5月30号，再次更新下，可能最后一次。今天晚上吃饭的时候工资终于打了，连着8个月(包含6月)的工资。总之省级单位不会让你富有，不会让你想随便都买买买，但是可以让你医食无忧(包括住房)。具体有啥想了解的请在评论里留你的问题，包括岗位怎么选择，各项福利待遇以及住房问题。我会私聊你。
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更新下吧，已经上班两个多月了。目前在上级单位学习没有在自己单位，工资前三个月实习期是发不到手的，除非是研究生学历以上。工资真的低的，近两年两年查的严，很多该有的不该有的都没有了。吃饭也是在食堂自费，没有补贴。因为在上级单位，工作强度还是相对大些，自己单位的话应该会轻松点。
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想问题主考到省属哪个单位了？？我也是今年考了陕西某省属单位，目前在等着上班。也想知道薪资待遇。
在近些年来大专院校毕业生就业压力越来越大的形势下，国家机关、参公部门及事业单位己形成逢进必考的机制。近日，陕西省公布了2022年全省公开招录公务员和参公人员的信息，全省招聘人数仅4000多人。作为本科毕业生，只要能进入基层事业单位（县级以下）工作，有一份稳定的工作和工资收入待遇，也是非常幸运了。社会上还有多少本科毕业生找不到工作，那才叫难。
事业单位的整体待遇都是比较好的，其中工资收入主要包括三部分，分别是基本工资、绩效工资和津贴补贴。
其中基本工资包含两类，一类是岗位工资，一类是薪级工资。岗位工资主要针对不同的岗位，有着不同的等级划分，每个岗位的等级对应着不同的工资标准。具体分为专业技术岗位设13个等级，管理岗位设10个等级，工勤技能岗位设5个等级。
薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历，不同的薪级对应着不同的标准。具体来看，专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级。
除此之外，还有完善的社保和公积金缴纳制度。总体来说，事业单位的福利的待遇是比较可观的，工作相对较稳定，招考机会多，是一个就业的好选择。
首先农行员工也是分层级，总行，省分行，市分行，县支行，网点等等，总的来说，越往上工资收入越高。市行及以上属于管理行，肯定收入不错，普通员工，到手十万加应该可以。以下就是经营行，工资会低点，主要看你的绩效，也就是营销业绩，这个是工资差距的关键。
陕西省属事业单位年招教待遇较为优厚近年来，随着教育行业的发展和对教师队伍的不断加强，各省市对招聘教师的需求量也愈加大，陕西省作为重要的教育中心，招教待遇相较于其他行业要更加优厚，包括工资、奖金、福利等方面都相对较高可以通过查看具体公告了解更加详细的待遇和招聘条件，但可以肯定的是，陕西省属事业单位的招教待遇相对来说是比较好的
省属国企的待遇还是挺好的，月薪平均8000左右，五险一金，节假日，福利等等
待遇还行，但不能享受事业编待遇。
特别是基层粮站的一线人员，工资收入直接与单位经营效应挂钩，属于比上不足比下有余的水平，各地因为情况不同有高有低，略有差异，待遇的话，吃不饱饿不死，这里一年加上奖金和七七八八到手6w保底是有的。但是不同省份的待遇也有所不同，有些可能一个月两千，有些可能三千，也有四千的。
在职基层乡村医生的收入全年平均达到近5万元左右。
分为基本公卫收入，基药定额补偿，一般诊疗费，中医中药饮片、中医技术服务费、乡村医生签约服务费，以及村卫生室运行经费。
联想工资待遇，根据网友分享统计，联想平均工资为12729元/月，其中21%的工资收入位于区间6000-9000元/月，18%的工资收入位于区间12000-15000元/月。
