行政执法类职位
行政执法类职位，指行政机关中直接履行监管、处罚、稽查等现场执法职责的职位。这是行政执法类职位的本质特征。与政府机关的综合管理类、专业技术类职位相比，行政执法类职位具有下列特点：一是纯粹的执行性。只有对法律法规的执行权，而无解释权，不具有研究、制定法律、法规、政策的职责。这一点与综合管理类职位的区别尤为明显。二是现场强制性。依照法律、法规现场直接对具体的管理对象进行监管、处罚、强制和稽查。行政执法类职位主要集中在公安、海关、税务、工商、质检、药监、环保等政府部门，且只存在于这些政府部门中的基层单位。
行政类的岗位有办公室主任、行政文员、行政总监、行政经理、行政助理。
1、办公室主任
办公室主任行使公司行政办公秩序、物资供应指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务。
办公室主任的职责大致包括承办职责、参谋职责、管理职责、协调职责、领导指挥职责五个方面。
2、行政文员
行政文员能独立操作计算机，熟练操作Word、Excel、PowerPoint等办公自动化软件及Internet邮件收发和处理技巧。熟练运用各类办公自动化设备。具备良好的记忆力以及对时间的分配和沟通协调能力，还要有较强的保密意识。
3、行政总监
行政总监又称首席行政官；是在一个企业中负责最高日常事务的行政人员。其专业与领导能力，让公司的股东代表（董事）愿意聘请他们，负责公司的经营管理，并对公司及股东们负责。
4、行政经理
行政经理，负责计划、指导和协调机构的支持性服务，如记录保存、邮件分发、电话/前台接待和其它办公室支持服务。包括监督设备的准备、维护和保管。
5、行政助理
行政助理必须将企业这个大家庭中杂乱无章的事务管理得井然有序，在各种行政事务方面帮助和服务于公司员工，通过安排主管日程、填写计划列表、处理信息需求、制作数据报告、安排会谈会议、接待客户来访、维护记录管理，完成文件归档等各项工作，从多方面综合性地完成高质量的行政管理工作。
考行政职业能力测试和公共基础。高校行政管理岗位是事业编制，考试内容主要是管理和公文写作等方面，考的是公共基础知识和行测。
以湖南省考为例。
申论试卷由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成。申论试题分为省市卷、县乡卷和行政执法卷三类。
申论（行政执法卷）主要测查报考人员的阅读理解能力、依法办事能力、公共服务能力和文字表达能力。
阅读理解能力——准确理解归纳给定资料的主要内容，对所涉及的观点和事实进行恰当的解释，并作出合理的推断。
依法办事能力——遵循依法行政的原则，综合运用恰当有效的方法完成任务、解决问题、实现目标。
公共服务能力——能够全面准确了解公众需求和愿望，灵活运用各种措施和办法为公众提供优质、高效、便捷的服务。
文字表达能力——熟练使用指定的语种，对事件、观点进行准确合理的说明、陈述或阐释。
——《湖南省 2022 年考试录用公务员考试大纲》
2021 年湖南省考的申论在原本通用卷和乡镇卷的基础上，增加了一类行政执法卷，面向报考公检法司人民警察职位的考生。行政执法卷测查的依法办事能力和公共服务能力也是首次成为湖南省考命题依据，在 2021 年的行政执法类申论试卷中，重点考查了这方面的能力。
今年预计还会延续这一趋势，想报考人民警察职位的考生一定要强化对“依法办事和公共服务能力”的学习和掌握，多看一些行政执法类的案例、事件、行文和规定。
2021年湖南省公务员考试申论执法卷真题展示：
作答要求
一、请根据“给定资料 1”，谈谈你对“旧曲新唱”的理解。（15 分）
要求：全面，准确，有条理，不超过 200 字。
二、请根据“给定资料 2”，概括 N 区加强生态环境综合行政执法有哪些值得
推广的做法。（20 分）
要求：全面，准确，有条理，不超过 300 字。
三、根据“给定资料 3”，请分析 M 市未成年人去酒吧饮酒消费“有禁不止”的原因，并提出解决建议。（25 分）
要求：全面准确，条理清晰，具体可行，不超过 500 字。
