综合能力职业测验是相对于专业能力素质测试而言的，一种企业员工职业能力测试，包括对常识、图形测试、逻辑分析、数字推理、语言理解与表达、解决问题能力等方面的考评，以考查受测试者的记忆力、观察力、想象力、思维灵活性、逻辑推理能力、抽象和概括能力、分析综合能力等方面的学习能力和基本职业能力。
一般类综合能力测试：主要测查考生从事机关、事业单位工作必须具备的基本的能力素质。考试结构包括公共基础知识、数量关系、言语理解与表达、判断推理和资料分析等五个部分。
关于这个问题，综合应用能力测验是一种测试个人在多种领域综合应用知识的能力的评估工具。它通常包括数学、语言、科学等各个领域的题目，旨在测量个人的综合能力，包括分析、推理、解决问题和创新等方面。
综合应用能力测验通常用于学校入学考试、职业资格认证和招聘选拔等场合，可以帮助评估个人的综合能力和潜力，为个人提供发展建议和指导。
一个是综合知识，另一个是职业能力测试，综合知识也叫公共基础知识，就是考政治，法律，经济，时事政治，公文等事业单位工作人员必备的常识，而职业能力测试考的是行政职业能力测验方面的，主要包括数量关系，言语理解与表达，判断推理，和资料分析等内容。
各类综合能力测试测查内容：
一般类综合能力测试：
主要测查考生从事机关、事业单位工作必须具备的基本的能力素质。
考试结构包括公共基础知识、数量关系、言语理解与表达、判断推理和资料分析等五个部分。
教育类综合能力测试：
主要测查考生从事教育工作必须具备的基本的能力素质和专业知识水平。
考试结构包括公共基础知识、数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析和教育类专业知识等六个部分(专业知识占40%)。
医疗类综合能力测试：
主要测查考生从事医疗工作必须具备的基本的能力素质和专业知识水平。
考试结构包括公共基础知识、数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析和医疗类专业知识等六个部分(专业知识占40%)。
护理类综合能力测试：
主要测查考生从事护理工作必须具备的基本的能力素质和专业知识水平。
考试结构包括公共基础知识、数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析和护理类专业知识等六个部分。
综合职业能力测试不包括申论，两者有相同之处也有不同之处。
二者之间的相同点：
1.都会给出一定的材料，即考察加工整理理解材料的能力（阅读理解能力） 。虽然综合能力测试有考察客观题的可能，但不太可能在两个半小时的考试当中全是选择题，几乎可以肯定一定会有主观题，即会涉及到对给定材料的理解。而这一点就是申论考试的核心。
2.都考察综合分析能力。这种能力也属申论当中的当家能力之一，主要指的是针对某一社会问题分析其产生的原因、相关的意义、相关的危害等综合性内容。
3.都考察解决问题的能力。对于这种能力，本次有报考资格的考生应该不会觉得陌生，主要指的就是针对实际工作中出现的问题提出对策。例如针对农村秸秆焚烧问题提出对策，就可以提与企业签订回收协议、给农民提供补贴等办法。
二者之间的不同点：
1.需要有对政策（三农）的把握和深入理解，这些内容不全在材料中给出 。考试文件中既然明确指出侧重三农政策，那么就需要考生对近年三农相关的政策有充分且深入的理解，不能完全依赖试卷中的给定材料。
2.需要理解政策之间的关联性。这需要考生要弄清各项三农政策的内涵和互相之间的关联，即不能把这些政策看成是孤立的，而是必须建立起联系，这属于对政策的深入理解能力。
3.需要掌握政策与实务相结合的能力。这一条的意思是指考生不只是会上升到政策高度，还要能接得上地气，要与农村工作实际相结合。例如乡村环境整治是属于政策层面的内容，与之相关联的农村工作实际就包括秸秆回收、农村垃圾分类等工作。在作答时如果给出政策，你要能联系实际，反过来如果给出实际工作，你要能联系到相关政策上。
1、事业单位考试考综合应用能力主要考《综合应用能力测试》和《综合基础知识》。
2、《综合应用能力测试》:题型为主观性题，类似于公务员考试中的申论科目，但比申论考试的题型更为复杂。主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力及对基本公文写作知识的熟悉程度。
