一、企业在参加招聘会前必须整理一下企业文化的内容。
二、做好校园学生的调研工作，了解学生的兴趣爱好，以及理想的工作（可以使用相关的招聘软件，例如人啊人的测评软件）。
三、准备好适合大学生面试的试题,建议采用结构式面试法。
四、注意，校招的工作人员必须要了解毕业大学生的心理，建议尽可能挑选入职不久的大学生员工或优秀的班组长、领班等人员,这样可以让刚毕业大学生看到同龄或学姐学妹的发展,有助于进入面试。
笔试题型
1、图形推理
2、团队沟通
3、逻辑推理
4、数字推理
5、言语理解
团队沟通
你负责的项目需要A 和B 两个部门的配合才能顺利完成，但两个部门的领导之间有隔阂，合作时彼此不配合，导致项目无法正常开展，你会:
A、领导之间的事情还是不要插手的好，领导们自己会解决。
B、找个时间请两位领导吃饭，从中协调和化解两人的矛盾。
C、找个机会分别以对方的身份向两位领导是好，争取让两人冰释前嫌。
D、向公司领导反应情况，请领导出面调和两人的关系。
答案：B
解析：为了项目正常进行，对合作方进行协调是最直接的方式。
逻辑推理
社区作为社会生活的基本单位，是指一定数量居民组成的，具有内在互动关系与文化维系力的地域性的生活共同体，地域，人口，组织结构和文化是社区构成的基本要素。根据上述定义，下列属于社区的是：
A、某医院住院部的所有病人
B、具有多个地方办事处的某行业协会
C、居住在某个自然村的所有农村居民
D、负责处理居民事务的某街道办事处
答案：C
解析：社区构成的四个基本要素是：（1）地域性；（2）一定数量的居民；（3）有组织结构；（4）有文化维系力。
在A选项中，病人不是居民，不符合（2）；
在B选项中，行业协会是协会，里面没有居民，而且也不具备地域性特点，不符合（1）、（2）；
C选项居住在某个自然村的所有农村居民，自然村具有地域性，有一定数量的居民，自然村有其相应的基层组织和当地的乡村文化，四个条件都具备；
在D选项中，某街道办事处是个机构，里面没有居民，不符合（2）。
故正确答案为C
数字推理
21，59，1117，2325，（ ），9541
A、3129
B、4733
C、6833
D、8233
答案：B
解析：机械划分：21、59、1117、2325、（）、9541，
看作交叉数列：
左侧部分：2、5、11、23、（47）、95，为二级等比数列；
右侧部分：1、9、17、25、（33）、41，为等差数列；
因此原数列未知项为4733。
故正确答案为B。
言语理解
自然界的各种物种之间，都有着（）的联系，共同编织着错综复杂的生物链条。每一根链条的断裂，都会或多或少地影响到整个生态系统的平衡，进而可能招致一些未知的灾难。生活在这个（）的世界，每一个物种都有着它独有的（），不要等到它成了稀有物种才想着去保护。依次填入括号部分最恰当的一项是:
A、千头万绪 休戚与共 意义
B、千丝万缕 互利共荣 价值
C、唇齿相依 互惠共赢 属性
D、密不可分 弱肉强食 贡献
答案：B
解析：A项“千头万绪”比喻事情的开端、头绪非常多。也形容事情复杂纷乱，不能用来修饰“联系”，搭配不当，可排除。
C项“唇齿相依”比喻关系极为密切，相互依靠，用以修饰自然界各物种之间的关系程度过重，故排除。
B项“千丝万缕”现多形容相互之间种种密切而复杂的联系；D项“密不可分”形容关系紧密，不可分割，均符合题意。
第二空应与前文表述的意思相近，即空格处需填入表示其关系之密切的词语。“弱肉强食”比喻弱的被强的吞并，是在描述“强”“弱”，不符合语境中各物种之间互相依靠的关系，故排除D项。
第三空，需要填入的是一个表达“每一个物种都很珍贵”的词语，“价值”一词准确。
故正确答案为B。
校招的热门岗位和行业需求基本匹配，研发工程师、软件开发、算法、芯片设计研发、工程制造、工艺、实验室检测、热动化工、材料、机械等技术类岗位是2021年应届生热招岗位，另外销售、运营、市场、编导等数字化营销和新媒体类岗位也是企业的热门需求。
医药企业作为一家国有控股的企业，其招聘条件一般都比较严格，以下是一些常见的国企药厂招聘条件：
学历要求：通常要求应聘者具有本科以上学历，且与药剂学、化学、生物学等相关专业背景，如临床药学、药学、医学、生物工程等。
工作经验要求：按照企业要求，会要求应聘者拥有一定的从业经验，例如三年以上药企或医药行业相关工作经验。而对于毕业生，则可通过校园招聘或实习等形式招聘。
手续要求：应聘者需要具有身份证、学历证书、工作证明等相关材料，并符合招聘岗位的健康、年龄、性别等方面的要求。
专业技能：通常要求应聘者对药剂学、生产技术等专业领域有扎实的理论基础和实践能力，同时要求具备良好的沟通、协调、分析和解决问题的能力。