四、假如你是西区政府办公人员小谢，请根据“给定资料 4”写一份西区基层治理工作的简报。（40 分）
要求：准确全面，条理清晰，语言流畅，不作格式要求，不超过 800 字。
申论的学习一直是广大考生的重难点，今天威哥特意为大家整理了2019-2021年的申论真题及解析（包括通用卷、乡镇卷和执法卷），需要的小伙伴可以留言获取~
预祝大家考试顺利，成功上岸！
笔试经验不好说，因为各个单位考的内容都不一样，但是面试技巧上还是需要注意的。面试八大高分策略 一、认真审题 面对考题，认真看清题中每一个字，把握关键词，冷静思考，审出题目着重要考我们哪方面的素质能力，准确把握命题人出题意图，并根据平时的训练打好腹稿，有条件的话要充分利用考场内提供的草稿纸，简要列出作答提纲，迅速从熟悉领域引入，从容组织答案，然后用准确、简练的语言有条理、有逻辑地说出来。今年来很多考试都采取两种题型的混合考试题目，如：领导叫你和一个和你有矛盾的同志出差，你会怎么办？很多考生在处理的时候仅仅把这道题当成了人际关系题。 二、理论分析与事例相结合 每个考生都想把自己最完美、最真实的一面展示给考官，而这样的问题又特别忌讳平铺直叙，泛泛地强调自己有多么强的计划，不仅有夸夸其谈之嫌而且没有很强的说服力。这时，如果能恰当地引用一个生活中的实例，就可以起到事半功倍的效果。即便是理论可以证明的问题，若用实事论据作为支撑，也可以使自己的观点显得更加严密和无懈可击。 有工作经历的考生可以说自己在工作的过程中，曾经组织过一次旅游活动，在谈到组织活动时，一定要谈到活动组织的成功之处，活动在同事中产生的良好影响。而没有工作经历的考生，可以说在学校社团组织过大学生艺术节、书法比赛、歌咏比赛等等，在谈到组织活动时，最重要的是要谈到活动的举办是否成功，是否收到了预期的效果，在同学中的反响如何。 在面试答题过程中，很重要的一点是要用事实和数据说话。当然，这样实例的列举并不只限于在求职动机与拟任职位匹配性这一类试题，对于其他类试题，例如在综合分析、计划组织协调等题目中可以引用我们生活中的经典实例。这不但可以丰富我们的答题内容，润色我们的作答过程，而且还会收到意想不到的效果。但是，切忌不要说假话，假话是很容易被考官看出来的。因此，在平时训练的过程中，一定要加强对这方面思维能力的培养和提高。 三、注重个性化 面试试题具有开放性的特征，没有标准答案。很多考生在备考的时候追求"标准答案",其实是大可不必的。如果众口一词，考官势必审美疲劳，不利于选拔人才。考生在答题时应该在将问题做具体化、生活化处理的同时，力求打造亮点。考生需要记住：试题也是有生命的，只有将自己的思想、个人的认知、实例和经历与试题融为一体，才能将题目鲜活、立体地呈现出来。 就特质来说，男孩体格强壮的，一定要展示力量和稳重；文弱内向的，则可以发挥感性正直的一面；女孩子干练、具有较强职业色彩的，要回归率真；稚嫩羞怯的，则要给人以细腻踏实的印象。就经历来说，有工作经验的，可以联系实际工作的体会，把题目答得充实；应届毕业生，可以从理解认识来谈。问题回答没有特定的模式，考生要在发挥个性优势的同时，尽可能弥补自身的不足。 四、语言平时凸显诚恳求是 在回答面试官问题的时候，很多考生往往自作聪明，在自己的答案里用上太多的修饰，对诚实等为人之道和思考的严密、答案的客观却不太重视，且又常常不能自圆其说。在面试时"下套",把对求职者的真正需求巧妙地隐藏在面试的试题后面，是如今国考面试的习惯做法，这时候如果你只是一味迎合，很快会出局。实事求是指在面试中应试者回答考官提问时要从本人的实际情况出发，要彻底摆脱言不由衷的空话、大话和假话，充分挖掘并结合自己的人生经历，把自己真实的闪光点充分展现在考官面前。即使面对自己的错误，也要勇于承认，切不可卖弄面试技巧来糊弄考官。面试应答不是演戏，也不是演讲比赛。考生应该明确认识到面试考查的是应试者的真实观点、看法和水平。所以，考生在作答时应当坚持自己的本色和原则，力求真诚，实话实说。 五、有理有据自圆其说 公务员面试试题侧重考查思辨能力，所以一般没有什么标准答案，比较典型的两个面试题目是："你最大的优点是什么"和"你最大的缺点是什么".