的饭贴约5200块一年。
三、年收入这个事
工资收入 每月浮动，整年合计9.9万
（2019年8月至12月 到卡3.40万）
（2020年1月至7月 到卡6.50万）
住房公积金 1100X 12= 13200元
年终绩效 约1.40万元
饭补 5200元/年（取不出）
由于工资的明细单很不清晰，通过查看工资卡明细，计算出一整年的工资收入实发到卡合计9.9万。另外，年终大概有1.4万的年终奖，平时不发钱。不算取不出的饭补，工资、公积金以及年终绩效合计12.6万元，年轻人的收入似乎没什么参考价值，不知道工作满三年后收入是否会有所增加。做老师的话，收入要很高的话除非做到最top，比如当名校长、名师或者开机构。
入职高中的毕业生一般是研究生，除非本科清北。上海这个城市，即使工资低，但不缺人才的，想来上海的人还是一抓一大把。相对于房价而言，上海教师的工资还是偏低，生活压力大。个人不怎么乱花钱，也不太社交，所以还算省钱，目前的收入还能勉强过得下去。
四、人在环境中
4.1 学科组工作
外组的老师认为本学科组的关系复杂，但组内老师觉得自己组还蛮好，不知道为何会有这种认知差异。在做事方面，自我要求比较高，整体来说算比较拼，但对于结果比较佛系，只求把事情做好做到令自己满意的程度就好。
4.2 班主任工作
年轻人会被分配做副班主任，如果被安排做班主任也不排斥，做了班主任才能评职称。但是在上海当班主任有一个很烦人的方面，那就是要家访——真家访。平时学校的杂事还比较多，不知道为什么就不能让老师们潜心研究教学。
4.3 职称评定
目前的说法是研究生要做三年班主任才能参评一级职称。
4.4 人际相处
老教师一般是本地人，新教师很多外地人。同事之间的关系不好说，有人认为好，但平时八卦也比较多，年轻人少说话更稳妥。因为在同事面前表现出真实自我的时候，容易被有些同事过度解读。
五、工作利弊说
有心理问题的学生真的挺多，班主任工作难做。由于学生相对成熟，成就感会比在其他省份工作要低。教师职业的上升前景比较窄，还是比较担心未来是否能更好地平衡家庭生活和工作之类的。时常有人说当老师有利于家庭，现在也不太知道是否值得。有时候觉得个人追求比较重要，人年轻的时候应该去拼搏一下，而不是一直待在相对闭塞的学校里。
老师们一般8点上班，还算轻松。工作前两三年的老师考勤相对严格，要打卡。请假要扣钱，但是目前没有请过假，不知道具体如何扣钱。另外，如果费时不长的事情，能溜则溜，不专门去请假。大概是上海高中的升学压力相对更小，上海高中的工作量应该要比外省少，但有些老师未必这么觉得，因为不曾有机会对比过。
上海的高中作息可能比其他省份要好，学生们有时间补课。上海的学生补课挺厉害，所以上海的老师很多都是带学生赚钱，有些学科老师的补课收入是要超过工资收入的（当然，不是每门学科每个老师都有补课赚钱的机会）。如果上海老师的收入要是能达到深圳老师的收入水平，那可能就不太需要也不太愿意去补课了。
谢小探小语：
事实上，之前交流过的上海老师也曾提到过有学校会开除老师的情况。一般是合同到期了学校想办法不续签合同，理由主要包括但不限于不能胜任教学、LD不喜欢、生二胎等各种。请假扣钱是非常普遍的，尤其市区学校，可能郊区学校会好一些。有些老师跳槽到上海是考虑到自己小孩上学的问题，如果刚毕业的年轻人为了赚钱那就可以算了。毕竟人多，发展空间有限。另外，小学老师研究生也多，可以跳槽到比较好的小学，但是好的学校要累一倍，如果没有小孩最好先别去。
整理这篇文章的时候，不知道为什么脑海中老会浮现出周璇唱的《夜上海》的词曲。小时候看民国剧时，但凡出现这个音乐，画面似乎总少不了风尘气。以前看是风尘，现在听是风尘仆仆。
大上海大上海
你是个魅力城
铃声起课声响师生太平
只见TA去家访
谁知TA内心苦闷
师生活都为了衣食住行
钱不迷人人自迷
披星戴月蹉跎了青春
校内鸟儿倦眼惺忪
大家归去心灵儿随着转动的车轮
换一换新天地
别有一个新环境
回味着师生活如梦初醒
本文数据收集于2020年7月25日
本回答于2020.08.06首发于公众号
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可了解全国各地多个城市的教师的收入情况。
正式员工？太难了。普通合同工的收入也就两三千，一线城市可以到五六千。
看你是和哪里签的合同了，如果是和邮政签的，那就是正式工，基本工资1600左右，绩效大概700-1200，还会有餐补200，油补+话补+书报补=300，如果你是在柜台每月还会有一些班组的奖金，还会有季度奖金，年终奖金，过节费，行庆等，挺不错的。工资不算太高，但是福利还挺不错的。
