2012年乐视影业出品/发行《敢死队2》、《消失的子弹》等6部影片，票房收入6.25亿元。2013年乐视影业出品/发行9部影片，票房收入约10.5亿元，票房市场占有率位列中国民营电影公司第三位，其中包括开创中国青春电影新类型、上下两部合计票房收入近八亿的《小时代》。
2014年，乐视影业出品、发行13部影片，其中包括以2.5亿元票房成绩创造国产动画电影票房纪录的影片《熊出没之夺宝熊兵》、创造国产2D影片首日票房纪录的影片《小时代3》、创造国产文艺片票房纪录的影片《归来》、国内首部互联网视频改编大电影《老男孩猛龙过江》等。2014年乐视影业总计票房收入近24亿元人民币，环比实现130%的票房增长。
乐视影业是中国的一家影视制作公司，曾经出品过一些动画作品，其中一些比较知名的包括：
1. 《熊出没》：这是一部非常受欢迎的国产动画，讲述了熊大和熊二与光头强之间的故事，以及他们在森林中的冒险和奇遇。
2. 《喜羊羊与灰太狼》：这是另一部非常受欢迎的国产动画，讲述了喜羊羊与灰太狼之间的斗争和友谊。
3. 《猪猪侠》：这是一部以猪猪侠为主角的国产动画，讲述了猪猪侠与小伙伴们一起保护地球的故事。
4. 《葫芦兄弟》：这是一部经典的国产动画，讲述了七个葫芦兄弟的故事，他们为了保护世界和平而不断奋斗。
5. 《巴拉拉小魔仙》：这是一部以小魔仙为主角的国产动画，讲述了小魔仙们与邪恶势力的斗争和守护魔法世界的故事。
除了以上几部作品，乐视影业还制作了一些其他类型的动画作品，如科幻、冒险、喜剧等，为观众带来了丰富多彩的观影体验。
该单位员工的工资收入和福利待遇还比较好。因为该单位每年都会对员工的薪酬进行一次调整一般调整幅度都会在百分之十五以上，现阶段员工每个月的工资收入都会在12000元以上，员工一般都会有五险一金，有带薪年假。
谢谢邀请。
个人对于某公司高管离开本身这件事没有什么可品论的，这不过是公司发展进程中再普遍不过的事情了。要避免这样事发生，个人觉得公司决策层和高管之间是否有统一的目标和信念。所谓道不同不相为谋而已。也许乐视汽车本身也正在需找自己真正的方向吧，找到了，确定了，坚信了，坚持了，自然会遇到同行的人。
国资委网站。公布国企高管薪酬是各级国资委的法定义务，只要登录国资委网站，都可在信息公开栏目那里查阅国企负责人员的历年薪酬情况。
国资委网站公布的省属国有企业，包括“省属（国有）企业”和省文资办所辖管的“省属经营性国有文化企业”。
京东高管的薪酬一般是分三个档,比如说M4-1大概有三十万,M4-2大概是五十万,M4-3大概是六十万。到M4-3就达到总监一级的水平,再之上称它为VIP。VIP的年薪一般是不公布的,他们的薪酬大概能达到一百万以上。
据人力资源和社会保障部知情人士透露，一部涵盖所有行业国有企业的高管薪酬总规范正在紧锣密鼓的制定中。“这一规范将成为全国所有国有企业高管薪酬的指导性意见，并于‘两会’前上交给国务院审批。”该人士表示，高管与职工薪酬水平将控制在10~12倍。(《成都商报》2月19日)
国有(控股)企业的薪酬终于引起有关方面重视。从国资委到财政部以及各类国企的主管部门，纷纷表示将对国企的薪酬尤其是对高管的薪酬进行限制或规范。可这些限定和规范，能解决国企薪酬问题吗？
这份“总规范”还在草拟之中，详细内容尚未确定，公众也无从知晓，但据“知情人士”的说法，“高管与职工薪酬水平控制在10~12倍”将是一项基本的原则。不难看出，这一规定只能够控制国企内部高管与职工薪酬的差距，却无法约束国企总体薪酬水平的畸高。拿这样的原则去衡量，国泰君安的薪酬未必不符合标准，因为这类国企的薪酬可能普遍很高，高管与职工的薪酬差距可能并不算大。比如，高管年薪500万元，普通职工50万元，就不超出“10倍”的比例，但这样的薪酬水平难道就合理了吗？