这样的问题看似简单，其实回答起来很难，考生很容易陷入不能继续作答的尴尬境地，解决的关键是能自圆其说，即紧扣主题，找准一个角度作为切入点，娓娓道来，逻辑层次清晰，而且很有道理。这样就能给自己的回答添加亮点，增加得高分的机率。 六、明确立场不偏激 公务员是为社会大众服务的，其看待事情和处理问题都应以人民群众的利益为出发点，站在人民群众的立场。所以参加公务员面试的考生作答面试题，都要站在公务员的角度去分析问题，不能仅仅从个人或者某个小集团的利益去考虑问题，更要讲究的是平衡各种关系。若考生对公务员行业不甚了解，最好的办法就是多关注国家大事和社会热点问题；若没有实际工作经验，则要在平时对注重搜集与报考职位相关的信息，尝试思考如何展开一项具体工作，练习写一些调查、调研、处理问题、制订策略等公文，积累相关知识和经验。 七、理性分析感性表达 面试既是一种能力的测查，同时又是一种考试的形式。在过去的面试中，考官和考生之间主要是机械问答的关系，考官有如出题机器、考生好比答题机器，双方通过机械的一问一答来进行面试，这种方式显然不能选择出最真实的人才。但现在的实际情况是，我国公务员面试开始向面试的本质--"见真人、看真心、解真情、选真才"--不断进行回归，在题目设置上就要求考生能够用真情实感和考官进行交流，把自己由答题机器转变为有血有肉、有灵魂、有感情的人，才能引起考官的情感共鸣，最终通过面试。所以考生要挖掘自己人生真实的闪光点，要从内心深处认同公务员职业，从内心深处树立服务意识、责任意识和仁爱意识，要用质朴的生活化语言来表达观点，要用真情实感来打动考官。 八、正确表现任职资格 在公务员考试中，一般来说，各个部门在招聘前都会对本部门所要招聘的岗位提出一些基本条件，考生在面试中就要针对这些条件把自己的优势充分展现出来。但要注意做到： 1.有的放矢。需要考生在面试前做足准备，明白自己所应聘的岗位性质及所需要的人才的特点。回答时针对不同的部门或同一部门的不同工作岗位有选择性地描述自己，推销自我，千万不可囿于某种思维定势，要做到具体问题具体分析，有目标、有对象地突出自我。 2.拒绝浮夸。在阐述自我过程中，是可以进行适当美化和加工的，这是一种策略，但要避免过度，否则，往往会使自己陷入尴尬境地。 3.重点突出。在描述自我优势时，要突出重点，尤其要突出自己与众不同的优势所在。道理很简单，重点正是你的特点，是你的长项，而过于全面，意味着可能这些都是你的弱项。 4.巧妙回避。每个人都有优点和缺点，有些缺点无伤大雅，而有些缺点则可能会严重影响到面试的成功，所以在面试中应对自己的缺点有所修饰，不可过于直言坦白。对于缺点，应当加以适当包装后再推出，尽量多化劣势为优势。说到底，向别人介绍自己正是在向别人推销自己，在竞争模式下，良好的推销技巧对获得成功是极为重要的。
综合类岗位专项笔试是除行政能力测验和申论之外的综合写作。主要考察应试者的综合分折能力、阅读理解能力以及文字表达能力与政策解读能力。
综合类笔试只考一科，考试内容包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。省属事业单位初级综合类岗位公开招聘统一笔试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
随着社会的进步和发展，行政类工作在各个行业中变得越来越重要。行政部门承担着组织管理、协调沟通、文件处理等琐碎而重要的任务。行政类工作岗位多样化，方便了企业和机构的日常运营。今天我们将重点介绍一些常见的行政类工作岗位。
行政助理是公司或组织中行政部门的核心职位之一。行政助理通常负责文件整理、会议安排、文件发布、办公用品采购、邮箱管理等日常行政工作，对公司文件和信息的保密性要求较高。行政助理还协助高层管理人员处理日常事务，为公司和团队提供有效支持。
行政经理是行政部门的管理岗位，负责全面管理和协调行政工作。行政经理需要有较强的组织和领导能力，能够合理分配资源、安排人员、管理预算并制定行政政策。行政经理需要与其他部门合作，确保公司的顺利运行和高效运营。