3、《综合基础知识》:题型为客观性题型，主要测查应考人员对政治、法律、管理、经济、科技、公文、党史、国情、人文、生活常识等知识的掌握和运用能力。历年考试真题内容数据显示，政治、经济、法律部分的题量占总题量的55%~60%。祝您考试成功。
职业能力倾向测验和综合应用能力是两种不同的评估工具，区别如下：
1. 定义不同：职业能力倾向测验是一种用于评估个人职业能力和倾向的测试，主要关注个人在不同职业领域中的优势和劣势；而综合应用能力则是指个人在面对实际问题时，能否将所学知识有效地应用到解决问题中。
2. 目的不同：职业能力倾向测验的目的是帮助个人了解自己的职业优势和劣势，从而更好地选择适合自己的职业；而综合应用能力的目的则是评估个人在实际工作中所需要的能力和技能，以便更好地适应工作环境和要求。
3. 测评内容不同：职业能力倾向测验主要关注个人的兴趣、性格、能力和价值观等方面，以便为个人提供更好的职业选择建议；而综合应用能力则主要关注个人在实际工作中需要用到的知识、技能和能力等方面。
4. 评估方式不同：职业能力倾向测验一般采用问卷调查、测评测试等方式进行，评估结果主要基于个人的自我评价和测试结果；而综合应用能力的评估则更多地基于实际工作能力的表现和评估。
综上所述，职业能力倾向测验和综合应用能力是两种不同的评估工具，主要关注的方面、目的、测评内容和评估方式都有所不同。
A(综合管理类)
职业能力倾向测验：考查常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析。
综合应用能力：试卷由注意事项、背景材料和试题三部分组成，全部是主观性试题。试题内容主要涉及事业单位管理岗位典型的工作任务，一般以案例分析(观点归纳等)、公文写作(信函、通知等)两种题型进行考查。
职业能力倾向测验和综合应用能力测试是评估个人职业发展方向和能力的有效工具，下面是一些书籍推荐：
1.《职业能力倾向测验大全》（作者：李庆著）：本书全面介绍了职业能力倾向测验的相关知识和测试方法，帮助读者更全面地了解自己的职业倾向和能力。
2.《职业和个人发展能力评估指南》（作者：孙中山著）：本书主要介绍了综合应用能力测试的方法和技巧，帮助读者全面评估自己的职业发展能力，同时也提供了一些职业规划的建议。
3.《职业能力测试与评估》（作者：张婷著）：本书介绍了职业能力测试的理论和实践，包括一些常见的职业能力测试工具和得分解读方法，帮助读者更好地了解自己的职业能力。
4.《综合应用能力测试指南》（作者：张庆著）：本书主要介绍了综合应用能力测试的相关知识和测试方法，包括笔试和面试的测试技巧，帮助读者全面了解自己的职业发展能力和应聘技巧。
以上是一些书籍的推荐，读者可以根据自己的实际需要进行选择。另外，有些职业测评公司也会提供相应的能力测试和评估服务，如果需要更加全面和专业的评估，也可以考虑向这些公司进行咨询。
下面是2021年武汉事业单位考试公告截图，可供参考，本年考试根据本年你报考的省/市官网公告进行查询。
笔试时间为2021年5月22日（星期六）。笔试分为两个科目:08:30-10:00《职业能力倾向测验》和10:00-12:00《综合应用能力》,按4：6比例折算为百分制后，计入笔试成绩。笔试测试范围，详见《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》（2021年版）
面试
根据笔试成绩从高分到低分，按参考人数与岗位招聘人数3:1比例确定参加面试人员，笔试成绩并列的，一并列入面试人员名单。办理免笔试手续的人员不受面试比例限制，不占用面试指标。笔试中缺考任意一个科目的，不再列入面试人员名单。对参加面试人数与岗位招聘人数不达3:1比例的岗位，可正常进行面试，实行合格分数线控制，合格分数线应不低于60分，具体分数以各招聘单位面试公告为准。
应聘人员须携带岗位要求材料的原件及复印件参加面试资格复审。应聘人员不按照指定时间地点参加资格复审或提交的相关材料信息不实、影响资格审查结果的，取消面试资格。对出现的面试空缺人选，按该岗位应聘人员笔试成绩从高分到低分依次递补。
面试形式由主管部门根据行业、专业和招聘岗位特点，按照“干什么，考什么”的原则确定，可采取结构化面试、无领导小组讨论、技能展示、实际操作、试讲、情景模拟等方式。
面试前各主管部门应在本单位官网发布面试公告，面试相关事宜以面试公告为准。
