一般只有到了P8这个级别，才会给你配一个小团队，相当于其他公司的主管或者组长。干到P8年龄基本都在三十五岁以上。这个时候的薪资一年大概50-60万。再加上年终奖，加股票，基本都是150万-200万了
总包 100W 以上。
技术能力：每一名出色的架构师，必定是一位优秀的程序员。架构师可能并不是纯粹的技术岗位。架构师通常首先负责整体基础架构，基础结构件的研发任务，以及技术选型，特殊场景的定义，架构图肯定必不可少。架构是架构师洞察内在结构、原则、规律与逻辑的过程，架构师要做到清晰理解系统，以及简洁描述，同时拥有分析整合的能力。同时还需要具备横向沟通的能力，架构师必须参与项目开发全过程，包括确认需求、系统分解、架构设计、技术选型、制定技术规格说明、系统实现、集成测试和部署各阶段，在这一系列过程中，架构师会与各部门沟通交流。
P8基本就是一线的Team Leader或者二级域架构师的水平，年薪约230w。需要对一个领域的业务非常熟悉，并且在公司内部有一定的影响力甚至可以辐射到和其他团队的合作。P8需要向上提供有效信息，向下提供决策。普通的应届生按照P5入职阿里，在6年到10年期间可以达到P8的职级。最快的P8在4年作用。
P9一般为一级域架构负责人，二线团队负责人，年薪约290w。这个层级的决策直接影响到事业部的业务。算是事业部头部力量，集团的腰部力量。到了这个层级需要信息过滤，还要有专业的判断和决策能力。
P9已经不会在一线做产品设计和系统分析了，需要在公司的层面对部门和事业部的效率负责。
p8的真实待遇很好。
P8是高级专家、P9是资深专家、P10就是研究员了。据悉，P7级别以上除了薪资之外，还能拿到公司的股票，折算下来甚至比工资还要高。根据网上有关消息，目前阿里P8级别的工资加上股票，预估年薪是在200万左右的。
阿里p8的薪酬约在100万元/年。
阿里P8的报价已经能谈到100万税前现金年薪 + 50-100万期权，字节入职即巅峰，竞业协议保证你进得去出不来。
P8，通常是一线Team leader或者二级域架构师，需要对一个领域的业务非常熟悉并且能够将影响力辐射到其他合作团队。
而P7是能力的代表，不是工作时间的代表。但是常规来讲，研究生5-6年以上应该要达到P7，注意P7是技术专家。
一般来说一些业务架构、应用架构、产品功能决策、技术选型、协作分工等问题应该在P8层次终结。P8是一线作战的小队长，向下提供决策，向上提供有效的信息。
有两种p8，一种是管理类型的，一种是业务类型的，前者其实是阿里最需要的，因为公司到了一定规模后管理最重要，这类p8要非常符合公司价值观，能坚定不疑的跟党走，听党指挥能打胜仗，而且往往在阿里很多年，思想上符合组织对管理者的要求，但是也有缺点就是经常不敢决策不作为，虽然价值观正确听话，但是因为丰厚的待遇和长期在阿里见到了各种潮起潮落和人事变动，所以缺乏冒险和拍板的精神。
p8的真实待遇很好。
P8是高级专家、P9是资深专家、P10就是研究员了。据悉，P7级别以上除了薪资之外，还能拿到公司的股票，折算下来甚至比工资还要高。根据网上有关消息，目前阿里P8级别的工资加上股票，预估年薪是在200万左右的。
一共3轮面试。
阿里面试分为三轮，其中第一轮群面，群面过程是，轮流自我介绍，分析每个人的优势，现场设定一个情境，针对这个情境如何处理；接着是一到两轮的专业面试，采用的是交叉面的方式，会针对你的简历经历问一些项目的问题，另外也会在你的项目经历上做一些延伸性的提问，因此简历一定要真实；最后是HR面试，侧重于考验你这个人本身，特别是一些真实性的问题，这个过程会很轻松，但是在和风细雨中也极有可能埋有雷，所以再次强调在面官面前真实性最重要，你的情商还不足以在他面前耍小聪明。每通过一轮即可进入下一轮，三轮全过即为通过。
阿里巴巴和蚂蚁金服没有股权关系，但存在业务关系，蚂蚁金服的控制人是马云，而阿里巴巴的控制人是阿里合伙人。
蚂蚁金服老板是马云，阿里他只是合伙人，不过他利用合伙人制度成功让创始人控制公司实际掌控权。 最终还是马云说了算。大股东只涉及财务投资，不涉及管理。
上班平台来讲，在阿里巴巴更大。在阿里上班当然更好。
大部分网友也认为这样的跳槽没必要：在华为待了8年，怎么还跟阿里社招一个水平?P8才45?买房贷款时遇到个88年的，月薪40多;P8怎么这么低的base;阿里比华为累，而且p8遍地都是;p8才45啊，那没可能去了;p8的中位数差不多就是45K，不多也不少。
大部分网友的观点认为楼主没必要跳槽，主要原因是薪资不值得跳槽，华为18级年薪至少百万起，楼主还是老员工，肯定有很多股票。到阿里后月薪45K，还需要重新适应新的环境。