人力资源专员是承担招聘、培训、员工福利管理等人力资源工作的行政岗位。人力资源专员需要与各个部门密切配合，收集招聘需求、筛选简历、安排面试，并确保员工的培训和发展计划得以顺利实施。人力资源专员还负责员工福利政策的管理和执行。
行政主管是一个高级的行政职位，负责行政团队的管理和日常工作协调。行政主管需要有较强的指导能力和决策能力，能够有效分配任务、提高团队工作效率。行政主管还需要与高层管理人员沟通协调，确保公司的各项行政工作得以顺利进行。
行政拓展专员主要负责公司或组织的拓展和对外关系管理。该岗位需要能够与合作伙伴和客户合作，协调安排会议、策划活动，并管理与外部机构的关系。行政拓展专员还需要了解市场动态，为公司发展提供合适的建议和战略规划。
行政财务专员是行政部门中负责财务管理和预算控制的职位。行政财务专员需要制定行政费用预算、管理费用支出，并协助高层管理人员进行财务决策。行政财务专员还需要与财务部门合作，确保公司的财务计划得以顺利实施。
行政文员是行政部门中最基础的职位之一，通常负责文件整理、存档、快递邮寄等日常行政工作。行政文员需要具备良好的沟通和组织能力，能够准确记录和处理文件信息，确保行政工作的高效运作。
行政信息员负责行政信息的收集、整理和发布。行政信息员需要搜集各类相关文件和消息，并进行整理、分类和存档。行政信息员还需要负责内部和外部信息发布，以确保公司内外部的信息沟通畅通无阻。
以上介绍了常见的行政类工作岗位，每个岗位都有其独特的职责和要求。行政类工作在公司和组织中起着重要的支持作用，促进了公司的高效运营和顺利发展。如果您对行政类工作感兴趣，可以根据自己的兴趣和能力选择适合的岗位，并通过学习和实践不断提升自己，为公司和团队做出积极的贡献。
以下是一些常见的岗位：
行政主管：负责公司行政管理工作，制定并执行公司的行政管理制度和政策。
行政助理：协助行政主管处理公司行政事务，包括文件处理、会议组织、档案管理、采购等。
行政专员：负责公司的后勤保障工作，包括员工食堂、宿舍、安保等。
行政秘书：负责公司文件、资料和信息的管理和保密工作，并协助上级领导处理日常事务。
市场部助理：负责协助市场部经理进行市场推广和宣传工作，包括制定市场推广计划、撰写市场文案等。
人力资源部助理：负责协助人力资源部经理进行招聘、培训、员工关系等工作。
财务部助理：负责协助财务部经理进行财务管理和会计核算等工作。
企划部助理：负责协助企划部经理进行企划和市场营销工作。
客户服务专员：负责公司客户服务工作，包括电话咨询、客户接待、售后服务等。
法务专员：负责公司法律事务的处理和协助，包括合同审查、知识产权保护等。
环保专员：负责公司环保工作，包括废弃物处理、化学品管理等。
安全专员：负责公司安全工作，包括消防安全、生产安全等。
技术部助理：负责协助技术部经理进行技术研发和项目管理等工作。
信息部助理：负责协助信息部经理进行信息化建设和网络管理等工作。
采购专员：负责公司采购工作，包括供应商寻找、采购流程管理等。
以上只是一些常见的行政类岗位，具体还要根据公司的需求和实际情况来确定具体的岗位和职责。
一般而言，大学里不限专业的行政岗的笔试内容为综合基础知识（包括历史、哲学、人文、地理、科技、管理、法律等等，类似于百科知识那种），而且大多数情况下会考察这些，题型的话一般有单选、多选、判断、案例分析和写作，这些的话可以去网上买一本《综合基础知识》，平时刷刷题就好了，难度也不大，主要就是知识点比较繁杂，需要识记的内容挺多的。
笔试一般就是行测，国家基本政策等，也就是公务员的那一套。
面试的话一般就是你应聘的岗位相关的问题还有对于你性格等方面的测试。谢谢您的咨询，希望我的解答对您有所帮助。
1、笔试（行政职业能力测验、申论考试）两科成绩满分各为100分。按行政职业能力测验成绩、申论成绩各占50%的比例合成公共科目笔试总成绩。笔试总成绩按从高分到低分的顺序排名，笔试总成绩相同的，按行政职业能力测验成绩排名。
2、面试成绩满分为100分。面试结束后，按笔试总成绩占60%、面试成绩占40%的比例合成考试综合总成绩。考试综合总成绩相同的，按笔试总成绩从高分到低分排名。