也许，“总规范”还将制定一些“天花板”之类的标准。可是，“天花板”多高才合理呢？前不久财政部草拟的一份方案中将金融国企高管年薪的上限定为280万元，有人说太高了，有人说偏低了。行业不同，效益不同，贡献不同，“一刀切”式的“天花板”无论限定在什么高度，都是蹩脚的。虽然“总规范”之外，可能还要针对不同的行业制定不同的细则，但“三百六十行”，总不能行行都制定细则吧。更何况，一个行业内，不同地区、不同企业的经营状况以及高管的能力和贡献也千差万别，怎么能用一个标准去限制呢？为企业职工制定工资标准，难道不是一种计划经济的手段吗？
计划经济时代，国企的工资本来就是政府控制的。实行政企分开后，政府扩大国企的经营自由权，并推行经营激励机制。尤其是近几年，扩大国企经营激励的力度非常大。一些高管的天价年薪，就有很大部分来自“激励”。这本来是为了改变“经营机制不灵活”的弊病，却带来了新的问题。一收就死，一放就乱，无论薪酬还是经营业绩等其他方面，国企就一直处在这样的“怪圈”之中。实际上，它所体现的是国有体制与市场机制之间的矛盾。
怎么办？根本的办法只能是继续进行股份制改造。政府要放弃绝对控股的地位，让企业真正市场化，这样一来，政府不用也无权独自决定企业职工的薪酬，老百姓也不会对非国有的企业薪酬说三道四。
前不久，经济学家谢国忠、张维迎等建议，“将国有上市公司的股票分给老百姓”。他们提此建议的直接目的是为了刺激消费、拉动内需，其实它最大的好处是可以完善那些上市公司的法人治理结构，因为国有股票分给百姓后，“所有者缺位”的问题就不存在了，企业的任何决策都不会出现所有者“不在场”的情况——国泰君安的“3000人32亿”不就是在“所有者不在场”的情况下发生的吗？
总而言之，“所有者缺位”及其法人治理结构不健全是国企的病根儿。这样的体制不改，国企的薪酬就很难“规范”。(盛大林）
不错。
根据官方资料得知，阿里影业管培生岗位比普通岗位吃香，1-3年可以晋升管理层，应届起薪过万，公司重点培养，全国轮岗，双晋升通道，这些优势不过都是基本配置。所以阿里影业管培生待遇不错。
乐视影业一直备受关注，其股东结构对公司发展起着至关重要的影响。通过对乐视影业股东结构的剖析，可以更好地理解公司的运作机制和未来发展走势。
乐视影业的股东多来自国内外。在国内，乐视控股持有公司股份比例较大，国内其他股东如华谊兄弟、阿里影业等也占据一定股比。而在国外，像Netflix等国际知名影视公司也在乐视影业的股东名单中占据一席之地。
乐视影业的股东结构直接关系着公司的战略决策和发展规划。不同股东之间的利益关系、合作关系等对公司影业的未来发展方向产生深远的影响。同时，股东间的稳定关系与合作共赢，将有助于公司拓展业务、寻求资源整合等方面。
股权的变动也会对公司的经营产生一定影响。例如，当某大股东减持或增持股份时，可能会引发市场对公司未来发展的猜测和反应。这也将进一步对公司的融资、股价等方面产生积极或消极的影响。
通过对乐视影业股东结构的深入了解，我们可以更好地把握公司的发展脉络，做出更合理的投资决策。
感谢您阅读本文，希望通过本文能对您了解乐视影业的股东结构带来帮助。
高薪酬的原因如下：
从职业角度上来说，券商的高管准入门槛相对来说是比较高的。想在如今的证券行业能立得住脚起码也得硕士以上学历，还的是国内外知名院校，诸如国外名校留学学历背景的比比皆是， 从这个角度来看券商的高工资似乎可以被理解，毕竟从人才的培养成本上看也是和收入呈现正向相关的。
