首先事业单位副科理论上不可以直接调任公务员副科，除非以下几种方式：
1.原单位是参公事业单位，那调任是合法合理的，因为参公事业单位和行政编制可以自由流动。
2.事业单位副科调任公务员岗位，但关系和编制仍在原单位。
3.进过公务员考录。
工勤转岗以后属于科员是需要靠年限一级一级的晋升的。达到了晋升副科的标准以后还需要有相对应的竞聘岗位，通过民主评测通过才可以提副科的。这个过程起码需要十年左右。如果你现在的职称够高建议还是走技术职称。待遇也不会差多少。
应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。
竞岗是指在同一职位上进行竞争，以获得该职位的机会。以下是竞岗的一些优点：
1. 激励员工：竞岗可以激励员工更加努力地工作，提高工作效率和质量，从而提高公司的绩效。
2. 提高员工素质：竞岗可以促进员工学习和提高自己的技能和知识水平，从而提高员工的素质和能力。
3. 公平竞争：竞岗可以保证员工在公平的竞争环境中进行选拔和晋升，避免出现不公平的现象。
4. 激发创新精神：竞岗可以激发员工的创新精神和创造力，鼓励员工提出新的想法和方法，推动公司的发展和进步。
5. 降低成本：竞岗可以降低公司的招聘和培训成本，避免公司因为员工离职而浪费时间和资源。
6. 提高员工满意度：竞岗可以提高员工对公司的归属感和满意度，从而提高员工的工作积极性和忠诚度。
尊敬的各位领导、亲爱的同事们：
首先，非常感谢大家能够在百忙之中参加我的副科长竞职演讲。我是XX部门的XXX，非常荣幸能够站在这里，向大家展示我的能力和愿景。
我相信，作为一位副科长，责任重大，需要拥有卓越的领导才能和出色的组织能力。在过去的几年里，我一直在这个部门工作，并积累了丰富的经验和知识。我所学到的东西，不仅仅是工作技能，更是团队合作、沟通协调等方方面面的能力。这些经验让我更加坚定了竞职副科长的决心。
团队合作对于一个副科长来说至关重要。在过去的工作中，我不仅成功地参与了各类团队合作项目，还担任了项目经理一职。我认为，在团队合作中，团队的默契和协作是非常重要的。我始终坚信团队的力量，鼓励团队成员发挥自己的优势，充分发挥每个人的潜力。通过统筹资源、协调工作，我成功地领导了团队，完成了一系列重要项目，取得了优异的成绩。我相信，作为副科长，我可以进一步推动团队合作的良性循环，为部门的发展做出更大贡献。
沟通协调是一位副科长必备的能力。作为一名优秀的团队领导者，我非常重视与各个部门之间的沟通和协调。在工作中，我积极与其他部门的同事合作，共同解决问题，达到共同的目标。我善于倾听他人的意见和建议，设身处地地思考问题，并能够通过积极的沟通协调，达成共识，并最终取得了良好的效果。
此外，作为副科长，我还将始终保持积极进取的工作态度。我将会继续不断学习和提高自己的能力，不断适应和应对工作中的变化和挑战。我相信，勇于创新和持续学习，是不断提高自身和团队绩效的关键。我将用我的实际行动，成为大家的榜样。
最后，我想强调的是，作为一名副科长，我将全力以赴地为部门发展贡献自己的力量。我将不断努力，将团队聚集在一起，推动部门工作的顺利进行。我相信，我的领导能力和专业知识，将帮助部门实现更好的成绩。
非常感谢各位的聆听！我期待着能够得到大家的支持和认可，在未来的工作中，与大家共同发展、共同进步。
谢谢！
您好，报岗理由：
1.个人兴趣：我对这个岗位非常感兴趣，希望能够在这个领域深入学习和发展。
2.专业背景：我拥有相关的专业背景和技能，具备完成这个岗位所需的基本要求。
3.工作经验：我曾在相关领域工作过，积累了一定的经验和技能，能够快速适应这个岗位的工作。
4.公司文化：我对贵公司的文化和价值观非常认同，希望能够成为其中的一员，为公司的发展贡献自己的力量。
竞岗优势：
1.专业技能：我拥有相关的专业技能和知识，能够快速适应岗位工作并做出贡献。
2.团队合作：我具备良好的团队合作能力，能够与同事协作完成任务。
3.沟通能力：我具备良好的沟通能力，能够与上下级、同事和客户进行有效的沟通。
4.自我驱动：我能够主动思考、自我学习，不断提升自己的工作能力和素质。
5.责任心强：我对工作非常认真负责，能够承担起自己的工作职责并积极解决问题。
桂林特岗教师考试内容分为两种情况，第一种内容为专业基础知和教育学、心理学、教材教法、教育法规、新课改等相关教育理论知识。
第二种内容为专业基础知识和公共基础知识，而公共基础知识也有不同，有的地区指教育理论知识，有的地区指文史、法律、数学、政治、时事等。
昆明市:1:3,达不到1:3的,以1:1.2进入资格复核审查。
曲靖市: 会泽(1:1.2) 沾益(1:2) 罗平(1:2) 马龙(1:2) 宣威:(招聘人员数量为1人的,以1:2的比例确定面试人选;招聘人员数量为2人的,以2:3的比例确定面试人选;招聘人员数量为3人的,以3:4的比例确定面试人选;招聘人员数量为4人的,以4:5的比例确定面试人选;招聘人员数量为5人或者以上的,以1:1.2的比例确定面试人选。)
富源(1:1.2) 昭通市:1:1.5 临沧市:1:1.2
普洱市:1:1.2
了解财务面试常用问题，自我介绍注意语言组织，把优势表现出来
一、开头语
二、竞聘介绍领导和评委
三、宣布竞岗目的、任职条件。
四、宣布演讲内容 介绍姓名，现在的岗位、入职时间、工作经验经历、工作计划等不限。
五、宣布竞聘流程
1、竞岗人员抽签，按顺序依次上台演讲，第一位竞聘人员上台演讲，其他竞聘人员回避，暂时在业务部办公室等候。等候的同时，当第二位看到第一位演讲完后，第二位竞聘人员上台演讲准备。以此类推。
2、征询评委意见，并宣布演讲开始，同时开始用计时器计时。每名演讲者控制在3分钟以内， 提示时间，若超过三分钟则呼叫暂停，演讲者不得继续演讲。
3、演讲完，评委开始按标准问题题库提问，根据竞聘人员表现在两张《竞聘考核表》上打分，主持人将提问控制在5个问题之内。
4、为保密提问的问题，第一位演讲结束后，回到评委后面静候。不得发短信告诉其他竞聘者。以此类推。
5、人资部 收集评委评好的评分表，进行登记、统计，去掉最高分和最低分，计算平均分数。当第三位员工演讲前， 宣布第一位演讲者的分数。以此类推。
6、演讲完毕后，全体竞聘人员回避，竞聘评委小组对竞聘人员表现进行综合审议、确认。
7、评委组长宣布竞聘排名即可。
8、会后三天内在公司宣传栏公布结果，有异议的一周内反馈人力资源部。
六、评分标准 根据演讲者现场演讲，考查演讲内容，仪容仪表、语言表达能力、个人气质、岗位工作经验、专业技能。
七、竞聘纪律
（1）近亲回避
（2）关闭手机设备
（3）严禁中途离场
（4）对评委发言内容保密
（5）评委公平、公正的评分。
八、领导总结发言