个人素质：要求应聘者具备高度的责任心和职业操守，注重团队合作和学习，且有拓展视野、追求卓越的精神。
以上是国企药厂招聘条件的一些普遍要求，不同企业对于招聘条件可能会有所不同，具体要求可以查看官方网站或者招聘公告。
加大宣传力度，加大校企合作力度等
第一步，确定校园招聘的需求。校园招聘一般从每年秋季开学9月份正式开始，一直到第二年的7月毕业生入职结束，一个完整的周期正好是一年。一般情况下，企业会在年初（也有在年中六七月份），根据自己的业务发展情况预估之后的一年的人员需求，然后结合自己公司的人员流失率等因素，确定校园招聘的职位和录取人数。
第二步，根据公司招聘的职位类型和录取人员的数量，确定校园招聘的规模，制定校园招聘计划。例如要去多少个城市，去多少个高校，去哪些高校，重点招聘哪些专业的学生，每个城市拟发放多少offer等。
第三步，确定招聘流程，一般的校招流程为：网申（在线投递简历）——宣讲会——笔试——面试——发offer——实习——毕业入职
第四步，校招筹备工作，一般在七八月份完成。根据招聘规模和招聘流程，确定薪资标准，申请招聘预算，调配面试官，准备面试题目，设计宣传物料，搭建招聘官网，准备网申系统，在线笔试系统，预定差旅等；
第五步，启动校招宣传，线上线下投放校招广告，在线收取简历；
第六步，开展宣讲会，一般在学校秋季开学后启动，企业会派人到学校内向学生阐述企业历史、企业文化、公司产品&服务、企业的优势和前景、招聘的职位、公司的薪酬福利政策、工作环境、招聘流程以及答疑解惑；
第七步，笔试面试，企业会制作一些笔试题对学生的专业能力进行考察；通过笔试的同学进入面试，面试一般有2-3轮，分别从不同的角度对学生进行全方位的考察；
第八步，发offer，通过全部笔试面试环节的同学将拿到公司发放的offer，拿到offer也就意味着毕业后可以直接到公司报道入职，offer中会明确标明该同学正式入职企业后的薪资；
第九步，安排实习，在毕业之前，部分企业会安排拿到offer的同学去公司实习，提前接触下公司的各项工作，参加一些培训，学习一些专业技能，以便正式入职后能更快的上手，实习相当于一个岗前培训，同时也是双方互相了解磨合的一个过程；
第十步，毕业入职，待第二年的六七月份（也有部分研究生是在其他月份毕业的），正式毕业拿到毕业证书之后，公司会安排录取的同学来公司入职，签订正式的劳动合同，成为企业的正式员工。
其实现在在一起大的企业都是喜欢带每年的，毕业的时候，在一些校园里面去直接招聘，首先，在校园里面去，直接招聘的话，第一条件比较成熟，而且人力资源非常广，需求量也是非常大的，第二，就实在校园招聘的话，工资待遇的话，应该是非常的简单，很多大学生必须要去一个实习的机会
企业利：可以从头培养应届生，对于塑造职业性格有好处，也就是可塑性强。
企业弊：有可能培养好后，该生上了一段时间的班后，看到更好的机会会易跳槽，也就是不稳定性。
作为学生，在企业来校园招聘的时候，应尽量展示自己曾经实习过或工作过的经验，最好是与所求岗位相关的经验。
可以强调自己具有一定的稳定性，因为企业招人最怕做不久，如果企业给予一定的发展空间，又正好符合自己的职业规划的话，是能长久待在企业里的。
还有一点就是要展示认真负责的态度。
校园招聘是许多企业用于招募大学毕业生入职的一种方式，对企业有以下几点好处：
1.增加企业活力：通过参与校园招聘，企业能够吸纳大量年轻、热情、有朝气的毕业生，这些新鲜血液可以带来活力、创新和新的思路，促进企业的发展。
2.提升企业品牌：参与校园招聘不仅可以招募到有潜力的人才，同时也可以提升企业的形象和声誉，为企业打造一个良好的品牌形象。
3.节约招聘成本：与传统社会招聘相比，招聘校园毕业生的成本较低，因为不需要雇佣猎头或招聘代理公司，也不需要通过平面广告或招聘会等多种渠道来招聘。
4.提高员工满意度：企业通过校园招聘引入新鲜血液，给企业注入新的活力和发展动力，同时也能够激发员工的竞争意识，提高员工自我价值感和满意度。
总之，校园招聘对于企业来说是一个很好的招聘渠道，能够为企业提供高素质的人才和未来的发展动力，同时也能够提高企业的品牌形象和声誉，降低招聘成本，是企业发展的重要一环。
一、企业在参加招聘会前必须整理一下企业文化的内容。
二、做好校园学生的调研工作，了解学生的兴趣爱好，以及理想的工作（可以使用相关的招聘软件，例如人啊人的测评软件）。
三、准备好适合大学生面试的试题,建议采用结构式面试法。
四、注意，校招的工作人员必须要了解毕业大学生的心理，建议尽可能挑选入职不久的大学生员工或优秀的班组长、领班等人员,这样可以让刚毕业大学生看到同龄或学姐学妹的发展,有助于进入面试。
