编外护士不稳定。
护士入编指的是在公立医院 (事业单位) 里正式在编的护士岗位，属公务员待遇，相对合同制护士更稳定。
编外护士，也叫临时工，工资由医院定，没公积金，没年假。（部分地区单位有区别）
病了不能干了，请走人。交社保，老了社保领钱。可以随时请你走人。遇到单位职工代表大会，临时工是没资格参加的。完全没归属感。
2021年的编外护士待遇相当差，一般工资1500左右。奖金是所在的科室自己决定，工作时间长了会有一定的涨幅但不会太高。编制外的护士大多数医院都没给上交五险一金。她们也就是临时工，有的个别人上了三险，但是这也是叫人事托管。也不属于正式职工。
怎么说呢？看你积累的知识丰不丰富，有人一次就过，有人12次都没过
1.工资发放不一样:编制护士是卫生局按照护士资格、职称、学历、岗位制定工资标准。合同制护士工资为医院开支。
2.工资调整不一样:在编护士统一执行国家卫生部门工资调整。合同护士工资级别调整依医院本身工资制度而定。
3.保险:在编护士为各地卫生部门统一按劳动法律缴纳保险福利。合同制护士缴纳保险依医院福利待遇制度而定。
4.退休待遇不一样:在编护士拿“退休金”是退休前基本工资的百分之80以上。合同护士为“养老保险金”是退休前每月交保险的回馈。
编外护士有前途，因为护士也是技术活，虽然是编外护士，但工作时间长了就会越来越熟练掌握护理知识，有了工作经验，会有很多地方聘请，也就提高自己的工资福利水平；自己还可以继续学习，提高自身素质，争取有招考机会时通过考试进入编制。
指不在本医院正式编制内的护士。
编外护士辞职比较简单了，按照合同管理，写好辞职报告，在决定辞职日期前一个月交给医院人事管理部门，然后继续认真上班，不出差错事故，到期人事管理部门会通知办理相关离院手续，按照要求办完手续即可以了。医院护士是人员流动最大的，经常有辞职。
编制外的护士属于医院从社会上招聘的临聘人员，由于没有编制，工资不列入财政预算，属雇用的临时工，因此不能申报参评专业技术职称。
每个事业单位的专业技术职称编制设岗是职改办根据机构编制办给单位设定的编制内总人数，按比例分别设置高、中、初级职称岗位。因此，编外的护土是不具备参评职称资格的。
1 编内护士与编外护士待遇存在差异。2 编内护士是指在医院正式编制内工作的护士，享有医院提供的福利待遇和社保保障，工作稳定性较高；而编外护士则是指在医院外以合同方式或兼职方式工作的护士，福利待遇和社保保障不如编内护士稳定。3 此外，编内护士的晋升机会和职称评定可能比编外护士更有优势，但也要看具体医院的政策和规定。
1.工资发放不一样:编制护士是卫生局按照护士资格、职称、学历、岗位制定工资标准。合同制护士工资为医院开支。
2.工资调整不一样:在编护士统一执行国家卫生部门工资调整。合同护士工资级别调整依医院本身工资制度而定。
3.保险:在编护士为各地卫生部门统一按劳动法律缴纳保险福利。合同制护士缴纳保险依医院福利待遇制度而定。
4.退休待遇不一样:在编护士拿“退休金”是退休前基本工资的百分之80以上。合同护士为“养老保险金”是退休前每月交保险的回馈。
5.档案归属不一样:编制护士为本地卫生局存档。合同护士档案可以医院人事部门保管，或者需存放于当地人力资源市场。
6.雇佣渠道不一样:编制护士是本地卫生局招聘入编制，分配到详细工作的医院上班合同制护士是医院与护士签劳动合同