据分析数据统计，联想年终奖平均21340元。 联想员工分享说：一年一涨，大概涨薪浮动在6%-14%，薪酬体系非常完善。同时内部也有晋升机会，特别是刚毕业的，只要勤快一些，工作积极主动的，很容易升职级，但是也有瓶颈到band8之后晋升就比较难一些，好在公司目前的方向已经开始在进行技术转型，今年技术岗晋升了不少领导，越来越看中技术，并不是网上说的仅仅是组装，同时也在不断提升客户满意度。
另外，不存在35岁被退休的说法，工作十年以上的老员工有大把，这一点相对于互联网公司要人性化很多。
（一）切实为医务人员（含疾控人员，下同）提供良好的工作和休息条件。加强职业暴露防护设施建设和防护设备配置。完善办公室、值班室和休息室建设，营造有利于医务人员工作的良好环境。科学预判医用防护物资需求，加强医用防护物资储备。切实做好医疗卫生机构内部感染预防与控制工作，加强全员培训，全面落实标准预防措施。
（二）在突发公共卫生事件中，加强对防护物资的统筹调配，要重点向防控一线投放使用，切实保障医务人员防护物资需求。加强生活服务和后勤保障，为医务人员提供良好的休息场所、基础性疾病药物、卫生用品以及干净、营养、便捷的就餐服务。
维护身心健康
（一）医疗卫生机构要结合岗位特点和工作强度，合理设置工作岗位、配备医务人员，科学安排诊疗护理班次，保障医务人员合理休息休假时间，避免过度劳累。按照规定为医务人员安排带薪年休假，在休假期间享受正常工作期间相同的工资收入。
（二）加强医务人员心理干预和疏导，通过热线电话、网络平台和精神卫生、心理健康及社会工作服务资源等线上线下多种方式，开展医务人员心理健康评估，及时采取心理援助措施，疏解医务人员心理压力。加强心理健康科普材料制作使用，对医务人员在内的有关重点人群开展心理科普宣教。
（三）医疗卫生机构可根据医务人员参与突发公共卫生事件处置的时间长短、危重程度等因素，及时为其安排带薪休假。增加的带薪休假不含公休和法定节假日，不计入带薪年休假天数，可在两个年度内使用。工作任务结束后，根据需要组织相关健康体检和疗养、休养。
落实待遇职称政策
（一）严格落实“两个允许”要求，深化公立医疗卫生机构薪酬制度改革，合理确定并动态调整医疗卫生机构薪酬水平，注重体现医务人员技术劳务价值、稳定收入和有效激励。落实基层医疗卫生机构绩效工资政策，有条件的地方可根据家庭医生签约服务进展情况，在绩效工资内部分配时设立全科医生津贴项目，并在绩效工资中单列。鼓励和支持社会力量举办的医疗机构结合自身实际，积极采取措施保障医务人员薪酬等合理待遇。
（二）提高医务人员在突发公共卫生事件期间的薪酬待遇。按照《关于建立传染病疫情防治人员临时性工作补助的通知》（人社部规〔2016〕4号）规定，及时发放临时性工作补助。对公益目标任务完成好、考核优秀的医疗卫生机构，核增一次性绩效工资总量。
（三）将医务人员在突发公共卫生事件中的现实表现作为职称评审的重要内容。对突发公共卫生事件中表现突出的公立医疗卫生机构编制外医务人员，所在单位可按规定予以直接聘用或组织专项招聘；参加其他事业单位公开招聘的，可在同等条件下优先聘用；对暂时难以入编的医务人员，鼓励所在单位与其签订无固定期限劳动合同，对属于劳务派遣用工的，鼓励与其直接签订劳动合同。
（四）对符合《工伤保险条例》及《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》（人社部函〔2020〕11号）规定的认定工伤情形的，开辟工伤认定绿色通道，保障医务人员及时依法享受工伤保险待遇。
四，加强人文关怀
（一）做好参与突发公共卫生事件处置医务人员的家属保障工作。深入了解医务人员家庭情况，建立台账，分类施策，切实解决其后顾之忧。尽量不安排双职工的医务人员同时到一线工作。不安排孕期或哺乳期医务人员到一线工作。对家有老人、孩子的要统筹安排，尽可能使其兼顾家庭，同时建立社区干部联系帮扶制度，帮助解决其老幼照护等实际困难。开通医务人员家属就医绿色通道。对于医务人员子女教育给予更多帮助关爱。
（二）鼓励和支持各地在中国医师节、国际护士节等节日期间，为医务人员提供参观游览公园、博物馆、展览馆、名胜古迹等优待政策。鼓励和支持各保险机构在风险可控的前提下向医务人员赠送相关保险等。
