为进一步规范编制管理，优化人员结构，加强工作效率与管理效能，经过相关部门的研究决定，对编外人员进行清退。
二、清退标准
1. 未经部门批准私自安排的编外人员；
2. 无工作需要或工作量明显减少而又无岗位调整方案的编外人员；
3. 已过试用期但未达到工作要求的编外人员；
4. 年龄超过退休年龄或健康状况无法胜任工作的编外人员。
三、清退程序
1. 部门负责人根据工作需要及清退标准，提出清退建议并报上级部门审批；
2. 上级部门批准后，通知编外人员进行面谈，告知清退原因并协商解决问题；
3. 如编外人员无法提供对工作的贡献或无法找到其他适合的岗位，部门领导可以决定清退。
四、清退后的安置
1. 若编外人员为合同制，则按照合同约定解除合同；
外聘教师笔试与招聘教师笔试内容一样的。
教师招聘考试笔试的主要内容：教育基础知识、公共基础知识、学科知识等，因各地考试政策不相同，考试内容的会有区别。部分比较特殊的专业，还会有专业性的考试，例如计算机、音乐以及美术体育等等。
外聘人员是指公司聘用的具有中级以上职称的技术、管理人员，在公司内从事关键重要岗位的工作，其待遇按照聘用合同书中的规定，以及公司有关文件规定应该享受的待遇，超过退休年龄的外聘员工以及兼职人员，不再订劳动合同。
有时候也特指对待企业个人寻求高效益，高资产时寻求外界人士帮助或者是签的是劳务合同，不是劳动合同。
在事业单位或政府机关属于人事处，人力资源部里没有档案，不在编制内，也不在企业公司内部招聘的，就叫外聘人员。
外聘员工薪酬及福利待遇管理制度
第一条：外聘员工范围
外聘员工分为新补充的毕业生、外聘的专业技术人员、管理人员、返聘人员和一般外雇人员四种类型。
第二条新补充的应届毕业生
新补充的应届毕业生，一般指公司正式招聘的大学生或者其他方式应聘的大学毕业生（不包括自费生、函授生、电大生、夜大生、职大生）。其工资及待遇如下：
（一）工资待遇
薪酬由基本工资、奖金、兑现三部分组成
1、基本工资由岗位工资和工龄工资两部分组成，其中：
（1）岗位工资是根据学生的学历及毕业学校来确定：
一般院校的大专毕业生岗位工资为500元
重点院校的大专毕业生岗位工资为600元
一般院校的本科毕业生岗位工资为700元
重点院校的本科毕业生岗位工资为800元
研究生的岗位工资为1000元
在工作期间，如员工学历变动，经人力资源部门审核后，报主管领导批准后，岗位工资相应变动。
（2）工龄工资
工龄（n）：为该员工在晋铝建设公司工作的年限。
工龄工资=n×40(n的上限为15，即15年后，工龄工资固定为600元)
外聘人员是一种用工方式。在一些单位当有自己的用工需求，通常不选择直接招聘。而是通过第三方劳务外包公司，由对方直接派遣人员过来。在这种用工方式下，企业有较低的劳务成本。
这些编外聘用人员，一般是未获取幼师资格证及保育员证的人员，也有后勤食堂人员及保安员。
他们与幼儿园签暑的是合同制，他们的工资收入及福利待遇，是按照国家规定的，以当地市级标准发放及享受待遇的。
当他们通过努力工作，获得优秀评价后，是能够申请转入编制管理的。
国企外聘人员没有办法转为正式员工，因为许多外聘人员都是劳务公司进行派遣的，相应的人事关系都属于劳务公司，如果说是属于自由人员，服务的国企有招聘正式员工的要求，国企会向当地的人事部门提出申请，说明所需要的人数以及相关要求，人事部门会发布招聘考试公告，然后就可以参加报名考试，等考试合格，面试通过之后，就会转为正式员工
很简单，找你们当地的人力资源外包服务公司，由人力资源外包服务公司代买代发。
部队交管理费给人力资源公司。第一 外聘人员如果没有社会保险 可以要求他们在所在原来单位缴纳 自己不负责保险 第二 可以选择合同形式规定 只负责在本单位出现的意外保险 报销第三 工伤 意外 这些可以通过自行购买商业保险公司的意外保险来处理第四 注意外聘人员的双方法律事务的约定 避免劳动纠纷第五 祝福企业蒸蒸日上 祝福各级各类员工 事业发达 身体健康
企业外聘人员政策主要包括以下内容：1. 明确外聘人员的标准和程序。企业应明确外聘人员的范围和条件，规定相应的招聘、测评、选拔和录用程序，确保公平、公正和合法。2. 建立完善的管理制度。企业应建立健全外聘人员管理制度，包括合同管理、薪酬福利、绩效考核、培训发展等方面，明确责任和权利，规范管理流程。3. 加强培训和职业发展。企业应重视外聘人员的培训和发展，提供必要的培训和职业规划指导，帮助他们尽快适应工作环境和企业氛围，提高工作能力和素质。4. 保障合法权益。企业应遵守相关法律法规，保障外聘人员的合法权益，如签订劳动合同、缴纳社会保险等，同时关注员工福利和员工权益，营造和谐稳定的工作环境。5. 加强企业文化建设。企业应积极推进企业文化建设，营造良好的文化氛围，加强与外聘人员的沟通和交流，增强员工的认同感和归属感。总之，企业外聘人员政策应遵循公平、公正、合法、规范的原则，注重人本关怀和企业文化建设，努力吸引和留住优秀外聘人才，为企业发展提供有力的人才保障。
